拿出你的激情之員工激情培訓(xùn)手冊

1、這只是一個綱要式的文本，供員工培訓(xùn)時參考使用，共分為四講，每講兩個課時。更精彩內(nèi)容請見拿出你的激情一書，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)有售。從思想根本上解決懶散和懈怠重新煥發(fā)生活、工作的活力及激情拿出你的激情之員工激情培訓(xùn)手冊目 錄第一講 激情是工作的靈魂1 激情是成就人生的基石（1） 激情是一種精神氣質(zhì)（2） 激情是一種使命和召喚（3） 激情是成功者必備的素質(zhì)2激情是工作的靈魂（1）激情是盡職盡責(zé)的責(zé)任的體現(xiàn)（2）激情是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn)（3）激情是積極進取的行動的體現(xiàn)3激情是企業(yè)的活力之源（1）激情是團隊前進的融化劑（2）激情是團隊前進的助推劑（3）激情是企業(yè)的活力之源4結(jié)語5思考討論第二講 培育工作的激情1

2、認清工作的意義和價值（1）工作是眼能看見的愛（2）對自己的選擇負責(zé)（3）只有付出，才能有回報2認識激情的四個誤區(qū)（1）激情是短暫的，不能持久（2）激情具有破壞力，不好控制（3）激情及我無關(guān)，是管理者的事（4）（如此的工作、上司、報酬）憑什么要我有激情？3阻礙激情的五大因素（1）消極（2）懶惰（3）抱怨（4）榮譽和成就感缺失（5）職業(yè)性懈怠4培育工作的激情（1）準(zhǔn)確定位（2）相信自己（3）有計劃和目的（4）及工作談戀愛（5）融入團隊和公司（6）及激情人士為伍5結(jié)語6思考討論第三講 拿出你的激情1每個人都富有激情（1）激情是隱藏的火山，能量和潛力巨大（2）激情是一種精神活動，每個人都富有激情（3）

3、激情可以培育、轉(zhuǎn)化、消失、重燃2體味工作帶來的美（1）“天堂”要靠自己創(chuàng)造（2）從工作中發(fā)現(xiàn)興趣（3）體味工作帶給你的美3拿出你的激情(1) 沒有激情的工作是不可想象的(2) 全力以赴，認真做好每件事(3) 點燃工作的激情4結(jié)語5思考討論第四講 做一個富有激情的人1永葆年輕般的激情2做一個富有激情的人3用激情激蕩人生，引領(lǐng)人生附錄 激情格言拿出你的激情一書目前所獲榮譽第一講 激情是工作的靈魂1 激情是成就人生的基石（1） 激情是一種精神氣質(zhì)激情來自于自身的潛質(zhì)，是一種心理內(nèi)在固有的基因，是我們自身品質(zhì)、精神狀態(tài)和對事物認知程度的一種外化表現(xiàn)。每個人都有類似的體會，當(dāng)激情襲來時，我們情緒高漲，干

4、勁十足，信心百倍，覺得自己擁有無窮無盡的力量和智慧。激情是一種稀缺的精神資源，是一種昂貴的精神品質(zhì)。她產(chǎn)生一種強大的趨力，讓我們以強烈的感覺和高昂的情緒，在高度自覺的狀況下，把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，完成我們內(nèi)心渴望完成的工作。（2） 激情是一種使命和召喚疑惑、畏懼、消極使人衰老，自信、希望、熱忱使人年輕。無論在生活還是工作中，每個人都需要有一點使命感和責(zé)任感，這種使命和責(zé)任，讓人充滿魅力和力量。激情就是這種使命和責(zé)任的體現(xiàn)，她召喚著希望和成功的到來。 富有激情的人是具有高度責(zé)任心的人，他們聽從自己內(nèi)心的召喚，不因外界的干擾和一時的挫折而氣餒放棄；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了專注

5、于自己的本職工作，他們甚至勇于去承擔(dān)更大的使命，他們能夠取得的成就和達到的高度，最終會讓人們驚詫不已。（3） 激情是成功者必備的素質(zhì)古往今來，無數(shù)成功者的經(jīng)歷告訴我們，激情是成就人生的基石，沒有激情，就不可能有成功。當(dāng)拿破侖帶領(lǐng)法蘭西士兵翻越阿爾卑斯山，向敵人挺進的時候；當(dāng)愛迪生醉心于自己的奇思妙想，雖上百次失敗仍堅持不懈的時候；當(dāng)羅丹沉浸在自己的雕塑世界，幾達物我兩忘、廢寢忘食的程度時，是他們胸中熊熊燃燒的激情之火，支撐著他們的信念，讓他們勇往直前，最終獲得了令人矚目的成就?？梢哉f，及自信、堅毅等素質(zhì)一樣，激情是成功者必備的素質(zhì)，甚至是最重要的一種素質(zhì)。2激情是工作的靈魂（1）激情是盡職盡責(zé)

