培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)

1、維普nttp:/ 痍觀察與思考匸 琳聞專(zhuān)到培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才 發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)柏宏君維普nttp:/1997年爆發(fā)的亞洲金融岡暴 對(duì)韓國(guó)的文化產(chǎn)業(yè)造成重創(chuàng)*迫使 韓國(guó)努力發(fā)展文化創(chuàng)盍產(chǎn)業(yè)*以推 幼韓國(guó)文化產(chǎn)業(yè)新的經(jīng)擠增怪點(diǎn)。 10年來(lái)，韓國(guó)的立牝創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)取得 了舉世矚目的成績(jī)，其文化創(chuàng)意產(chǎn) 品成功登陸國(guó)際市場(chǎng)*產(chǎn)生了驚人 的經(jīng)疥鍛益及國(guó)家形象效益口韓屈 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的蓬勃儻展對(duì)我國(guó)新 時(shí)期文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有探刻的借堆 意義口黨的十七大指出在時(shí)代的高 起點(diǎn)上推動(dòng)文化創(chuàng)新，是解放和發(fā) 展文化生產(chǎn)力，促班文化大繁榮大 發(fā)展的必由之路口而柞為文化產(chǎn)業(yè) 高端產(chǎn)業(yè)鏈的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)則是 21世紀(jì)我國(guó)文化創(chuàng)新的一

2、個(gè)新的 生上點(diǎn)，亦成為促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增氏 與自主創(chuàng)新、提升城市文代“軟實(shí) 力”的重耍因素。一、重慶市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀 及特點(diǎn)（-）重氏市丸化刨意產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀 隨著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)列人國(guó)家 “1五”發(fā)展規(guī)劃，國(guó)家相継出臺(tái) 了乘列扶持、優(yōu)惠政簞，重慶市文化 創(chuàng)意產(chǎn)一業(yè)得到蓬勃發(fā)展"經(jīng)統(tǒng)計(jì)， 2007年全市從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)單位數(shù) 芒68戶(hù)同比增悅19.2% j從業(yè)人 員達(dá)到13,94萬(wàn)人，同比增長(zhǎng) 23.04%；實(shí)現(xiàn)轡加值184億元，占 GDP比 4,6%, 慶文化創(chuàng)議產(chǎn)業(yè) 排名躍人全國(guó)第九，位于青島、蘇 州、西安、長(zhǎng)沙等城市之前如今"重 慶擁有褂壬星科技大廈、朮星科技 大原、坦克庫(kù)、501倉(cāng)

3、庫(kù)、巴國(guó)城、磁 器口古鎮(zhèn)、洪崖洞、大足石刻影視文 牝創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地和黃檎坪藝術(shù)街M 個(gè)各具特色的亠重慶市文化創(chuàng)總產(chǎn) 業(yè)基她”和一于“國(guó)家級(jí)動(dòng)圖產(chǎn)業(yè)基 地J動(dòng)漫設(shè)計(jì)、文化傳媒、軟件設(shè)計(jì) 等行業(yè)已謹(jǐn)步成為重慶市文化創(chuàng)意 產(chǎn)一業(yè)中的重點(diǎn)行業(yè)。雖然近兩年巫慶市文化創(chuàng)惡產(chǎn) 業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展，但日前的發(fā)展忒 平一還處于全國(guó)的第三梯臥"與北京、 上海、廣州等地相比*重慶文化創(chuàng)意 產(chǎn)業(yè)還處于個(gè)體奮斗、體量輕薄、資 金短少和市場(chǎng)想略的境況.規(guī)模仍 然較小，優(yōu)勢(shì)不突出。特別是玄化創(chuàng) 意產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制還相當(dāng)薄 弱，雖然政府把文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)放在 今后經(jīng)擠增辰極與城市軟實(shí)力的高 度來(lái)予以理解和重視.但由于重慶

