廣告公司管理制度

1、廣告公司管理制度篇一：廣告公司管理制度延安都市傳媒廣告有限公司管理制度一、考勤制度1. 按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每 周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班，下午18:30下班，（冬季上午 9:00上班，下午19:00下班，）中午休息時間為12:00至14:00o2. 員工必須如實簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累訃，嚴禁代人 簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。3. 事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù) 扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/26天X事假天數(shù)）。4. 員工生病應(yīng)及時通

2、知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生 效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26天X病假天數(shù)/2）.5. 如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日 工資（3X基本工資/26天），無故曠工三天以上者視為自動離職。6. 開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為曠工。7. 當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月（試用期內(nèi)的員工不拿受此待遇）。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎 勵200元，可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵500元可帶薪調(diào)休 三天，調(diào)休時間安排向行政部報批。8. 各部門員工因工作需要加班應(yīng)向

3、部門經(jīng)理申請，19:00以后開始計算加班時間，20:00以后離開公司的員工可孕受10元晚餐補助（但日累計工作時 間不到8小時不享受此待遇）,22:00之后，可打車下班，實報實銷（AE除外）.9. 合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經(jīng)理經(jīng)上級，員工經(jīng)部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。10. 部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準 之日起，一周內(nèi)調(diào)離。11. 員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。12. 上班時間不得登錄私人QQ,工作QQ不得加閑雜之人，不得隨

4、意修改 工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依據(jù)。13. 例會，公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市出差以外員工）必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何 借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做 好工作安排。二、工資制度1. 公司實行以下發(fā)薪制度，即每月13號發(fā)放上月基本工資+崗位工資+績 效工資+獎金+補貼。1）試用期員工：只發(fā)放基本工資2）正式員工工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼-遲到-病假-事假-曠工-罰款一其它。特設(shè)：員工成績突出者，可由部門主管向公司申請?zhí)厥猹剟睢?. 員工試

5、用期為三個月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特 別獎除外）。4. 員工領(lǐng)工資時必須本人當(dāng)面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領(lǐng)。三、員工福利待遇1. 公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方 不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福利補貼。2. 公司正式員工每年6-8月發(fā)放防曇降溫費，100元/月。3. 節(jié)日補助：春節(jié)：300元/人；中秋節(jié)：100元/人；國慶節(jié)：100元/人；元旦：100元/人（或發(fā)放同等價值的物品，試用期內(nèi)員工不拿受此待遇）。4. 每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份；5. 公司每年組織員工二次外出野外郊游

6、活動，時間安排在春季一次，秋季一次；6. 按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵200元/人。每年 年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。7. 經(jīng)常加班的員工，由部門主管安排調(diào)休，得到批準后報行政部備案。8.公 司定期為員丄組織崗位培訓(xùn)，包括：印務(wù)知識講座、市場營銷講座；策劃文案講座；電腦設(shè)計制作技能培訓(xùn)等。四、費用報銷制度1. 每星期一和星期五為報銷日，只能報銷上周費用（員工因休假、出差等除 外），過時不再補報。報銷嚴格執(zhí)行各部門主管負責(zé)制，即各部門員工每周把要報銷 的票據(jù)統(tǒng)一交到主管或組長處，山主管審核后，統(tǒng)一交到財務(wù)部；2. 日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：1）

7、經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單；2）部門經(jīng)理簽字；3）財務(wù)部經(jīng)理簽字；4）副總經(jīng)理簽字；6）到財務(wù)部出納處領(lǐng)款。3. 報銷餐費時應(yīng)填寫業(yè)務(wù)招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷 其它費用填寫費用報銷單。4. 填制報銷單時，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、 經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務(wù) 部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。5. 將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納 報銷領(lǐng)款。6. 勞務(wù)費支出應(yīng)填寫支出明細單，注明支出事曲、金額、領(lǐng)款人聯(lián)系地址，并

8、由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準后方可支出。公司員工晚 上加班至20:00加班補助餐費10元/人。節(jié)、假日加班補助餐費10元/人/半天，補 助餐費20元/人/全天。7. 為客戶購買禮品應(yīng)事先向行政部申請，批準后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要 登記。8. 節(jié)假日加班，山各部門主管詳細統(tǒng)計好各部門加班人次及天數(shù)，然后報到財 務(wù)部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。9. 業(yè)務(wù)招待費標準按如下規(guī)定：10. 代人報銷的費用要與本人報銷的費用明確區(qū)別開，不能混在一起報銷。委 托別人代為報銷，委托人必須在報銷單背后簽字確認。11. 各部門員工晚上加班至22:00或節(jié)假日加班均可報銷出租車

9、費。部門主管 安排的工作，山部門主管簽字確認，山行政部審核事lib III財務(wù)部確認金額后,即可報銷。12. 部門主管每月簽字報銷權(quán)限如下：篇二：廣告公司規(guī)章制度范本XXXX廣告設(shè)計有限公司規(guī)制度2020年9月17日頒布領(lǐng)用人簽名：XXXX廣告設(shè)計有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章 員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有 關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作

10、，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)； 對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩 序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事悄。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不 得躍級呈報。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切 實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

11、第十一條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報,做到冇始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十 五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦， 打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司 財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九

12、條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2. 處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3. 交辦事惜完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4. 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5. 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十 二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2. 交辦部署事項，應(yīng)合悄合理，酌量酌時；3.

