考勤及假期管理辦法(2014年修改版)

1、考勤及假期管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司員工考勤與休假管理，維護公司和員工的合法權(quán)益，保證正常的工作秩序，根據(jù)國家和省、市的相關(guān)勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 適用范圍：本辦法適用于公司全體員工。第三條 部門權(quán)責：人事行政部為考勤管理部門，負責考勤的過程的管理、考勤結(jié)果的統(tǒng)計及異常處理，有權(quán)對考勤過程中的違紀行為進行處罰。各部門負責人有義務(wù)對本部門人員考勤進行自查。第二章 考勤第四條 工作時間公司實行每周五天工作制，每周工作四十小時，體安排工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。遇放假等特殊情況按公司調(diào)整時間上班。第五條 考勤相關(guān)細則1、

2、考勤周期：以一個自然月份為一個考勤周期。2、考勤方式：公司按崗位工作性質(zhì)實行內(nèi)勤與外勤兩種考勤方式，內(nèi)勤每天兩次指紋打卡考勤，即上午上班及下午下班指紋考勤；外勤每天只打一次卡，即上午上班打卡，下午下班不打卡，但外出需向自己的直屬領(lǐng)導請示，直屬領(lǐng)導不在時，告知人事前臺。3、考勤補登：前臺每天上午將前一天考勤發(fā)至每位員工郵箱。如果有忘記考勤情況,需在兩天內(nèi)填寫補卡申請單，經(jīng)部門負責人及人事行政部負責人簽字后至前臺補登。逾期未辦理者，經(jīng)核實確有出勤，在一個考勤周期結(jié)束后按50元/次樂捐。4、內(nèi)勤員工上班時間因公外出，須到前臺領(lǐng)取填寫工作外出申請表，并獲得直接領(lǐng)導的批準交前臺，當日不再回公司的,除填寫

3、工作外出申請表，離開時要按指紋。如離開時未按指紋且當日因工作原因未能按時考勤，需辦理考勤補登。5、員工出差，須憑審批的出差任務(wù)單在出差前到前臺登記考勤，否則視為曠工，財務(wù)部不得報銷任何費用。如屬臨時出差，須通過短信向人事行政部備案，事后補交審批的出差任務(wù)單，否則按曠工處理，未向人事行政部短信備案但事后補單，樂捐100元/次，拒不配合樂捐者按曠工處理。第六條 考勤種類考勤分為正常、遲到、早退、曠工四種情形。1、正常：即按公司規(guī)定的考勤時間按指紋進行考勤登記；2、遲到：工作日上班在規(guī)定時間以后打卡算遲到，其中遲到1-5分鐘為一級遲到；遲到6-120分鐘為二級遲到；遲到超過120分鐘（不含）視為曠工

4、。3、早退：工作日無故在規(guī)定時間之前下班視為早退，其中早退1-5分鐘為一級早退；早退6-120分鐘為二級早退；早退超過120分鐘（不含）視為曠工。4、曠工：工作日未按公司規(guī)定上班，且超出遲到早退的范疇。當天曠工時間121-240分鐘視為曠工半天，當天曠工240分鐘（不含）以上視為曠工一天。違反請（休）假相關(guān)規(guī)定非法請假或休假的視為曠工。5、無故：本制度中“無故”指事先請假未被批準或事先未請假且事后請假未被部門領(lǐng)導批準。第七條 考勤結(jié)果處理1、原則上遲到早退需要進行樂捐，標準如下：員工按1元/分鐘樂捐，主管按1.5元/分鐘進行樂捐；部門經(jīng)理按2元/分鐘進行樂捐；總監(jiān)按3元/分鐘進行樂捐；費用作為