4、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)仍址于起步階段*因 此還未形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)，亟持進(jìn)一步 發(fā)展口（二）畫(huà)慶審丈化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)1,創(chuàng)意文化底蘊(yùn)李厚。重慶擁 有獨(dú)特的紅巖文化、山地文化，抗戰(zhàn) 文化、碼頭立優(yōu)及移民文化，歷史、 民族、自然、坯域等禮會(huì)生態(tài)壞境差 異，構(gòu)成了車(chē)慶多樣性的文化形態(tài) 芹賦予豐富的文化內(nèi)涵口這些文化 底蘊(yùn)厚重的城市文化”彰顯了獨(dú)特 的城市魅力、反映了重慶市的環(huán)境 和人文特點(diǎn)，是發(fā)展重慶文化創(chuàng)隱 產(chǎn)業(yè)的重要資本和動(dòng)力引孳UZ文化創(chuàng)意特芭優(yōu)勢(shì)不明尿。 重慶U前的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)主要集中 在軟件、動(dòng)溼、璇計(jì)和傳媒業(yè)”產(chǎn)業(yè) 形態(tài)較為單-，其發(fā)展模式有些盲 從國(guó)外及北京、上海，未能從本上挖 掘傳統(tǒng)文化素材+摸索出具

5、有巴渝 轉(zhuǎn)色的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。土文化創(chuàng)意氛圍淡漠° 一是垂 慶文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)理盒宣傳不夠.重 慶市民的文化創(chuàng)意觀念淡薄；二是 丈化創(chuàng)倉(cāng)產(chǎn)業(yè)社會(huì)關(guān)注氛圍不濃 厚+文化創(chuàng)道產(chǎn)業(yè)未能得到長(zhǎng)足發(fā) 展；三是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)未能形成商 業(yè)化或產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)窟文化未能產(chǎn)生 經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)效應(yīng)口4.重慶文代創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)前景町 觀。作為我國(guó)協(xié)年輕的直轄市*10 年來(lái)取得了舉世矚目的成績(jī)*目請(qǐng) 更獲準(zhǔn)成対統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革 試驗(yàn)區(qū)口在飛14”的總體部署下重 慶文化創(chuàng)憊文化貨展大有空間，前 景叮觀=二、重慶文化創(chuàng)童產(chǎn)業(yè)與圍內(nèi) 大城市差蹲的成因分析重慶文此創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與北京、丄 裨馨太城市相比，仍處于萌芽階段。 其原

6、因有以下幾點(diǎn)；第-，重慶處于我國(guó)四部地區(qū). 地區(qū)經(jīng)濟(jì)較國(guó)際國(guó)內(nèi)尢城市相對(duì)落 后、信息也相對(duì)閉寒，導(dǎo)致重慶文化 創(chuàng)息產(chǎn)業(yè)起步較晚口第二，重慶豈主原創(chuàng)的能力不 強(qiáng)*文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)技術(shù)中的核心專(zhuān) 利技術(shù)少。我國(guó)近半數(shù)發(fā)明專(zhuān)利申 諸來(lái)自國(guó)外，其咿絕大部分集中在 移動(dòng)通訊、無(wú)線電傳輸?shù)润{新技術(shù) 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域.而重慶在印刷出版r動(dòng)漫 設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、影視制作等文化創(chuàng) 意產(chǎn)業(yè)方面更眉缺少擁有H主卸識(shí) 產(chǎn)權(quán)的核心理念和技術(shù)匚第三，逐慶文化創(chuàng)意人才缺乏。 胃先，缺乏就維靈活、不拘-搭的原 創(chuàng)者匸受傳統(tǒng)文化的影響，許多文化 工作者被禁錮在傳統(tǒng)恵堆揍式里 大嚴(yán)缺乏思維方式“天馬行空標(biāo)的原 創(chuàng)亂其次，缺乏懂得市場(chǎng)、了解政