13、 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練 及考核；4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職悄事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，山人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試 合格。第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才 或特定人員可山部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

14、1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會 保險手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以 當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但 成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算； 但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

15、3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得山部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為 十五個工作天）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1. 工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹慎及勝任度；2. 對公司的自信力一一是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3. 敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4. 出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；5. 榮譽感一一是否具有團對精神及意識；6. 親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào) 整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概

16、不得錄用：1. 負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2. 原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休 后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊悄況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、正常上班時間：周一至周六夏季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 3018： 30冬季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 002、本公司為單休制。第二條周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除 外。第四

17、條遲到（早退）:1. 朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰。2. 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。3. 上班遲到13分鐘至1小時之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款50元的處罰。4. 上班遲到1小時以上者，以曠工半天計；5. 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；6. 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。7. 提前下班1小時者，以曠工半天計；8. 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；9. 于一個月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；10. 以上悄況均會根據(jù)1W況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己 有，勻平均補貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈

18、報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤 卡上補簽確認。第七條財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手 續(xù)。第二條事假：1. 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊悄況而定;2. 全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；3. 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4. 事假為無薪給假，（以

19、天數(shù)為計算單位）。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：1. 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者 可轉(zhuǎn)換為年假）；2. 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3. 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4. 服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：1. 婚假應(yīng)提前5個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。2. 婚假一般為3個工作日，符合晚婚的為7個工作日。3. 婚假只能在結(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完。第六條公假：1. 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2.

20、請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1. 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2. 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準并報行政備案；三天以上由總經(jīng) 理核準并報行政備案。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先 申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責(zé)人報備，但應(yīng)于假后 兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例汁算。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責(zé)一切事事宜，否則

21、視同曠職。第十三條員工有下列事惜的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒, 篇三：廣告公司規(guī)章制度某廣告公司管理制度（暫行）錄第一條公司總則.2第二條人事管理.2入職規(guī)定.2 二 、聘用規(guī)定.三、工3作時間3四、公司福利4工作紀4第三條行政管理5、辦公環(huán)境5二、禮儀規(guī)范5三、文檔資料6四、秩序規(guī)范6五、行為規(guī)范6六、安全管理6七、消防管理7八、保密制度7第四條財務(wù)管理7一 、借支規(guī)定7二 、報銷規(guī)定7第五條公司架構(gòu)7第六條崗位職責(zé)8一、部門職責(zé)8二、崗位職責(zé)8第七條績效考核11第八條解釋權(quán)11第一條公司總則（略）第二條人事管理一、入職規(guī)定1、入職規(guī)定（1）入職者如實填寫入職登記表，同時按如

22、下資料一并提交（人事行政部） 存檔備案。須提交資料有：？個人近期1寸照片2張；身份證復(fù)印件2張（正反兩 面復(fù)印在同一張同一面A4紙）；學(xué)歷證、駕駛證、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件） 各1張；個人簡歷1份（1-2張）；銀行卡回執(zhí)單或復(fù)印件（儲蓄卡，不能為透 支卡或信用卡）。（2）入職者上崗前，必須先接受公司培訓(xùn)。（3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期規(guī)定領(lǐng)取薪資。（4）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要及個人在試用期表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)配各入職者的工 作崗位。2、試用期規(guī)定（1）一般員工，試用期為：1至2個月。（2）主管級別以上員工，試用期為：2至3個月。（3）山公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。具體公司根據(jù)試用

23、期的工作表 現(xiàn)或公司實際需要進行評定考核，考核通過可提前轉(zhuǎn)正。（4）在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件者，公司將提前一周（7天）通 知試用人員停止試用且不。（5）試用人員如不適應(yīng)公司提供的崗位，須提前一周（7天）向公司提出離 職。（6）試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，公司有權(quán)延長其試 用期限，或雙方協(xié)商調(diào)換其他崗位。對于個人行為不檢點或嚴重違反職業(yè)操守者， 經(jīng)培訓(xùn)還是未能掌握業(yè)務(wù)流程者，立即停止試用且不予聘用。3、試用期滿考核（1）試用期結(jié)束當(dāng)月月底，山試用期新員工所在（部門經(jīng)理）按照公司規(guī)定 的試用期考核辦法進行考核流程辦理。（2）試用合格者，公司通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方

