《機(jī)關(guān)單位評(píng)核建議》

1、精品文章機(jī)關(guān)單位評(píng)核建議一、考核單位和分組納入考核的縣直機(jī)關(guān)單位共82個(gè)，分黨群部門(mén)（25個(gè)單位，分兩組）、政府工作部門(mén)（34個(gè)單位，分三組）和垂直管理部門(mén)（23個(gè)單位，分兩組）三個(gè)序列進(jìn)行考核。（見(jiàn)附件1）二、考核內(nèi)容和分值考核內(nèi)容設(shè)目標(biāo)責(zé)任制等10項(xiàng)共100分，另設(shè)加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目若干項(xiàng)。（見(jiàn)附件2）三、考核程序和辦法1、各考核項(xiàng)目分別由相關(guān)組織單位牽頭制定考核細(xì)則并實(shí)施考核，考核意見(jiàn)下發(fā)后20日內(nèi)，各考核牽頭組織單位擬訂考核細(xì)則，送分管縣領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2、各考核責(zé)任單位要經(jīng)常性開(kāi)展督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)掌握被考核單位的工作目標(biāo)落實(shí)情況，建立臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以此作為

2、全年考核的重要依據(jù)。年終綜合考核組由縣府辦、縣紀(jì)委、組織部、宣傳部、政法委、計(jì)生局組成，其它考核項(xiàng)目確需赴部門(mén)考核的，需報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)。四、獎(jiǎng)懲辦法（一）設(shè)綜合考核先進(jìn)單位18名，其中：黨群部門(mén)5名，政府工作部門(mén)8名，垂直管理部門(mén)5名。黨群部門(mén)和垂直管理部門(mén)各設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)3名，政府工作部門(mén)設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)4名，產(chǎn)生辦法：黨群部門(mén)和垂直管理部門(mén)各分兩組考核，各序列各組第一名按得分高低取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，各組第二名直接進(jìn)入三等獎(jiǎng)，各組第三名得分高者進(jìn)入三等獎(jiǎng)；政府工作部門(mén)分三組考核，各組第一名按得分高低取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，各組第二名按得分

3、高低取二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)2名，各組第三名按考核分從高分到低分取2名進(jìn)入三等獎(jiǎng)。其它單位（受到黃牌警告、年度效能排行末位的除外）為達(dá)標(biāo)單位。（二）對(duì)獲一、二、三等獎(jiǎng)的單位，由縣委、縣政府授予“縣直部門(mén)綜合考核先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，分別獎(jiǎng)勵(lì)班子成員（年度在該單位任職須滿半年以上）人均工作經(jīng)費(fèi)3500元、3000元、2500元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），同時(shí)，干部年度考核評(píng)定優(yōu)秀等次的比例可按20%掌握，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部使用的重要依據(jù)；對(duì)獲得一等獎(jiǎng)的單位，再獎(jiǎng)勵(lì)黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各3000元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），對(duì)獲得二、三等獎(jiǎng)的單位，再獎(jiǎng)勵(lì)黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各20_元、1500元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）。獲得一、二、三等

4、獎(jiǎng)的單位，根據(jù)部門(mén)財(cái)力，可自籌資金獎(jiǎng)勵(lì)除班子成員以外的干部人均工作經(jīng)費(fèi)1500元。達(dá)標(biāo)單位，可自籌資金獎(jiǎng)勵(lì)班子成員和干部人均工作經(jīng)費(fèi)1000元。（三）本職工作完成差，工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題或失誤的，列為考核不合格單位。計(jì)生、綜治工作實(shí)行一票否決；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格（得分75分以下）的單位實(shí)行一票否決；縣環(huán)保局如未通過(guò)生態(tài)縣創(chuàng)建驗(yàn)收，對(duì)其實(shí)行一票否決。（四）對(duì)各序列考核排名末位的單位，給予黃牌警告；連續(xù)兩年黃牌警告的單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職予以誡勉或降級(jí)使用；考核不合格的垂直管理單位，建議其主管部門(mén)予以相應(yīng)處罰。（五）對(duì)被一票否決、受黃牌警告、各序列年度效能排行末位的單位，取消單位及班子成員的綜合評(píng)先資格及年度考核評(píng)定優(yōu)秀等次。五、組織實(shí)施考核工作在縣委