7、策、掌握資源的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)設(shè)計(jì) 規(guī)劃考°重慶目前缺乏這樣的系統(tǒng) 規(guī)劃人才（即產(chǎn)業(yè)中介人才），在創(chuàng) 意與市場(chǎng)之?dāng)R未能建立或帶成成熟 的通道和商業(yè)模型*天雖創(chuàng)意未能維普nttp:/維普nttp:/| 維普資訊 h ttp:/200&4 浙聞爭(zhēng)雜I_ ：觀察與思考200&4| 維普資訊 h ttp:/200&4 | 維普資訊 h ttp:/200&4 形成可實(shí)施的具體產(chǎn)業(yè)方案。比如 羣慶黃桶坪涂.鴉藝術(shù)街，是首次城 市發(fā)展建設(shè)利文化創(chuàng)恵產(chǎn)業(yè)相結(jié)仔 的新模式，咸為了全商弊首個(gè)涂鴨 藝術(shù)街口然而由于缺乏產(chǎn)業(yè)設(shè)計(jì)規(guī) 劃者，按聘街雖然開(kāi)街了 但冃前爻 于創(chuàng)意文化相關(guān)

8、的抽賣(mài)"畫(huà)展、施 游*辦學(xué)等產(chǎn)業(yè)井沒(méi)有貢正帶動(dòng)起 來(lái)，重床涂聘街也還沒(méi)有十分響亮 前聲譽(yù)再次*欣乏具有成熟會(huì)理與 經(jīng)彗能力，里有專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)操作能 力的文牝創(chuàng)議產(chǎn)業(yè)姪營(yíng)管理人才, 缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)曹管理者和投融 資管堺者，缺乏文化創(chuàng)恵方面的專(zhuān) 業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與分析人士。第四，文化創(chuàng)意市場(chǎng)定位不明 確，未形成丈化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群"重慶 目前的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)大參盲冃地跟 隨世界大潮發(fā)展.未糧本立足重慶 本土的文化資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)行戰(zhàn) 略定位.市場(chǎng)拉幼不夠.從而形成重 慶文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各自為陣，局部發(fā) 展的格局©規(guī)范的文化創(chuàng)意集群未 從根本上建立起來(lái)。積極培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人 才推動(dòng)車(chē)

9、慶丈化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展從匕述成因分析中看出，發(fā)展 重慶文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，首先應(yīng)解決人 才、技術(shù)、環(huán)境三大問(wèn)題，在內(nèi)容 為王”的文化創(chuàng)童產(chǎn)業(yè)+創(chuàng)意人才雄 促逬這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵夢(mèng)素，而 發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的源頭在于人才 的焰養(yǎng)。（一）構(gòu)建人才刖進(jìn)光啟機(jī)制 首先，重慶市政府為文化創(chuàng)意 鬲端人才的引進(jìn)提供政策支持口俗 話說(shuō)得好“鳳凰棲梧桐”，優(yōu)秀的人 才只選擇適合自己發(fā)展的環(huán)境發(fā) 展心建議政府在引進(jìn)高端人才方面 給予不限定職稱(chēng)、不限定戶(hù)口、不限 定年齡等優(yōu)惠政策，營(yíng)造“重才愛(ài) 才”的大環(huán)境*為董慶文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) 引進(jìn)文化創(chuàng)戀高端人才奠定政策.基 礎(chǔ)。同時(shí).政府仙大政策和資金扶持 力度。采取政第引導(dǎo)和資金扶持相

10、結(jié)合的方式*對(duì)市童點(diǎn)人才培養(yǎng)頌 目進(jìn)行資助口其戰(zhàn).為曾獲得杰出成就的盤(pán) 化創(chuàng)意人才給子較高政治經(jīng)濟(jì)待 遇，實(shí)現(xiàn)用環(huán)境感染人，閉待遇吸引 人.特別是對(duì)取得一定城就的文化創(chuàng) 意人才，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核 心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高薪聘請(qǐng)等多種方 式引進(jìn)人才，適就高素質(zhì)的文化創(chuàng) 意專(zhuān)業(yè)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才肚伍"再次”建立市級(jí)文化創(chuàng)意人才 實(shí)踐園區(qū)。在市委巾府領(lǐng)導(dǎo)下，成立 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公空，負(fù) 責(zé)重慶市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的各項(xiàng)具體 峯宜口從200父年起，文化創(chuàng)意領(lǐng)導(dǎo) 小組主動(dòng)與中滅、全國(guó)各大高校、市 屬單位聯(lián)系，通過(guò)設(shè)立“創(chuàng)意大師” 流動(dòng)工作站、舉辦“創(chuàng)意才俊"至題 科研活動(dòng)第形式.

