員工給假辦法制度范本格式

1、八、員工給假細則（一）本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。（二）本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。（三）公休：1. 星期例假。2. 法定假日及政府臨時公布的休假日。3. 勞動節(jié)。4. 新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪 資及加班與公休例假同。（五）事假：1. 事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責核準簽章后方能生效。2. 每月不得有 5 天以上，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠職 （工）論。3. 一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3 天，其中間夾有的公休例假日

2、應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。4. 事假不滿一日者以鐘點累計。5. 事假必須事前請準， 不得事后補請， （如因特別事故須申述充足理由， 呈請?zhí)販收?始可補假 ）。6. 日薪者事假不發(fā)薪資， 月薪者當月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪， 逾假者扣全薪。7. 試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8. 本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全 扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： 14 天×到職后月數(shù) /12 只扣半薪的事假天數(shù)（六）病假：1. 病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)

3、院 或勞保醫(yī)院證明 （住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假 ）。2. 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立 醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 （可于次日補請病假手續(xù) ）。3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。4. 病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。5. 病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。6. 當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。（七）公傷：1. 公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。2. 無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，

4、分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或 繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負責切實審查。（八）公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓者附 證明文件，申請公假，其準假天數(shù)，參考附表，薪資照給。（九 ）婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 （不包括休公例假 ）薪資照發(fā)。（十 ）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶 籍記載為準 （不包括公休例假 ）薪資照給。（十一 ）產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 天，并照下列辦理。1.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司 6 個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司

5、6 個月以下者，薪資減半發(fā)給(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) )(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下：(1) 在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 日。(2) 在公司服務(wù)滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10 日。(3) 在公司服務(wù)滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 日。(4) 在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日為限。3. 職員休假以不礙工作進度為原則， 其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5 日 前，根據(jù)各員服務(wù)年資， 列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后， 轉(zhuǎn)送給最高主管核 定，并退交人事單位保管。4. 工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新 年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責核定實施，但每 月