正式的個(gè)人勞動(dòng)合同

1、正式的個(gè)人勞作合同依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法、中華人民共和國(guó)勞作合同法以下簡(jiǎn)稱勞作合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞作合同期限按以下第項(xiàng)確定A.本合同為固定期限勞作合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期為 個(gè)月，即從_年_月_日起至_年_月_日止；B.本合同為無(wú)固定期限勞作合同，合同期從_年_月_日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從_年_月_日起至_年_月_日止；C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同，合同期從_年_月_日起至 工作任務(wù)完成即行終止。假設(shè)乙方實(shí)際用工起始時(shí)間

2、與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)一依據(jù)甲方生產(chǎn)工作必需要，乙方同意在崗位工種工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位工種所承當(dāng)?shù)纳a(chǎn)工作內(nèi)容。二甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 。依據(jù)工作必需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下項(xiàng)確定A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B.不按時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條A項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由

3、于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般天天不得超過(guò)1小時(shí)，因特別原因，在確保乙方身體健康的條件下，天天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條B項(xiàng)、C項(xiàng)工作制的，甲方在確保乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人看法的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方確保乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞作報(bào)酬一乙方試用期內(nèi)的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二試用期滿后，乙方的月工資為 元，

4、工資形式為 。1計(jì)時(shí)工資2. 計(jì)件工資依據(jù)甲方的.工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增減的月工資作為本合同的月工資不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三乙方工資支付形式為 1銀行代發(fā)2. 現(xiàn)金支付四甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月_日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。五乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金確實(shí)定和發(fā)放以及特別狀況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法治定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)一甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)

5、定從乙方工資中代扣代繳。二乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞作保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三乙方患職業(yè)病或因工公負(fù)傷死亡的待遇、患病或非因工負(fù)傷死亡的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞作保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。二甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞作保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞作防護(hù)用品及其他勞作保護(hù)條件。三乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法治定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。四甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)

6、病危害如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同的崗位工種，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采用符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。五乙方從事具有職業(yè)病危害崗位工種的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查狀況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止一甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續(xù)。二除勞作合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞作合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞作合同的，應(yīng)提前_日通知甲方。三符合勞作合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)

7、定情形的，甲方可以解除勞作合同，但有勞作合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)勞作合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞作合同。四符合勞作合同法及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞作合同終止情形的，勞作合同終止。五工傷職工、患職業(yè)病職工勞作合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。六符合勞作合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞作合同時(shí)出具解除或者終止勞作合同的證實(shí)，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項(xiàng)一依據(jù)勞作合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：1.2.二其它事項(xiàng)的約定：九、甲方按法定程序，依法治定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法治定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞作爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞作爭(zhēng)議發(fā)生之日起_日內(nèi)，向甲方所在地勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式