11、以文化創(chuàng)意人才 實(shí)踐園區(qū)為載休"氐掛職鍛煉為主 要形式.積極促進(jìn)各類(lèi)人才在重慶 市的柔性流動(dòng)不求所有、但求所 用S實(shí)現(xiàn)亠引才與引智"的共孔第四*建立人才引進(jìn)考核體系。 毎兩年對(duì)引進(jìn)人才的數(shù)屋r徳能勤 績(jī)、創(chuàng)意思路、科研痕果需方面進(jìn)行 考核，連續(xù)2次考核不合格的 M 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)資格實(shí)行文化 創(chuàng)意人才動(dòng)態(tài)管理，形成人才引進(jìn) 長(zhǎng)效機(jī)制，（二）構(gòu)建務(wù)元牝的人才開(kāi)發(fā)體樹(shù)立亠創(chuàng)意才能F需要“深耕"的 理念。從重慶市教自體系入手.構(gòu)建 從幼兒教育到學(xué)歷教育.再到在職 培訓(xùn) 也 培訓(xùn)；從桜授知識(shí)到強(qiáng)化 創(chuàng)新意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)jg能力的多元化 立律的人才培養(yǎng)林系。使“創(chuàng)意F的 教育

12、理念至始至終貫穿到從幼兒到 成人的人才培養(yǎng)過(guò)程中口改舂教育 系統(tǒng)原有教育模式.側(cè)重創(chuàng)意能力 培養(yǎng)口在車(chē)慶市各大髙校盡快建設(shè) 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的和關(guān)學(xué)科，設(shè)置“文 化創(chuàng)意杯相關(guān)專(zhuān)業(yè)；革新教育方法， 提高師資水平；加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合柞，堀短 學(xué)用落差；著重通過(guò)多種塢道訓(xùn)練 青少年的創(chuàng)意思堆能力，提高人才 的創(chuàng)造能力°改進(jìn)在職培訓(xùn)提高培 訓(xùn)的靈活性、系統(tǒng)性。探索靈活爹 樣、富于創(chuàng)意的培訓(xùn)方法發(fā)抨政府 與市場(chǎng)各自的優(yōu)勢(shì)構(gòu)建多層次、系 統(tǒng)規(guī)范的社會(huì)培訓(xùn)休系。比如舉辦 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高層次人才戰(zhàn)略研忖 會(huì)口聚集文化'新聞、高校等專(zhuān)家對(duì) 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及發(fā) 展趨勢(shì)、政策潸施等進(jìn)行專(zhuān)融調(diào)硏.

13、提出今后加強(qiáng)和改進(jìn)的意見(jiàn)、建議。 同時(shí)拓展人才開(kāi)發(fā)途徑。蔵府管造 靈活寬松的人才開(kāi)發(fā)政簞，打破學(xué) 歷、資歷和身份限制.通過(guò)舉辦專(zhuān)業(yè) 競(jìng)賽、行業(yè)評(píng)比、資格認(rèn)證、公開(kāi)招 聘.建立文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)等方 式發(fā)現(xiàn)和集聚人才Q（三）打適適合文化創(chuàng)常人才的 培訓(xùn)律系首先嚴(yán)格人才選拔機(jī)制。對(duì)于 創(chuàng)新型人才的選拔，首先應(yīng)根據(jù)行 業(yè)特點(diǎn)設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)和崗位條件， 制布性格特質(zhì)測(cè)評(píng)表以評(píng)估應(yīng)牌 人員是否符合眄用條件，確定資格 審査一筆試面試等科學(xué)招聘 流程。通過(guò)建立嚴(yán)格的選拔機(jī)制.直 接將貝備文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基本龕質(zhì)的 創(chuàng)新型人才選拔進(jìn)人團(tuán)隊(duì)，從而形 咸團(tuán)陸文化績(jī)飼的和諧統(tǒng)一口而后. 即建立文化創(chuàng)意人才培訓(xùn)機(jī)制：一 是

