汽車維修行業(yè)公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理， 加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識， 進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系， 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：已到上班時(shí)間仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或 脫崗連續(xù)超過 60 分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍 不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī) 行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周

2、期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的 重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第5條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期日，除特殊崗位外，每人每周輪休一天。每天標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)二十分至下午六點(diǎn)。第6條 工作日內(nèi)需每天兩次打卡：a. 上午上班打卡，打卡時(shí)間為上午八點(diǎn)二十分以前。b. 下午下班打卡，打卡時(shí)間為下午六點(diǎn)以后。第7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第8條 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：上班遲到、早退每次每分鐘樂捐 1元， 30分鐘以上扣除當(dāng)天半天工資。 60

3、 分鐘 及以上，按曠工半天處理。月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次） ，超過五次者，扣罰本人當(dāng)月崗位 工資 30%，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月崗位工資 60%，且不享受當(dāng) 月績效獎(jiǎng)金。曠工半天者，扣除一天固定工資，曠工一天者，扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部崗位工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，最 高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者， 作自動(dòng)離職處理第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確

4、因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫公出單 ，按照審 批權(quán)限，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫公出單 ，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電 話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行 政管理中心人力資源處補(bǔ)寫公出單 ，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補(bǔ)辦公出單 ，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫 出差審批單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行 政管理中心人力資源處。第10條 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。 部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工

5、辦理 外出登記、請假及出差等手續(xù)。第11條 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄， 統(tǒng)計(jì)罰款情況， 并從當(dāng)事人當(dāng)月 工資中統(tǒng)一扣罰。出差管理制度第四章 審批程序和權(quán)限第12條 員工出差時(shí)應(yīng)填寫出差審批單 ，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。 副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請總經(jīng)理審批。 部門副職及以上人員出差，報(bào)請副總經(jīng)理審批。 其他人員出差，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。省外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五章 出差管理細(xì)則第13條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及 時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。第14條出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第1

6、5條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總超埋孩準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。第16條鋌匸疥月交遼主燙或雪用才轉(zhuǎn)咅不角巳領(lǐng)交逋槩第17條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第18條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定職務(wù)等級火車高鐵飛機(jī)其他交通工具住宿費(fèi)伙食補(bǔ)貼一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)總經(jīng)理據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理硬臥二等車廂經(jīng)濟(jì)艙據(jù)

7、實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定其他中層干部及普通員工硬臥二等車廂據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定注：1、職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含岀租的士3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳員工帶車出差的，往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用 及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù), 本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請單進(jìn)行審批，報(bào)銷時(shí)按 財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列

8、明原因。出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。第19條 人身安全事項(xiàng)出差在外有酗酒斗毆， 與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的， 公司不給予任何補(bǔ)償。 沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。 出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事 件和公司無關(guān)。第20條出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。請假管理制度第六章 休假審批第21條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法 ，已履行正式登

9、記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需驗(yàn)正三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證 。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日 外的有薪假。法定假日第22條 員工及部門主管請假，由個(gè)人填寫請假審批單 ，請假 1 天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批一行政管理中心簽批一主管 領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批一行政管理中心簽批一主管領(lǐng)導(dǎo)簽批一總經(jīng) 理簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備

10、案。第23條 部門副職以上人員請假， 1 天以上 2天以內(nèi)（含 2天），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3天以上 報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)一總經(jīng)理簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源 處備案。第24條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)；第25條 員工休假時(shí)， 應(yīng)把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要 進(jìn)行的工作。 提前一天將簽批后的請假單報(bào)行政管理中心人力資源處備案。 在休假 期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第26條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過 30 天。第七章 事假第27條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須

11、以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過 30天。第28條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼） 。第八章 病假第29條 員工休病假時(shí)， 應(yīng)提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案， 因 病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者， 可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后， 由其 部門同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第30條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療 期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期 限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。第31條 病假期間工資待遇如下：

12、員工當(dāng)年（累計(jì)）請病假 3 日以內(nèi)享受 100%基本工資；員工當(dāng)年請病假10 日以內(nèi)享受 80%基本工資；員工當(dāng)年請病假20 日以內(nèi)享受 60%基本工資；員工當(dāng)年請病假30 日以內(nèi)享受 50%基本工資；員工當(dāng)年請病假30 日以上公司可以根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整并可解除勞動(dòng)合同。第32條 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系 第九章 婚假第33條 公司正式員工在公司工齡滿 1年的，按國家規(guī)定享有帶薪 3個(gè)工作日婚假， 晚婚的 （男滿 25周歲/女滿 23周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天，休假期間按 100%工資發(fā)放。第34條 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完

13、 第十章 產(chǎn)假和哺乳期待遇 第35條 在本公司工作滿 1年以上 ,女員工享有 90 天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有 5 個(gè) 工作日帶薪假期。第36條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。第37條 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他不享受。第十一章 喪假第38條 員工直系親屬父母（含配偶父母） 、配偶、子女去世，填寫請假審批單報(bào)上級 領(lǐng)導(dǎo)和行政管理中心批準(zhǔn) ,可給予 3 個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間） ，喪假期間享受 100%基本工資。第39條 員工休喪假時(shí)，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的請假審批單交行政管理中心人力資源處備 案。第十二章 工傷假第40條 員工發(fā)生工傷，部門主管應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)寫出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因 及經(jīng)過、傷情（附區(qū)級以上醫(yī)院證明） 、部門意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心各 1 份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工 傷假由行政管理中心人力資源處報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案。第十三章 年假第41條 凡在公司工作滿 1 年以上的員工可享有帶薪年假， 年假可分一次或多次休完， 每次 不得少于 1 天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，提前一周寫出申請，審批后方 可休假。第42條 凡在本公司服務(wù) 1 年以上，可享有以下年