24、簽訂聘用合同，合 同期山入職本公司之日起計。（3）試用不合格者，公司按試期期薪資結(jié)算薪資，雙方同時解除試用關(guān)系。4、試用轉(zhuǎn)正（1）山人事行政部根據(jù)各部門經(jīng)理提交試用期員工考核資料，確定其轉(zhuǎn)正時 間、職級、薪資和福利，并下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書至個人及財務(wù)部。（2）轉(zhuǎn)正薪資從轉(zhuǎn)正次月起享受。例：2020年12月24日入職，2020年1月 24日轉(zhuǎn)正，2月10日發(fā)工資時則按：1月1日至24日按試用期薪資標準發(fā)放；25 日至31日按轉(zhuǎn)正后薪資標準發(fā)放。（3）員工的試用期無獎金，不參加公司獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間， 可以參加獎勵的分配。二、聘用規(guī)定1、正式聘用（1）經(jīng)試用期考核通過者，公司與其簽訂聘用合

25、同；（2）為保障雙方利益，正式員工享受社會保險福利?？紤]到人員流動性及個 人繳納靈活性，公司按當(dāng)?shù)乇灸甓壬绫€人應(yīng)繳納部分以“社保福利”方式納入月 薪，逐月發(fā)放。公司不再為個人辦理社保。（3）公司負責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。2、工資報酬（1）工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工薪資按 月支付，當(dāng)月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月io Bo個人月薪實行保密制度，不允許 在職員工私自討論、探聽別人薪資。（2）加班？根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為 當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。員工加班超過晚上8 : 00時， 可另報銷回家單程的士車費。

26、辦理程序：填寫報銷單一部門總監(jiān)簽字一行政人事 部經(jīng)理審核一財務(wù)部會計簽字一總經(jīng)理簽字一出納處報銷。專業(yè)部門員工加班， 山部門統(tǒng)一填寫加班單，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后， 每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時；凌晨2點以后，可于第二天下午3： 00上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌 上，以便査找資料和安排后序工作。（3）雙薪？作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。工 齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月 31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。在本 公司工

27、齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。 雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪資計算，并以公歷年度為準，只計當(dāng)年。3、考核標準（1）在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個月員工考核一次，在考慮調(diào)薪候時, 主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng) 等。公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工 作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。（2）凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作 能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其惜況可以升職者升職， 不能升職者可以增加基本工資51

28、0%；或者降薪、降職。（3）各崗位考核標準，詳以崗位職責(zé)為依據(jù)。三、工作時間1、上班時間公司現(xiàn)行工作時間為周一至周五。工作日上班時間為9 : 00-12 : 00, 13 : 00 -17 : 30o吃飯及午休時間為12： 00至13： 30o2、休假規(guī)定（1）法定假日，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。法定假日為有薪假期。?事假，事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/22天X事假天數(shù)）； 病假，員工生病應(yīng)及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能 生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/22天X病假天數(shù)/2）；（病假按醫(yī) 院開具的天數(shù)

29、不扣工資，超出的天數(shù)才按公式處理） 曠工，如未能按上述第？、條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三 倍日工資（3X基本工資/22天），無故曠工三天以上者視為自動離職，并自動與公 司解除聘用關(guān)系。其他未盡事宜，具體山公司根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要而另行決 定。（2）其他假期 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須公司出示其結(jié) 婚證書。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可 事受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以 后該員工的崗位，曲公司另行安排。喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親 屬）死亡可享

30、受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。以上的各種假期包括 公休假日在內(nèi)。4、離職（1）合同期內(nèi)的自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經(jīng)理經(jīng)上 級，員工經(jīng)部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準后，并及時 辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。（2）因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi) 調(diào)離。（3）試用期離職，應(yīng)向公司提前一周（7天）遞交辭職報告。四、公司福利（1）旅游凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次旅游機會。 總監(jiān)助理以上，部門經(jīng)理以上職務(wù)者，在本公司連續(xù)工作一年六個月以上； 其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上；對公司有特殊貢獻

31、的員工。（2）旅游標準 國內(nèi)游、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包含來回路途天數(shù)）； 公司負責(zé)旅游團費，標準待定； 一年內(nèi)有效，當(dāng)年旅游福利當(dāng)年用完，過期不補。 如不能出游，可作“二選一”替代：公司以等值旅游團費替代（暫定），不 補假期；公司以五天假期替代，無等值旅游團費。（因公不能出游按處理，因私不 能出游視同作廢）（3）帶薪假期 從轉(zhuǎn)正之月起計，凡在公司工作滿一年（含）以上者，不分職務(wù)，可享受五 天帶薪假期（簡稱年假）； 從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期，最 長（封頂）年假時間為七天。 休假安排必須遵守如下條款：休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善 的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié) 前后放長假期間一次使用，不可分批分次使用。當(dāng)年已參加公司安排旅游的，不得 重復(fù)享受帶薪假期。假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本 工資計算補發(fā)工資。五、工作紀律（1）考勤管理規(guī)范外出：員工因公外出，須