6、的責(zé)任的體現(xiàn)激情和責(zé)任緊密相連，在盡職盡責(zé)的背后，我們總能發(fā)現(xiàn)激情的身影。沒有責(zé)任感的激情猶如沒有韁繩的烈馬，沖動、盲目而危險。激情不一定就是轟轟烈烈，在平凡的工作中，在平凡的崗位上，盡職盡責(zé)的人每天都在給我們詮釋激情的真正涵義。數(shù)年如一日，盡自己最大的努力，兢兢業(yè)業(yè)地做事，并不斷地去完善、開創(chuàng)、拓展，這就是激情在我們?nèi)粘９ぷ髦械捏w現(xiàn)。（2）激情是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn)激情體現(xiàn)出一種積極的人生態(tài)度，一種不畏困難、堅持勇毅的工作精神。在生活工作中，每個人都可能面對各種不利的情況，小的挫折和困難，暫時的停頓或迷惘，不如意的環(huán)境，不公正的待遇這時候，任何的消極、抱怨、逃避、退卻，都是不可取的。當(dāng)我們以

7、樂觀自信的人生和工作態(tài)度，當(dāng)我們胸中澎湃著激情之火，我們就不會迷失方向而能坦然對之，化逆境為崛起和奮進的動力。（3）激情是積極進取的行動的體現(xiàn)行動就是付出。沒有行動，所有美好的計劃、說教、夢想和目標(biāo)，都只能是白搭。我們欣賞勇于行動、敏于行動的人，我們更需要那種充滿激情的行動。正如歌德所說：“責(zé)任是一種耐心細致的行動，是一種把你應(yīng)該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動?！奔で椴皇强斩吹目谔柡吞摕o的噱頭，她體現(xiàn)在工作的每個細節(jié)上，體現(xiàn)在具體的行動中。3激情是企業(yè)的活力之源（1）激情是團隊前進的融化劑激情是可再生資源，可以培育；激情生生不息，可以互相感染。一套好的激勵制度，一個善于激勵的上司，一個

8、充滿激情的同事，都能讓一個團隊激情彌漫，永遠充滿活力。一個充滿激情的人是我們可以依靠的力量和榜樣。在激情的相互感染下，消極的人可以發(fā)現(xiàn)自身的不足，迷惘的人可以重新找到方向。 正是激情，以及激情的傳遞、感染、再激發(fā)，可以消除一個團隊中不和諧的聲音和行為，可以融化和整合團隊的各種資源和潛力，激勵強者，提攜弱者，讓團隊不斷迸發(fā)出活力和力量。（2）激情是團隊前進的助推劑沒有誰愿意呆在一個死氣沉沉、了無生氣的團隊里。一個沒有激情的團隊，就如同一支軍心渙散、了無斗志的部隊，他們的結(jié)局只能是被消滅，被淘汰。激情是讓團隊前進的催化劑和助推劑。當(dāng)我們?nèi)巳硕寄贸鲎约旱募で椋囅?，這樣的團隊，又有誰會去指責(zé)抱怨他們

9、呢？又有什么困難能阻礙他們呢？身為團隊中的一員，也會獲得莫大的榮譽和尊嚴。（3）激情是企業(yè)的活力之源員工有沒有激情，能不能讓員工拿出激情，是衡量一個企業(yè)能否成功的關(guān)鍵。激情是企業(yè)的活力之源。無論是德魯克、湯姆·彼得斯，還是松下幸之助、比爾·蓋茨，他們都是激情的倡導(dǎo)者、實踐者。沒有激情，企業(yè)將是死水一潭。企業(yè)中的員工，就是死水里的魚，那種缺氧的窒息讓人絕望。沒有哪家企業(yè)愿意成為這樣的企業(yè)，沒有誰愿意成為這樣的員工。拿出你的激情！4結(jié)語激情的重要性不言而喻：對個人，激情是成功的基石；對工作，激情是工作的靈魂；對團隊，激情是團隊前進的融化劑和助推劑；對企業(yè)，激情是企業(yè)的活力之源。

