《做最有價值的員工》觀后感

1、著名哲學大師艾彌爾說 “工作使人生有味” ，那如何才能真正體味到工作的樂 趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來， 做一個對企業(yè)有用的員工。 艾莫老師以生動 的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為 企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了 很多至理名言，像人類所有的財富都躲在題目的后面 ;方法總比題目多 ;人才有舞臺 才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比題目多，談一下自 己的理解和熟悉一流人才的核心的素質是當碰到題目和困難的時候，他們總是能 夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。（一）一流人找方法，

2、末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎 的員工。 找方法的員工， 是單位里最受歡迎的員工。 一流的人哪怕碰到再棘手的 題目，首先想到的盡對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管 面臨的題目很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不 會主動想辦法解決題目的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就 是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有 方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。 外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu) 秀人士的雄

3、心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不 錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學生的基本功，要真正學 好,還得把握方法，學得多不如學的巧多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開 采區(qū)，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng) 造性，怎么能只做這樣的工作 ?于是便往找主管要求換工作。 沒有想到， 主管聽完 他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲 紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣 吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他忽然有了一個感覺，我不是有

4、創(chuàng) 造性嗎 ?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢 ?于是，他對自己的那份工 作進行了細致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花 39 滴油，而實際上只 需要 38 滴油就可以了，經(jīng)過反復的試驗，他發(fā)明了一種只需要 38 滴油就可使 用的機器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個 1 滴油。它給公司節(jié)省了 近千萬的本錢， 這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。這個故事給我們的啟示是人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機，外界 的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人 士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對題目屈服，無故地將題目放大， 把自己看輕， 實在只要你努力往找方法， 你怎么會找不到呢 ?越往找方法， 越會找 方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅進步了找方法的自信，而且越來越有找方法的 竅門，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不 斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎 不好，也能夠通過逐步努力而進步。越是找方法，便越會找方法，越會找方法， 就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅進步了找方法的自信，而且越來越明白找方法 的竅門，找出更好的方法來。只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己潛伏的價值才能不斷為公司創(chuàng)造 出更多的財富， 體現(xiàn)自己真正的價值所在， 所以