員工派遣合同范本

1、員工派遣合同范本甲方： _( 以下簡稱甲方 )乙方： _ 人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方 )甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工 )事宜，達成如下協(xié)議。第一章甲方的義務與權(quán)利第一條甲方權(quán)利1、甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2、對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3、員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

2、；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、有下列情況之一的， 甲方可以解除派遣關(guān)系， 但應當提前 30 天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：員工患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5、在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。16、甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。第二條甲方義務1、尊重員

3、工的人格和合法權(quán)益。2、為員工提供符合國家和施 ?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。3、對員工進行上崗培訓，培訓內(nèi)容應包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。4、嚴格執(zhí)行國家和施 ?市規(guī)定的工作時制。 在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。5、保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病 )、病假 (含非因工負傷) 、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關(guān)規(guī)定承擔工資和相關(guān)待遇。6、員工有下列情況之一的，在法律、

4、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：(1)因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于本條 (2) 、(3) 款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。7、員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30 日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。第二章乙方的義務與權(quán)利第三條乙方義務1、根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員 (見附表一 )按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。2、對員工進行入職基本培訓及

5、教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。23、依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。4、根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。5、按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。6、為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。7、 經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。第三章費用及結(jié)算第五條 本合同所涉及的員工

6、派遣費用由甲、 乙雙方協(xié)商確定， 詳見附表一。 此附表為本合同之組成部分。第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 屬于甲方委托乙方代辦之項目， 應交費用按相關(guān)部門和單位收費標準， 由甲方負擔。第八條員工派遣費用，每月10 日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。第九條 乙方每月應按有關(guān)部門規(guī)定之期限， 繳納勞動保險基金、 住房公積金及個人所得稅等。第四章違約責任第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資

7、按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。第十三條 由于甲方或乙方違背法律、 法規(guī)或政府規(guī)定， 對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定3外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月 )乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的_% ”的違約金。第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7 項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪 ?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月 )乘以其離職前六個月平均工資收入的_% ”的違約金。第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30 日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。第五章爭議與仲裁第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。第六章其他第十八條 本合同未盡事宜， 按國家法律、 法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、 乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。第十九條 本合同在履行中， 如因國家法律、 法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后