員工手冊(cè)請(qǐng)休假管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列員工手冊(cè)請(qǐng)休假制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-59791編號(hào)：?jiǎn)T工手冊(cè)請(qǐng)休假制度Employee Han dbook Leave Request System說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。員工手冊(cè)：請(qǐng)休假制度1、 除國(guó)家法定節(jié)假日外，員工可享有的休假種類有：事 假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。2、請(qǐng)假核準(zhǔn)1天以內(nèi)者（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上者（含二天），由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請(qǐng)假必須到行政部申領(lǐng)填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假原因和天 數(shù)，

2、并附有關(guān)證明材料，按請(qǐng)假審核程序獲得批準(zhǔn)后，報(bào)行 政部存檔。行政部在月底將請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料報(bào)財(cái)務(wù)部，作為計(jì)發(fā)薪資的依據(jù)。3、事假一次不得超過7天，全年不得超過30天。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假扣除當(dāng)日薪資（按月薪/當(dāng)月天數(shù)計(jì)算）；請(qǐng)事假前如有經(jīng)批準(zhǔn)加班情況，可以沖抵。4、病假病假需提供就醫(yī)資料或醫(yī)院診斷書為證，特殊情況由總 經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間工薪發(fā)放按日工資的50%計(jì)算，但一個(gè)月內(nèi)不可超過3天，超過天數(shù)按事假處理，不予發(fā)放期間的工資；病假全年不得超過 30天，超過30天者，公司將考慮依 照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；請(qǐng)病假前如有加班情況，可以沖抵。5、婚假員工結(jié)婚期間，可以享受帶薪婚假

3、7天；必須憑結(jié)婚證履行請(qǐng)假手續(xù)。6、喪假員工的直系親屬亡故可享受 3天喪假（工資照發(fā)），但需 提供醫(yī)院死亡證明。7、產(chǎn)假已婚女員工生育可休產(chǎn)假60天，第1個(gè)月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼，第二月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼的70%已婚男職工在子女出生時(shí)可享受看護(hù)假3天，請(qǐng)假期間發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼。&公傷假職工因公負(fù)傷的薪資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、補(bǔ)休公司因工作需要安排員工在雙休日或節(jié)日加班，員工可享有補(bǔ)休的權(quán)利，員工補(bǔ)休必須在當(dāng)月使用，不跨月累計(jì)。如在月底加班可在次月一周內(nèi)享有補(bǔ)休的權(quán)利；員工補(bǔ)休，應(yīng)事先申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假；補(bǔ)休期間工資照發(fā)。10、特假公司表彰員工或其他特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可 享受特假，特假期間工