


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、規(guī)章罰款明細一:請假標準,正常請假需提前一天在釘釘上給站長請假,長時間未審批的 聯(lián)系提醒審 批, 經(jīng)審批同意生效。 如臨時有事需給站長 說明理由, 并再釘釘上請假, 未經(jīng)批準而不 來上班的按曠 工處理,每月請假超過兩天的,扣除全勤獎。二:配送員不允許私自進辦公室或倉庫拿東西,如有需要送餐裝備物資找站長填寫表格申請 后領(lǐng) 取。如需要拿新雨衣,工作服,頭盔等,站長做好記錄,并讓配送員簽字確認,如有喪失, 第二次需 要自己買或工資扣除相應(yīng)金額。如果離職時把發(fā)放的送餐裝備搞丟,按原價兩倍從工 資扣除。三:所有公司員工需遵守國家法律法規(guī),違法亂紀的交由司法機關(guān)處理。四:所謂無規(guī)矩不成方圓,為了公司開展,
2、規(guī)定以下罰款條例,所有員工務(wù)必嚴格遵守。罰款統(tǒng) 一在每月 25 號發(fā)工資時直接扣除,所有罰款到一定金額給大家組織活動,每月定期公布罰款明 細。罰款明細以下罰款 20 元1 備用車和自備車不按規(guī)定停放,送餐裝備和備用車充電器亂放地上,罰 202 站點亂丟垃圾煙頭煙灰亂倒彈,罰 203 站點地面、花盆中亂丟垃圾煙頭煙灰亂倒彈者罰 20以下罰款 50 元1 派單后找理由在站點或者商家店里拖延不出發(fā)超過兩分鐘,被商家反響餐做好不取餐,不及 時出發(fā),罰 502 沒電,聯(lián)系不上超過五分鐘,罰 503 蜂鳥未及時切換上下班,罰 504 工作時間工不穿工作服,工作時間必備裝備沒帶,缺少必備裝備不及時反響, 5
3、0 罰5 在公司大群,站點小群里發(fā)黃賭毒信息,或者出言不遜,罵臟,罰 506 上班時間私關(guān)蜂鳥,罰 507 以 沒電 必備充電寶 、電動車沒電 老員工需配備兩輛車 為由不送單者,罰50 以下罰款 100 元1. 必備裝備不整潔影響公司形象,個人形象儀表影響公司形象衣服,頭發(fā),指甲等,餐包亂 拿亂丟,罰 1002. 無法正常配送的單,未及時要求標異常,未退回商家除非商家讓自行處理,罰 100 以下罰款 200 元1. 和客人,商家吵架,被投訴,情節(jié)嚴重的直接開除。罰 200以下罰款 500 元1. 不按規(guī)定帶平安頭盔的,發(fā)現(xiàn)一次罰款 500 元,第二次開除2. 提前點擊缺認送達,被客人投訴到總部
4、,申訴無效,罰 500開除1 不遵守國家法律違反亂紀2 同事之間打架斗毆,情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理3 接私單4 曠工累計二次5 借用或拿同事必備裝備和私人物品未經(jīng)期其同意678910111212345在辦公室和倉庫私自亂拿東西私拿公司公物或成心損壞站長安排任務(wù)找理由拖延,執(zhí)行力很差的。第一次罰 100 ,第二次直接開除 送餐人員在工 作時嚴禁向客戶索要收取小費,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除擾亂公司正常運營,直接開除 。由于個人行為影響公司形象,直接開除上班時間嚴禁做私事,不得打牌,聚眾鬧事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。其他罰款明細曠工一天一次罰款 300 元,累計二次開除、曠工半天罰款 150 元。遲到早退半小時內(nèi)罰款 20 元,半小時到一小時罰款 50 元,超過一小時算曠工半天。 損壞或遺失公物必須上報,一般不會罰款,如隱瞞不報一經(jīng)核實, 罰款被損壞物品原 價兩倍起發(fā)現(xiàn)各種問題不及時上報根據(jù)問題嚴重情況罰款 10-300 元。 未按正常程序離職的,罰 7 天單量,并
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 母嬰互動育嬰師試題及答案
- 四川省南充市嘉陵一中2024-2025學年高一下學期3月月考語文試題及答案
- 社團新成員培訓計劃
- 班主任如何設(shè)置班級目標計劃
- 小眾品牌的市場策略探討計劃
- 人口學變化對城鄉(xiāng)發(fā)展的影響分析試題及答案
- 水務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與展望計劃
- 鼓勵醫(yī)務(wù)人員參與科研的計劃
- 2024計算機二級考試分析與試題及答案
- 地理信息共享與應(yīng)用發(fā)展試題及答案
- 注射用重組人TNK組織型纖溶酶原激活劑-藥品臨床應(yīng)用解讀
- 2025年浙江杭州市地鐵集團有限責任公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 華東師大版七年級數(shù)學下冊全冊同步課時練習(一課一練)
- 2025年廣東中考試題數(shù)學及答案
- 2025年內(nèi)蒙護理面試試題及答案
- 2025年第六屆中小學全國國家版圖知識競賽測試題庫及答案
- 教學課件:C++程序設(shè)計教程(第2版)羅建軍
- 2025年浙江機電職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫學生專用
- 機械制圖試題庫 試題及答案
- ECM與組織再生-深度研究
- 2025浙江寧波市人力資源和社會保障局事業(yè)單位招聘歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
評論
0/150
提交評論