員工崗位聘用辦法

1、員工崗位聘用辦法第一章總則第一條 為規(guī)范公司人力資源治理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰 分明、合理流淌的用工用人機制，特制定本方法。第二章適用范疇第二條 公司全體職員均適用本方法。第三章定編及崗位設定第三條 公司人力資源部按照企業(yè)總體經營目標和要求，提出公司人員規(guī) 模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領導批準實施。第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務 的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。第五條 編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質、任務、難易程 度、權限、責任大小以及任職條件。第四章崗位聘用原則第六條 堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。第七條公司調配方案與個人業(yè)務專長

2、和意愿相結合 第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續(xù)。第九條 崗位聘用期限須短于或等于職員勞動合同期限。第五章 干部任免第十條 公司干部任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。第十一條 公司高層干部的任免：1. 總經理由董事會任免；2. 其他高級職員由總經理提名，董事會任免。第十二條 公司中層干部任免： 由總經理或分管副總提名，經公司常務 會議決定任免。第十三條 公司一樣干部的任免： 由部門經理提名，經分管副總、總經 理批準后任免。第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。第六章 晉升和降職第十五條 公司建立正常職務升遷機制。第十六條 對公司成績杰出者或卓著者，能夠

3、晉升職位，專門情形可破格 晉升。第十七條 對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，能夠降職使用，專 門情形可連降幾級。第十八條職位升遷由部門主管或公司領導提出，經董事會或公司常務會 議討論通過，由人力資源部行文通告。第十九條 當事人可因自身工作緣故向公司提出晉升或降職要求，人力資 源部受理后提出初步意見，報公司審批。第二十條 職員職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調整，專門情 形報總經理批準后方可保留。第七章崗位調換第二十一條 為了做到人盡其才，公司承諾職員在公司崗位間調動。第二十二條 職員主動提出崗位調換時，填寫調配單向人力資源部申請， 經新舊崗位主管和公司領導批準后，由人力資源部正式行文

4、任免事項，當 事人辦理交接手續(xù)。第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求職員個人和新舊崗位主管意 見，均同意后，填寫調配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。第二十四條 所有的崗位變動，其主管均須對職員原崗位的工作進行考核、 鑒定，并交人力資源部留存。第八章試用及正式聘用 第二十五條公司所有職員均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同試用期的確定：1. 勞動合同期限將不滿 6 個月的，可不設試用期；2. 勞動合同期限滿 6 個月不滿 1年的，試用期最長不超過 1個月；3. 勞動合同期限滿 1年不滿 3年的，試用期最長不超過 3 個月；4. 勞動合同期限滿 3 年的，試用期最長不超過 6 個月。第二十

5、六條 試用職員主管對其試用期工作績效進行考核，提出提早終止、 按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第二十七條 職員由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。第二十八條 按照職員崗位、職務等緣故，可協商決定職員的聘用年限， 一樣分不為 1年、2 年、 3年。職員在公司連續(xù)工作滿 10年以上，如職員 提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。第二十九條 職員和公司按照公司有關規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、 獎金及其他福利。第九章 解 聘第三十條 公司因下列緣故，可對有關職員解聘： 1. 受聘人因本業(yè)務、技術水平等緣故，經考核不能勝任崗位要求；2. 受聘人在規(guī)定的一段時刻內不能完成崗位任務；3. 因違反國家和公司法律規(guī)章；4. 因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5. 公司經營業(yè)務和經營治理范疇調整、變化；6. 受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7. 無正當理由長期曠工；8. 因軀體健康狀況不適宜崗位要求；9. 受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條 解聘可由職員或公司各方提出，須于離職前 1 個月前提出第三十二條 由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。第三