10、人生中所有美好的詞匯：自信、堅毅、樂觀、勇敢、榮譽、尊嚴，工作中所有讓人尊敬的美德：積極主動、盡職盡責(zé)、全力以赴，都及激情緊密相關(guān)。只有激情，才能讓這些美好的詞匯和美德，熠熠生輝。激情是一種基本的工作態(tài)度，更是一種積極的人生態(tài)度。沒有激情的人生是灰暗的，沒有激情的工作將暗無前途。5思考討論請默想古今中外的成功人士，他們的人生旅程和成功經(jīng)歷中，激情給他們帶來的力量和激情所起的作用，以及他們長期保持激情不衰的秘密。請舉出至少3件曾讓你激情百倍的事件或經(jīng)歷，回想激情帶給你的愉悅，并及大家分享。讓我們來看看WORK（工作）的含意：WWilling意愿，OOffer 提供，RResources 資源，K

11、Knowledge 知識，工作就是甘愿向他人提供資源和知識。如果我們不是自動自發(fā)，心甘情愿，工作就會變得毫無意義。第二講 培育工作的激情1 認清工作的意義和價值（1）工作是眼能看見的愛“工作”這個詞可以有許多種解釋：被雇用、職業(yè)、任務(wù)、勞動、苦役等等。從根本上說，工作不是一個關(guān)于干什么事和得什么報酬的問題。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。對于工作，黎巴嫩作家紀伯倫有一段精彩的論述：“生命是黑暗的，除非是有了激勵；一切的激勵都是盲目的，除非是有了知識；一切的知識都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虛空的，除非是有了愛。“工作是眼能看見的愛。倘若你不是歡樂地卻厭惡地工

12、作，那還不如撇下工作，坐在大殿的門邊，去乞求那些歡樂地工作的人的周濟。倘若你無精打采烤著面包，你烤成的面包是苦的，只能救半個人的饑餓。你若是怨望地壓榨著葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液?！保?）對自己的選擇負責(zé)負責(zé)任的人是成熟的人。只有對自己負責(zé)，對自己的選擇負責(zé)，對自己的行為負責(zé)，并對自己的選擇和行為負擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，這樣的人，才能獲得起碼的尊嚴和尊敬。工作就是一種充滿激情的負責(zé)任的行動。無論外界條件如何，都不能因為種種看似合理的理由和借口推卸或放棄自己的責(zé)任。負起責(zé)任，拿出激情，這才是正確工作和人生態(tài)度。（3）只有付出，才能有回報期望不勞而獲的人是可恥的，在工作中報有僥幸和投機取巧的

13、心理是非常危險的。付出才有回報，這是大自然最基本的準(zhǔn)則。工作是什么？對我們而言，工作意味著什么？應(yīng)該怎樣對待我們正在從事的工作？對工作中的種種問題，我們應(yīng)該持有怎樣的態(tài)度？思索、理解并試著回答上述問題，對每一個工作中的人都至關(guān)重要。2 認識激情的四個誤區(qū)（1）激情是短暫的，不能持久許多人認為激情只是一種短暫的情緒沖動，因時因地因事而異，不能維持一種長久而穩(wěn)定的狀態(tài)。有這樣認識的人，他們只是看到了激情的一個方面。真正的激情，根植于我們堅定的自信，根植于我們內(nèi)心對成功強勁的追求和期盼，是我們價值觀和認識觀的一種體現(xiàn)。這樣的激情，其表現(xiàn)不一定轟轟烈烈，恣肆張揚。追求成功，是一種激情；永不放棄，是一種

14、激情；面對困難、挫折、不如意，仍能積極、樂觀、自信，更體現(xiàn)出一種卓越的激情。在工作中，經(jīng)常能看見“三分鐘熱情”的現(xiàn)象。找出熱情為什么只是持續(xù)了三分鐘的原因固然重要，但對我們個人而言，這種“三分鐘熱情”卻具有極大的破壞力。工作延誤不說，而受損失和傷害最大的，卻是我們自己。（2）激情具有破壞力，不好控制激情是有界限的，越過了，就不是激情，而是喪心病狂，對己對人，帶來的只能是傷害。激情不是偏執(zhí)，不是盲目地沖動，更不是一時的興之所至，心血來潮。理智的激情猶如神奇的魔法石，帶給我們無窮的力量和自信。人們常說：做事是需要一點激情的。沒有誰會嫌棄激情太多，相反，那些做事毫無生氣、推卸逃避的人，才是最不受歡迎

