做細做實做出成效

1、做細做實做出成效 平洲派出所抓績效考核促全面工作發(fā)布時間： 2008-08-18 發(fā)布單位：市公安局南海分局為全面落實三級預(yù)警機制， 加強隊伍管理， 充分調(diào)動民警的工作積極性，促進民警隊伍建設(shè)，確保完成奧運安保及其它各項公安工作任務(wù)。平洲派出所按照分局的布署和要求， 把開展績效考核工作作為促進公安工作邁上新臺階的一項重要工作來抓，在 “做細做實 ”上下功夫。通過以務(wù)實的態(tài)度抓績效考核，收到明顯效果，有力地促進了公安工作。高度重視， 領(lǐng)導掛帥，在 “細節(jié) ”上下功夫。 6月底接到分局下發(fā) “實行工作績效考核 ”的通知后，所領(lǐng)導高度重視，立即成立領(lǐng)導小組，指定考核組成員，具體分工，明確職責。所長、

2、教導員分別擔任領(lǐng)導小組組長和副組長，并親自參與制訂細則，有效地加強了“績效考核 ”的組織領(lǐng)導和指揮協(xié)調(diào)。所領(lǐng)導專門組織召開成員會議，用上級的要求和“細節(jié)決定成敗 ”的道理來理清思路，提高認識。小組成員在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上開展具體工作， 參照區(qū)分局績效考核的樣板，分頭到各中隊開展深入細致地調(diào)研。在廣泛征求不同層面民警意見建議的基礎(chǔ)上，制訂出臺了績效考核實施辦法、 績效考核評分標準等草案。為使“辦法 ”、“標準 ”切合實際，小組成員以便于操作為準則，把績效考核標準進行了細化、量化，分成公共科目考核和針對業(yè)務(wù)工作的考核內(nèi)容，共制訂出臺了 192 條實用性、操作性強的評分標準。之后還進行了三次修改、三次

3、下發(fā)，征求各中隊意見，努力使 “辦法 ”、“標準 ”符合實際，日臻完善，為隨后開展實施績效考核的順利進行奠定了基礎(chǔ)。創(chuàng)新思維，注重操作，在“求實 ”上下功夫。 “績效考核評分標準 ”定稿出臺后， 7 月 28 日29 日，平洲派出所考核小組共 9 人，在楊教導員的帶領(lǐng)下， 以求真務(wù)實的態(tài)度， 第一次對 4 個社區(qū)民警中隊進行績效考核。此次考核按不同類型分別進行： 考核社區(qū)警務(wù)等業(yè)務(wù)類項目以抽簽的方式進行； 考核隊伍管理類以所警務(wù)督察小組檢查考評各中隊內(nèi)務(wù)管理、警容風紀、作風紀律等項目情況計分；考核執(zhí)法質(zhì)量則以區(qū)分局法制科執(zhí)法質(zhì)量考核結(jié)果計分。 我所此次業(yè)務(wù)類考核抽考到平洲社區(qū)民警中隊的大德社區(qū)

4、、平西社區(qū)民警中隊的平西社區(qū)、 夏教社區(qū)民警中隊的夏南一社區(qū)、 三山社區(qū)民警中隊的林岳社區(qū)?？己诵〗M按照考評出租屋及人口管理、重點人員管理、境外人員管理、警務(wù)室建設(shè)和信息化應(yīng)用、社區(qū)熟知度及當月對“三級預(yù)警 ”的完成等情況，按照“績效考核評分標準 ”逐條打分，之后向被考核單位反饋考核結(jié)果和存在問題?？己私Y(jié)束后，派出所以簡報的方式將各中隊得分情況進行通報。 7 月份績效考核的成績：平洲社區(qū)民警中隊 100.1 分排名第一；夏教社區(qū)民警中隊 98.65 分排名第二；三山社區(qū)民警中隊 96.85 分排名第三；平西社區(qū)民警中隊 95.8 分排名第四。通報成績的同時，還指出普遍存在的問題，并督促及時糾正

5、。由于此次績效考核堅持求真務(wù)實的原則，做到了公開、公證、透明，每 1 分的扣（加）都有依據(jù)，因此各所屬中隊和被抽考到的民警都無異議。激活隊伍，促進工作，隊伍戰(zhàn)斗力得到提高。在實行績效考核前，不少民警存在畏難情緒，工作積極性不夠，任務(wù)完成不好。有個別單位領(lǐng)導也認為： “考核是過墻式，考來考去都是一個樣 ”、“考核是做給別人看，很難與工作掛鉤 ”、“懶人比勤快的人績效考核成績還高 ”等錯誤想法。實施績效考核后，逐步呈現(xiàn)明顯實效。一是促動了民警思想，激活了隊伍活力。平洲派出所在實施績效考核中，堅持以“激發(fā)隊伍活力、增強隊伍實力、提高隊伍戰(zhàn)斗力 ”為目標，把績效考核與奧運安保、基層基礎(chǔ)等工作成績相掛鉤