5、公司員工活動經(jīng)費，由行政人事部負責支配；2、遲到早退屬一級的給予警告，不進行處罰；但每月總次數(shù)不超過10次，超過10次按全部遲到次數(shù)總和計算遲到分鐘數(shù)；達到20次除進行正常樂捐外，另記曠工半天；達到30次除進行正常樂捐外另記曠工一天；達到40次屬嚴重違反公司制度情形，除進行正常樂捐外，公司可以直接辭退，不進行任何補償；3、遲到早退屬二級的，按遲到分鐘數(shù)進行樂捐；每月總次數(shù)如達10次或總分鐘數(shù)達到180分鐘，除進行正常樂捐外，另記曠工半天；達到20次或總分鐘數(shù)達到240分鐘除進行正常樂捐外，另記曠工一天，達到30次或總分鐘數(shù)達到360分鐘屬嚴重違反公司制度情形，除進行正常樂捐外，公司可以直接辭退

6、，不進行任何補償； 4、曠工半天的，樂捐100元，并扣除日工資50%；5、曠工一天的，樂捐200元，并扣除日工資100%；6、以上1-5條考勤結(jié)果在每個自然月結(jié)束的下一周進行公布并兌現(xiàn)，樂捐款項由前臺代收現(xiàn)金，并交至財務(wù)出納處保管，作為員工活動經(jīng)費，費用使用由人事部控制；工資扣除部分由人事部直接在當月考勤及工資計算中體現(xiàn)。7、自離警告：連續(xù)曠天兩天，人事部需設(shè)法與員工取得聯(lián)系并發(fā)出警告（可通過電話、短信、新聞媒介或報紙公告、郵政EMS送達勞動合同簽訂家庭住址），若無法取得聯(lián)系，公司有義務(wù)報警；一個自然年度內(nèi)累計曠工達五天，人事部對當事員工發(fā)出書面警告并談話；8、連續(xù)曠工三天或一個自然年度內(nèi)累計

7、曠工達六天，按自動離職處理，雙方勞動合同解除，公司除支付應(yīng)發(fā)工資外，不支付任何經(jīng)濟補償，工資在按規(guī)定辦理離職手續(xù)后發(fā)放；9、曠工情形達到上述第7-8條規(guī)定的情形，人事部即刻進行相關(guān)處理。10、本辦法中出現(xiàn)的樂捐情況，如當事人不配合樂捐，由人事開具行政處罰單在當月工資中按樂捐標準雙倍扣除。第八條考勤特殊處理說明因政府公告因素導致不能正常出勤的情況，按照公司的臨時決定執(zhí)行相關(guān)考勤；因特殊情況如強臺風、交通癱瘓、交通管制等原因造成不能正常出勤的，需在第一時間告知部門負責人及人事部，經(jīng)部門領(lǐng)導確認后，人事部可酌情給予豁免，沒有第一時間告知的不給予豁免。第三章 假期管理第九條 休假：分為周休假、法定假、

8、帶薪年假、婚假、喪葬假、計劃生育假、探親假、調(diào)休。1、周休假：一般為每周六、周日，遇重大事項或因放假調(diào)整由人事部提前通知；2、法定假：每年11天，分別為春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一至初三）、清明節(jié)1天（公歷4月4日）、勞動節(jié)1天（公歷5月1日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷5月5日，遇閏月以第一個月為準）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷8月15日）、國慶節(jié)3天（公歷10月1日至3日）、元旦1天（公歷1月1日）；具體放假時間以政府和公司的通知為準。3、帶薪年假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪帶薪年假。1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；2）已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；3）已滿20年的，帶薪年假1

9、5天；4）帶薪年假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上當年假期當年休完，不跨年度安排；在安排休假方面，公司和各業(yè)務(wù)單元在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌考慮審批員工帶薪年假。4、婚假：員工第一次婚姻達到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）憑結(jié)婚證可享有3天有薪婚假；達到法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）且屬第一次婚姻增加10天婚假；屬第二次婚姻給予3天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，根據(jù)實際需要另外給予路程假。5、喪葬假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆死亡時，員工可休喪葬假，時間為3天。如在異地料理喪事，根據(jù)實際需要另外給予路程假。6、計劃生育假：包括女職

