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文檔簡介

1、精品如何帶隊伍管人心課后測試測試成績： 100 分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 培養(yǎng)員工全局觀的標準任務布置流程不包括：A 工作背景B 工作責任C 工作方法D 工作監(jiān)督人正確答案： C2. 管理者能夠對下屬提供的軟資源是： A 工作環(huán)境B 設備C 材料D 工作技能正確答案： D3. 銷售人員與晉升相關的工作職責不包括：A 挖優(yōu)秀人才B 開發(fā)新客戶C 收集競爭情報D 自我學習提升正確答案： B可編輯精品4. 管理者想要幫助下屬達到最佳體驗，需要仔細觀察的內容不包括：A 員工的性格B 員工的優(yōu)勢C 員工的工作動機D 員工的學習風格正確答案： A5. 關于企業(yè)資源分配，下列表述錯誤的是： A

2、為了保證公正應該平均分配B 資源分配向優(yōu)勢傾斜C 時間資源向優(yōu)秀員工傾斜D 必須以利益的最大化為導向正確答案： A6. 對員工進行優(yōu)勢管理的做法不包括： A 加深對員工的了解B 根據崗位的需要安排員工的工作C 盡量發(fā)揮每個員工的特質和優(yōu)勢D 根據員工的特質分配和調整工作正確答案： B7. 對于員工提出的意見，管理者的正確做法是：A 置之不理B 直接丟棄C 全部采納可編輯精品D 選擇性采納正確答案： D8. 對于團隊中工作努力， 但成效不佳的員工，管理者可以采取降級警告的方式。此種說法： A 正確B 錯誤正確答案： B判斷題9. 管理者使用反面語言對員工進行激勵，通常會取得更好的管理效果。此種說法： 正確錯誤正確答案： 錯誤10. 新員工工作一段時間就缺失了工作熱情，原因在于其無潛力可挖。此種說法： 正確錯誤正確答案： 錯誤11. 當員工表現出色時，領導采取事后表揚的方式效果會更好。此種說法： 正確錯誤正確答案： 錯誤可編輯精品12. 銷售人員和生產工人總結出來的結論比領導的講話更具有說服力。此種說法： 正確錯誤正確答案： 正確13. 企業(yè)管理只需要依靠好的制度，沒有必要注入情感因素。此種說法：正確錯誤正確答案： 錯誤14.同事之間成為朋友，管理者要采取支持的態(tài)度。此種說法：正確錯誤正確答案：

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