6、，工作突出的實行加分獎勵， 對完成任務(wù)不好的實行扣分處罰，體現(xiàn)了干好與干壞、出工出力與出工不出力的區(qū)別，從而促動了民警的思想，提高了民警工作的積極性和責任心，激活了隊伍的活力。二是形成了“工作 考核 再努力工作 ”的良性循環(huán)局面。實施績效考核后，經(jīng)所領(lǐng)導調(diào)研了解到：民警的思想觀念不斷更新，業(yè)務(wù)技能不斷提高，依法辦案、遵章守紀意識不斷增強。每個民警的工作崗位職責更加明確， 形成了 “工作 考核 再努力工作 ”的良性循環(huán)局面和長效動力機制，民警的職務(wù)行為向組織期望的方向發(fā)展，收效明顯。目前，平洲派出所全面建設(shè)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭，民警的工作主動性增強，工作效率提高；內(nèi)務(wù)管理增強，組織紀律性提高；法制意

7、識增強，執(zhí)法水平提高；服務(wù)意識增強，為民服務(wù)質(zhì)量提高。為順利完成奧運安保任務(wù)，保持轄區(qū)社會治安持續(xù)穩(wěn)定打下了良好的工作基礎(chǔ)。今年1 至 7月份，治安報警數(shù) 3190 宗，對比指標數(shù)下降 22.3% ，刑事類報警數(shù) 1694 宗，對比指標數(shù)下降 7.0% ，在南海區(qū)內(nèi)同比降幅較大。辦理暫住證數(shù)超額完成， 達到了 102.5% 。其它項指標數(shù)也全部完成， 其中勞教數(shù)提前完成了全年指標、命案破案率達 85.7% ，超過指標數(shù)。三是營造了 “比、學、趕 ”的氛圍，涌現(xiàn)了一批好人好事。實施績效考核后，民警對科技練兵有了更深刻的理解， 7 月份以來，平洲派出所民警科技練兵的積極性有所加強， 信息化考核的通

8、過率和優(yōu)秀率都有提高； 許多民警不計個人得失，全身心撲到工作上。譬如：刑警中隊專案組民警經(jīng)過艱苦努力，在 7 月 20 日至 22 日的短短三天內(nèi)，連破 “4.13 ”三山故意殺人案、 “7.13 ”夏教傷害致死案、 “7.22 ”三山傷害致死案等三宗命案，極大地鼓舞了士氣，振奮了警心；平洲社區(qū)民警中隊刑警分隊長林錦維，母親重病住院，他看到中隊長參加戰(zhàn)訓，隊領(lǐng)導只有指導員和他本人在位，從未向組織提出請假照顧母親，堅持埋頭于公安工作；平西社區(qū)民警中隊民警曾國彬，在8 月 5 日中午抓捕兩名高大毒販過程中，左眼被擊打黑腫， 兩手肘部和兩膝蓋部皮膚被擦損流血，坐骨及左臀部疼痛。成功抓捕后，為取得足夠

9、證據(jù)，忍著疼痛，堅持帶領(lǐng) 1 名同事及 2 名治安員繼續(xù)在現(xiàn)場預(yù)伏， 于當天傍晚又抓獲兩女一男共 3 名吸毒嫌疑人。隨后，他主動配合刑警開展取證工作，直到兩名販毒嫌疑人被送刑拘，吸毒嫌疑人被送強制戒毒，才于第二天傍晚抽空到醫(yī)院就診。經(jīng)診斷：曾國彬全身多處軟組織挫傷，氣滯血瘀。此類例子，不勝枚舉?？傊?，通過績效考核，明確了工作的績效標準，使相同崗位之間有了對比。改變了往日只評優(yōu)， 不評劣的傾向， 使人與人之間的差異凸顯，有利于鼓勵先進，激勵后進。由于各個工作崗位有了明確的目標責任，每個人對自己崗位都有了更為清醒的認識，在激發(fā)個人工作主動性、積極性方面發(fā)揮了良好的效用。57710018030900

10、12095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100