10、工依法享有的產(chǎn)假及男員工依法享有的陪護假。1）產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2）看護假：已婚男員工，其配偶達到晚育年齡生育第一個子女，在配偶產(chǎn)假期間，男員工可休看護假，時間為10天。7、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受探親假。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。具體規(guī)定如下：1）員工與配偶不住在一地，且不能在公休日團聚的，每年可休假

11、一次，假期為30天；如當年由公司安排夫妻一方到另一方所在地出差，累計天數(shù)達30天，則不再享受探親假待遇；結(jié)合公司員工的實際情況，員工可以選擇將30天假期拆分至每月，但不再另外給予路程假和報銷往返路費；2）未婚員工與父母不住在一地，且不能在公休日團聚的，每年可休假一次，假期為20天；3）已婚員工與父母不住在一地，且不能在公休日團聚的，每四年（原則上以到本單位工作的第四年）可休假一次，假期為20天；4）員工的父親或母親和員工的配偶居住在一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的假期待遇；員工與父母親、配偶不住在一地的，當年只能享受其中一種探親待遇；5）見習生、實習生、試用

12、人員在見習、實習、試用期間不享受探親假待遇；6）除規(guī)定的探親假期外，往返途中所需時間，根據(jù)實際需要另外給予路程假。8、調(diào)休：調(diào)休分為加班調(diào)休及部門強制調(diào)休。1）加班調(diào)休：員工在非法定節(jié)假日產(chǎn)生加班，原則上安排調(diào)休，調(diào)休天數(shù)不得多因加班需調(diào)休的天數(shù)，不得先行請假后用加班沖抵請假。請（休）假時間中如涉及加班調(diào)休在填寫請（休）假申請單時必須附人事部確認的加班調(diào)休確認單，否則人事部有權(quán)不按加班調(diào)休處理。加班調(diào)休需在以加班產(chǎn)生的次日開始計算兩月內(nèi)申請調(diào)休，超出時間按自動放棄處理，如申請調(diào)休，但因公司原因無法安排，按加班管理辦法計發(fā)加班費。2）部門強制調(diào)休：如因為員工工作情緒影響工作，部門負責人可強制要求

13、員工進行調(diào)休并填寫請（休）假申請單，最多一天，并向人事行政部備案；此調(diào)休在以后加班中進行沖抵，以一個自然年度為單位，如果在調(diào)休的自然年度內(nèi)產(chǎn)生的加班無法沖抵強制調(diào)休，則強制調(diào)休天數(shù)自動清零,不作扣款處理；一周強制調(diào)休達到兩次或一個月強制調(diào)休達到三次，部門負責人應(yīng)及時調(diào)查原因并向人事行政部反饋及時作出處理預(yù)案；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理，部門負責人負連帶責任。9、帶薪年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)，計劃生育假期間的公休假日和法定節(jié)假日則作為計算假期的天數(shù)。第十條 請假：分為病假、事假兩類。1、事假：員工無特殊情況，一般不得請事假，確有私事需要本人請假處理的，應(yīng)提前

14、1天向部門負責人報告，并嚴格履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。原則上連續(xù)請事假不得超過10個工作日。否則，對工作影響嚴重的將得不到批準。試用期內(nèi)員工,整個試用期事假累計不得超過10個工作日，否則，公司有權(quán)按試用期不合格處理。2、病假：員工生病需請假，填寫請（休）假申請單，并向人事部出具正規(guī)醫(yī)院證明。如果遇急病需要請假，可先電話或委托親屬請假，后補手續(xù)。如需住院治療，須事先做好工作交接。員工因探親、事假、公差在外地患急病，可在縣級以上醫(yī)院急癥就醫(yī)。如病情嚴重超過原規(guī)定假期，須短信電告公司行政部，并在返回公司后出示急診病歷、化驗單、醫(yī)生證明等有關(guān)資料，經(jīng)查實后超假時間按病假處理。第四章