14、嚴(yán)格員工人職培訓(xùn)口新員工避人 文化創(chuàng)意企事業(yè)單位，首先進(jìn)行人 職培訓(xùn)“人職培訓(xùn)用于讓新員工了 解企業(yè)文化、價(jià)值觀、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)佔(zhàn)標(biāo) 準(zhǔn)、企業(yè)制度、管理體系笹。在新員 工培訓(xùn)中*強(qiáng)調(diào)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的行 業(yè)持征及企業(yè)文化，鼓勵(lì)新員工充 分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,張揚(yáng)個(gè)性,鍛煉 不斷創(chuàng)新的能力"二是建立員工能 期培訓(xùn)機(jī)制£文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是與文 化直接相關(guān)的亠粘致”產(chǎn)業(yè)，其科技 含量、知識(shí)含量都'相半奇=定期為員 工進(jìn)行知識(shí)、技術(shù)、文化、行業(yè)信息等內(nèi)容的培訓(xùn)，能便員工的知識(shí)層 面得到不斷更新.從而保持梵對(duì)創(chuàng) 新的興奮度與靈敏度，使產(chǎn)業(yè)人力 資源持續(xù)保值口三是建立培訓(xùn)人才 選拔機(jī)制口在文化創(chuàng)意

15、產(chǎn)業(yè)里培訓(xùn) 是員工獲取師識(shí)，保持創(chuàng)新力的車(chē) 姿手段，因此建立培訓(xùn)人才選拔機(jī) 制"提倡“在適肖的時(shí)瞬*培訓(xùn)適當(dāng) 的人爲(wèi) 對(duì)于核心人才，單位給予燧 核心的培訓(xùn)*通過(guò)培訓(xùn)使該員工樑 持嚴(yán)前涪的行業(yè)信總和科技押識(shí)含 粧匸而對(duì)于創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作不努 力的員工，通過(guò)考試或提名的方式， 公用將減少甚至醜消他的培訓(xùn)資 格使具自然淘汰。通過(guò)建宜培訓(xùn)人 才選拔機(jī)制激發(fā)員丁的兗爭(zhēng)遺識(shí) 和積極性，從而保持人才的創(chuàng)新沿 力。四是建立培訓(xùn)效果評(píng)怙機(jī)制。建 立一套培訓(xùn)評(píng)怙體系，分9個(gè)等級(jí) 進(jìn)行排名，取此作為成績(jī)參考。評(píng)估 分為訓(xùn)前測(cè)試和訓(xùn)后測(cè)試，從而在 一定稈度上考察培訓(xùn)效果。針對(duì)技 能類(lèi)培訓(xùn)，則更注重實(shí)際應(yīng)用

16、及培 訓(xùn)反逮。課程結(jié)東后*培訓(xùn)者攙聲調(diào) 杳評(píng)估，發(fā)表對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)，或者將 培訓(xùn)人員組展一個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，讓 大篆自由翁揮恵見(jiàn)*形成綜合反饋 意見(jiàn)。五是建立亍性化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)挾 式。如有條件的文化創(chuàng)意企事業(yè)單 拉，可建立網(wǎng)塔平臺(tái)鋌期購(gòu)買(mǎi)一宦 的網(wǎng)絡(luò)課程，故到扃域網(wǎng)上讓員工 自主選擇并規(guī)定選修課數(shù)目，實(shí)行 學(xué)分制根據(jù)考試成績(jī)迸行獎(jiǎng)罰.并 將考試成績(jī)納人年嫂績(jī)效考核。六 是建立考察學(xué)習(xí)機(jī)制。逢立文化創(chuàng) 意產(chǎn)業(yè)人才庫(kù).并對(duì)庫(kù)里的人才進(jìn) 行耋點(diǎn)培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)層層選拔評(píng)選人 庫(kù)的文化創(chuàng)恵人才，對(duì)于文化創(chuàng)意 產(chǎn)業(yè)的高瑞人才，應(yīng)建立定期考察 學(xué)習(xí)機(jī)制與北京、上海、香港等大 城市保持聯(lián)動(dòng).適時(shí)讓文化創(chuàng)意產(chǎn) 業(yè)人才走出去考

