考勤管理制度修改意見

1、考勤管理制度修改意見第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相 關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。第一條考勤：1、上班實(shí)行五天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周五，上午 09: 00-12 : 00,下午 14: 00-17 : 302、（ 1）全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。具體打卡時(shí)間為：周一至周五，在上班時(shí)間9: 00和14: 00前，下班時(shí)間 12: 00和17: 30后打卡；對(duì)沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí) 間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫 相應(yīng)

2、手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。3、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。4、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明 原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政辦公室。5、因設(shè)備故障，停電等不可控因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政辦公室統(tǒng) 一記錄。6、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第二條公出：因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視 為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到

3、達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人。1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將 員工外出登記表 交至行政辦公室，以備考勤之用。 若每周內(nèi)行政辦公室未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知行政辦公室。1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知行政辦公室。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每

4、到達(dá)三次按曠工半天處理。日在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。C注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以 上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況）。3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。第六條考勤核對(duì)1、行政辦公室每月1 日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11： 00 前將完整的員工外出登記表交給行政辦公室以

5、便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2、每月2 日，行政辦公室匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2 日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由行政辦公室統(tǒng)計(jì)并通告）2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。第八條加班、調(diào)休1、公司不提倡加班，若因自身原因（ 包括工作潛力欠缺、工作效率低下） ，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算

6、，以獎(jiǎng)金或假期形式（ 調(diào)休 ） 兌現(xiàn)。 如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行） 但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況，并進(jìn)行登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇8、加

7、班滿一個(gè)小時(shí)開始計(jì)算，不滿一個(gè)小時(shí)的按正常上下班計(jì)算。超過(guò)一個(gè)小時(shí)的按每滿半個(gè)小時(shí)計(jì)算疊加。第九條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30 分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工

8、資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1 次處分；每月累計(jì)曠工3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1 次處分； 每月累計(jì)曠工3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6 天以上者（ 含 6 天 ） ，予以辭退。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元； 造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。6、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理；當(dāng)月累計(jì)2 次的，按曠工2 天處理；當(dāng)月累計(jì)3

9、次的，按曠工3 天處理。7、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，務(wù)必提 前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。第十條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以工資的百分之三百計(jì)發(fā)工資：A、元旦（1月1日）一天日春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）三天C清明節(jié)（4月5日）一天D五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天E、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天F、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）一天G國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天第二章請(qǐng)假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申

10、請(qǐng)的假期。1、 2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交行政辦公室報(bào)備。2、 3 天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政辦公室報(bào)備。4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5 天，正式員工不得超過(guò)15 天。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。1、 若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)資料至行政辦公室。2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明; 連續(xù)請(qǐng) 5 天（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)

11、票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的40%。5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15 天以上的另行處理。6、每人每個(gè)季度能夠有一天的帶薪病假。第三條婚假1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間:按法定結(jié)婚年齡（ 女 20 周歲及以上，男22 周歲及以上） 結(jié)婚的，可享受3 天婚假。再婚的也可享受法定婚假。2、婚假期間工資待遇: 在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外

12、祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為3-5 天。 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予3-5 天的喪假。 職工在外地的直系親屬（父母、 配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；喪假不得超過(guò)7 天，超過(guò)的按事假處理。第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1、產(chǎn)假根據(jù)計(jì)劃生育條例女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天 ; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，根據(jù) 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例女方23 周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的享受十五日

13、的獎(jiǎng)勵(lì)假；因此，在不考慮特殊情形（ 如生育多胞胎、難產(chǎn)等） 前提下，生育一胎（ 且符合 23 周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的） ，可休產(chǎn)假98+30+15=143 天；生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128 天。2、女員工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15 天；懷孕滿4 個(gè)月不滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天；懷孕7 個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98 天，與政策產(chǎn)假一致。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。4、陪產(chǎn)假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。4、產(chǎn)假薪資集劇條件期限如下表：1.具有本

14、市城源戶輯1.妊蛾7個(gè)月（含7個(gè)月以上生產(chǎn) 的按M月享受生育生活逑貼*從田0女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本 人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城通券老保險(xiǎn)費(fèi) 繳蹙基獨(dú)，當(dāng)月繳蜃圣數(shù)低于上年度 全市用工月平均工資的，按顰上年度 全市取工月平均工資計(jì)發(fā)11.難產(chǎn)的，擂加聿個(gè)月的生育生活津財(cái)2.在合計(jì)2.妊娠小莉7個(gè).個(gè)人獺納城追韓老保隨費(fèi)不薪一年的劃生育幌育2.參加本市城漕月早產(chǎn)的，按3個(gè)，月生育生恁津貼標(biāo)鹿按照上年度全條件的，塔社會(huì)保監(jiān)月享受生演生告擊般工月平均工贊計(jì)發(fā)i加一個(gè)月的津貼生育生活津標(biāo)集執(zhí)行詆明月苴生活津9A3.用于計(jì)劃內(nèi)生育3.妊幅3個(gè)月（含3個(gè)月漱上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受支育生舌津貼貼3

15、-多胞胎 生目的，怎 哄業(yè)婦女的月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)推照上年冬生育一個(gè) 度全擊朋工月平均工資計(jì)發(fā)。嬰兒增加半個(gè)月的生育 生活津貼上在按規(guī)定設(shè)置 產(chǎn)科、婦科的醫(yī) 療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者 流產(chǎn)（包括自然 流聲和人工漉聲4.妊娠3個(gè)月以 不奈產(chǎn)或惠子百 外孕的，按1個(gè)月 享受生育生舌津 貼1.有本市城誦戶 02.爹加本市城漕社臺(tái)保的生育唉外塞當(dāng)屬于計(jì)劃內(nèi)生 健 育4.在拉妮宓設(shè)置 產(chǎn)科、坦科的醫(yī) 療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者 法產(chǎn)（包何自裁 流產(chǎn)和人工流產(chǎn)九妊娠了個(gè)月含7個(gè)月）以上生產(chǎn)索者 妊娠不需7個(gè)月早盧的，生苜醫(yī)療病 補(bǔ)貼為3 00%2,衽焦沖月（含3個(gè)月以t、7個(gè)月 以下自然戔戶的，生胃醫(yī)療費(fèi)未速占為 50%3-衽娠3

16、個(gè)月以下目然滋產(chǎn)的，生育 醫(yī)療段汴貼為扣3元fi保生冒后加上坡有 困灌，工作許可 ，卷本人申請(qǐng)， 單位的罐，6個(gè)半月可享受宓人基本工輿8r.s漕長(zhǎng)帕女服工產(chǎn)假與哺乳假涓后，因確有特殊困贖要求不超過(guò)一年維或請(qǐng)長(zhǎng)愎的，條件允許司酌情8£長(zhǎng)也本人基本工資的70%。如生活蠲楣困 避，可適當(dāng)提蒿，但蛙爹不超過(guò)不人 基本工費(fèi)的&0鈍3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一 個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。日停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。C產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保

17、費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。7、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。8、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5 天；滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；已經(jīng)滿20 年的，年休假15 天；3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12 月 31 日）安排。當(dāng)年未休完的，原則上不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年

18、的自然年（新歷年）第一天（1 月 1 日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12 月 31 日）定義為一年年休假的使用周期；第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到行政辦公室報(bào)到并銷假。第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十條續(xù)假：如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期；對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差出差： 因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請(qǐng)