15、 請（休）、銷假程序第十一條 員工請（休）假：先到人事行政部領(lǐng)取并填寫請（休）假申請單，按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)。如因特殊原因無法及時書面提出請假申請的，應(yīng)當通過電子郵件、短信方式向部門領(lǐng)導申請，并告知人事行政部，事后再補辦相關(guān)手續(xù)。1、事假：本人填寫請（休）假申請單，部門負責人或公司領(lǐng)導批準后，到行政部辦理請假手續(xù)。事假在2天以內(nèi)（含2天）的由部門負責人批準，事假在3天以上的由公司總經(jīng)理批準。2、病假：員工請病假：本人填寫請（休）假申請單，憑正規(guī)醫(yī)院證明到人事行政部辦理請假手續(xù)。如因特殊情況無法提前請假，需及時向直屬領(lǐng)導請假并告知人事行政部，事后補辦請假單。3、帶薪年假、計劃生育假和喪假：員

16、工由本人填寫請（休）假申請單，經(jīng)部門負責人批準后，報人事行政部審核，根據(jù)需要由公司總經(jīng)理批準，人事行政部備案。各部門應(yīng)根據(jù)工作需要和員工的實際情況做好員工帶薪年假的安排。員工休年假應(yīng)盡量避開業(yè)務(wù)旺季和工作繁忙時間，當年假期當年安排處理，不作假期積累處理。第十二條 審批權(quán)限1、事假在2天以內(nèi)（含2天）的由部門負責人批準，事假在3天以上的由公司總經(jīng)理批準。2、病假在3天以內(nèi)（含3天）的由部門負責人批準，病假在3天以上的由公司總經(jīng)理批準。3、公司各部門負責人的各種假期，均由總經(jīng)理批準。各部門負責人、副總經(jīng)理休假3天以上還需報董事長審批；總經(jīng)理休假，報董事長審批。第十三條 銷假程序：員工假期休滿后，應(yīng)

17、在假期終止后的第一天按時上班，并到行政部辦理銷假手續(xù)。第五章 假期工資支付 第十四條 假期工資支付標準：1、法定節(jié)日假、帶薪年假工資支付按國家規(guī)定執(zhí)行；2、探親假、婚假、計劃生育假和喪假，員工按規(guī)定休假，期間工資不變；3、事假無薪，并且不計入當月有效工作時間；4、病假：員工每年可以享受不超過5個工作日的全薪病假（100%的基本工資）。員工因疾病或非因工負傷病假不超過六個月者，其病假期間工資公司將根據(jù)該員工在公司服務(wù)工作時間，按以下標準執(zhí)行：1) 服務(wù)時間不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2) 服務(wù)時間已滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；3) 服務(wù)時間已滿4年不滿6年的，按本人工資的8

18、0%計發(fā)；4) 服務(wù)時間已滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5) 服務(wù)時間已滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。病假時間超過六個月的員工，其病假期間的工資按所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 相關(guān)說明第十五條 以下情況按事假處理：1、以欺瞞手段請病假；2、以欺瞞手段休婚假、探親假、計劃生育假和喪假；第十六條 以下情況按曠工處理：1、員工請假未批強行休假；2、請（休）假期滿未辦理延長請假手續(xù)或未及時返工銷假自假期滿后開始計為曠工；3、上述第十六條中情況在公司發(fā)現(xiàn)后要求員工停止休假但員工拒絕返回上班，自公司要求返回之日起算曠工；4、所有請（休）假，必須將審批的請（休）假申請單在請（休）假前一天交前臺；如屬臨時性請假或延假，在向直屬領(lǐng)導請示后，應(yīng)電話告知前臺，上班后五個工作日內(nèi)補交審批的請（休）假申請單，未按本條要求辦理者，以曠工論處。第十