幫你明晰職業(yè)定位

1、幫你明晰職業(yè)定位 美國麻省理工學院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類： 技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不情愿從事管理工作，而是情愿在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培育專業(yè)經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更期望能連續(xù)研究自己的專業(yè)。 管理型：這類人有劇烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告知他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或狀況不確定時，推斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領導、應對與

2、掌握各級人員的能力；3、心情掌握力：有能力在面對危險事件時，不懊喪、不氣餒，并且有能力擔當重大的責任，而不被其壓垮。 創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才能。 自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依靠，許多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡潔技術型定位的人，他們并不情愿在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其它自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。 安全型

3、：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業(yè)定位，許多狀況下，這是由于社會發(fā)展水平打算的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。 為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，認真思索以下問題，并將要點記錄在紙上： 1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？ 2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你期望從中獲取什么？ 3、你開頭工作時的長期目標是什么，有無轉變，為什么？ 4、你后來換過工作沒有，為什么？ 5、工作中哪些狀況下你最喜歡，最不喜歡？ 6、你是否回絕過調動或提升，為什么？ 然后依據上面5類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導職業(yè)定位。 正如很多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所