17、察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新事 物*接受新理念。崗時(shí)讓他們肩負(fù)文 化創(chuàng)意課題，讓文化創(chuàng)意人才不斷 進(jìn)步"如舉辦“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)與日 L-4：:十理£謹(jǐn)二二 r W觀察與恩考一P.二_一管理境外培訓(xùn)班S帶隊(duì)到JBM. DISNEY警丸公司進(jìn)行考察學(xué)習(xí)等c（四）建盒琪人為本的金業(yè)尢化 企業(yè)文化對(duì)人才的吸引和培養(yǎng) 至關(guān)重要。建工以人為本的企業(yè)文 化背先在于樹(shù)立創(chuàng)新型的微觀管理 理念，充分嘟重創(chuàng)意人才的性樓特 社和丁作特征，寬容失敗,讎勵(lì)冒 險(xiǎn)，將創(chuàng)意工柞的話語(yǔ)權(quán)下放賂員 工,靈活把握管理者的角色定位實(shí) 施過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合的管理方式, 在管理原則上，糧據(jù)文化創(chuàng)意人才 工作注重獨(dú)立性、自主性的特

18、點(diǎn),一 方面允許員工自主選擇他們認(rèn)為最 好的丁作方法，不宜做過(guò)細(xì)的指導(dǎo) 和監(jiān)督；另一方面為文化創(chuàng)意人才 獨(dú)立承擔(dān)的創(chuàng)造性工作提供所需的 資金、物資及人力支援，保證其創(chuàng)新 活動(dòng)的順利進(jìn)行。作為管理者或項(xiàng) H負(fù)賁人"不僅要給予項(xiàng)目給成員 丈化創(chuàng)意的指導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)*還需 要營(yíng)造一牛團(tuán)結(jié)的工作氛圍&尤其 在創(chuàng)意人才多數(shù)自視甚品的狀態(tài) F,更需要管理者引導(dǎo)大家崔正心 態(tài)杷積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力麼聚 到更有價(jià)值的創(chuàng)意工作上來(lái)。從大 環(huán)境來(lái)看t也需構(gòu)施誘發(fā)創(chuàng)意的人 文環(huán)境* -個(gè)企業(yè)對(duì)創(chuàng)意人才的吸 引力在很大程度上深受其所在城市 對(duì)創(chuàng)意人才誘惑力的影響:，電慶要 構(gòu)筑丈化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“人才虧地

19、J既 要提供良好的硬環(huán)境，也要打造舒 適的軟環(huán)境此外*還應(yīng)住城市的文 化巍圍、甫場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境、制度 環(huán)境等方面不新改進(jìn).進(jìn)一步提高 重慶的創(chuàng)意魅力如健全法制環(huán)境， 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)要在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) 發(fā)展過(guò)程中以維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式 維護(hù)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，在社會(huì)上形 痕保護(hù)和尊重原創(chuàng)作品和牛人的創(chuàng) 造力的氛圉，進(jìn)而推動(dòng)文化創(chuàng)意產(chǎn) 業(yè)韻全面發(fā)展竹五）實(shí)施有效的員工淞勵(lì)對(duì)于憂秀的創(chuàng)意人才，除了吸 引和培養(yǎng)，還要通過(guò)激勵(lì)機(jī)制留住人才：1.用事業(yè)留人右高薪不是甯性 員工的唯一辦法，隨巷員工更深層 次的需求，一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃 或者是自我宴現(xiàn)的需要可能更能罰 住員丁y因此，在激勵(lì)上必須物質(zhì)激 勵(lì)與稱(chēng)神滋勵(lì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過(guò) 建立務(wù)種形式的發(fā)展平臺(tái)，讓文化 創(chuàng)意人才能充分展示才能實(shí)現(xiàn)自 我價(jià)