擔(dān)保公司員工考勤管理制度

1、延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司員工考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況 ,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，辦公室負責(zé)對公司考勤進行管理。第二章考勤具體規(guī)定一、出勤時間及作息時間安排工作時間：工作時間每日 8 小時，每周工作 40 個小時。上午上班時間為 8： 30 11:30,，下午上班時間調(diào)整為 13:30 17：00。保潔人員提前一小時上下班。休息時間：中午休息一個半小時(含就餐時間 )。二、考勤辦法1、公司員工一律實行上下班指紋打卡制度，考勤機記錄的考勤情況將作為員工

2、考核依據(jù)。2、公司要求所有員工必須按時上下班，員工違反考勤制度，將視情節(jié)輕重，按以下規(guī)定處理：3、遲到（ 15 分鐘）（ 1）員工不得遲到，若發(fā)生遲到情況，遲到時間應(yīng)在當天下班時間后補回，否則將再記早退一次；（ 2）如果遇到惡劣天氣、交通事故等情況且可提供第三方證明，則當天的遲到不予計算，但下班時需將缺額時間補回，否則記早退一次。（ 3）規(guī)定上班時間 8:30，原則上 8:30 前員工必須打卡，在規(guī)定上班時間后 15 分鐘打卡者視為遲到；午休時間為 11:30 13： 30，下午上下班時間為 13：30 17:00，員工在規(guī)定時間13： 30第一頁延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司后 15 分鐘打卡者為

3、遲到。員工在規(guī)定時間 17：00，提前 15 分鐘打卡者為早退。4、早退員工未提前請假離開公司視為早退，早退與遲到同等處理。5、曠工（ 1）擅自缺勤、無假不到，視為曠工；（ 2）未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者視為曠工；（ 3）員工培訓(xùn)無辜未到，視為曠工；（ 4）無故拖延辦理缺勤手續(xù)時 （拖延 3 個工作日以上），弄虛作假或者無正當理由缺勤時，休假期滿后不按期上班或不辦理延長手續(xù)無故缺勤時，視為曠工。6、請假（ 1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫請假申請表（附表一）完成審批程序后，交辦公室備案。（ 2）請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當提前一周向部

4、門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報辦公室備案。（ 3）、請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周頁延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；9、婚假（ 1）婚假一般為 3 個工作日，在崗 1 年以上的職工婚假增加到 7 個工作日。具體按國家最新規(guī)定辦理。（ 2） 婚假應(yīng)當提前 5 個工作日按請假審批權(quán)限， 逐級上報，最后報辦公室備案。10、喪假（ 1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及

5、在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。（ 2）員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報送辦公室。11、年假（ 1）員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受 3 個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受 7 個工作日的帶薪假。（ 2）休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。（ 3）員工帶薪年假須在次年 頁延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司（ 3）男員工產(chǎn)假的護理假為15 天。13、監(jiān)督和管理（ 1）公司全員上下班必須打卡。由辦公室與相關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督

6、員工考勤。（ 2）員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。（ 3）嚴禁托人、代人登記考勤。考勤統(tǒng)計的日期為當月14 日，上報財務(wù)室作為激發(fā)薪金及加班工資的參考依據(jù)14、違規(guī)處罰條例（1）1 個月 頁延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司（ 4）公司依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，加班工資計算與支付辦法：a. 標準工時制的員工工作日加班薪資按照1.5 倍計發(fā)；b. 標準工時制的員工雙休日加班薪資按照2 倍計發(fā)。16、調(diào)休（ 1）員工調(diào)休在不取得加班的前提下可以申請調(diào)休，辦公室為員工建立調(diào)休安排。調(diào)休時間不得超過加班時間。（ 2）員工離職時，如有調(diào)休假剩余，原則上應(yīng)替代離職通知期，但部門經(jīng)理有最終決定權(quán)。17、公出（ 1）工作時間離開公司處理公司事物或外出參加與工資相關(guān)的會議可以申請 “公出 ”;（ 2）所有公出在離開之前都需要提前填寫公出申請單附表三， （當日外出需同時在離開和返回時打考勤機） ，當天公出以考勤打卡記錄為準 ;（ 3）外出辦事原則上應(yīng)乘公共交通（公交車） ，乘坐出租車注 明日期、時間、事由、起始地點及金額，經(jīng)審批后方可實報實銷，否則不予報銷；凡外出辦事需開公司車輛的，需填寫用車審批表附 表四，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任，報辦公室備案。18、出差（ 1）員工至外地出差可以申請出