15、的人。（3）激情及我無關(guān)，是管理者的事人們常常陷入這樣的認識誤區(qū)，認為激情及己無關(guān)，有沒有激情好像都關(guān)系不大，只要干好自己分內(nèi)的工作就行了。至于激情，那是領(lǐng)導(dǎo)和管理者的事。在實際工作中，我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，下班和休假時，他們可以充滿激情地及朋友聚會游玩，去歌廳K歌，但一到工作崗位，他們的激情就消失地?zé)o影無蹤。為什么有如此的認識和現(xiàn)象？思考并得出回答，會讓我們獲益匪淺。我們說，激情是工作的靈魂，只有人人拿出自己的激情，整個團隊才能成為一個強大的戰(zhàn)斗集體。其實，我們對工作的態(tài)度，有沒有激情，及管理者毫無關(guān)系。拿出激情，努力工作，是自己對自己負責(zé)任的表現(xiàn)，是一種最基本的工作態(tài)度。（4）（如此

16、的工作、上司、報酬）憑什么要我有激情？關(guān)于激情，常常可以聽到這樣的抱怨：工作單調(diào)乏味，提不起興趣，憑什么要我有激情？工作環(huán)境不好，任務(wù)重，壓力大，還老是加班，憑什么要我有激情？該給我加薪了，沒有加；該給我升職了，沒有升；給讓我休假了，沒有休憑什么要我有激情？老板挑剔苛刻，經(jīng)理任人唯親，主管能力不足，卻專事打擊報復(fù)，憑什么要我有激情？是啊，工作如此，環(huán)境如此，待遇如此，上司如此，憑什么要你必須有激情呢？激情是潛藏在精神深處的精靈，如果你不愿意，誰也不能強迫。但是，要知道，阻礙我們成功的，恰恰是我們自己。環(huán)境不能，工作不能，你的同事和上司同樣不能。3阻礙激情的五大因素（1）消極消極是激情的超級殺手

17、。消極的人是悲觀的，他們不相信成功終會到來；消極的人是怯弱的，他們?nèi)狈Ψe極進取的勇氣和力量；消極的人是自卑自棄的，在他們的眼中，看不見陽光。最壞的情況和最糟糕的事物，都有朝向積極的一面和轉(zhuǎn)機。消極讓我們逃避退卻，而不是前進；讓我們畏懼膽怯，而不是爭取嘗試；讓我們意志消沉，而不是充滿激情。（2）懶惰懶惰指怠慢，閑散和無精打采，它是機會的毀壞者，是幸福的敵人，是通向卓越人生的最大障礙之一。懶惰讓人遠離激情。懶惰者善于夸夸其談，好高騖遠，但真正做起事情來的時候，卻又委靡不振、無精打采。懶惰經(jīng)常偽裝成恐懼，阻止我們采取行動。面對一項工作時，不是嫌麻煩，就是覺得太復(fù)雜。如果這樣做，沒有把握，害怕出錯；如

18、果那樣做，又沒有經(jīng)驗，不一定成功。懶惰者將永無希望。要知道，沒有一項工作是容易的，沒有任何成功能夠一蹴而就。（3）抱怨抱怨是意志消沉的開始，是不負責(zé)任的前兆，是工作消極逃避的體現(xiàn)。一千句看似很有理由的抱怨，抵不上一個小小的行動。沒有誰會喜歡在工作中總是抱怨、推諉的人。充滿激情，勤奮工作是我們心靈的修復(fù)劑。有誰見過一個精力旺盛、生活充實的人，會苦惱不堪、可憐巴巴呢？當(dāng)我們的精神專注于一點，心中只有自己的事業(yè)，其他不良情緒就不會侵入進來。而空虛的人，其心靈是空蕩蕩的，四門大開，不滿、厭倦、抱怨等各種負面情緒，就會乘虛而入，侵占整個心靈，揮之不去?！保?）榮譽和成就感缺失每一項工作都有自己的榮譽，充

19、滿激情、認真對待工作的人，工作會給予他們應(yīng)有的回報和獎賞。榮譽從來都是激情的催化劑，他能激發(fā)人們煥發(fā)出無比的激情和動力。對工作的認同感，工作所帶來的自尊、自信和成就感，同樣能讓我們在工作中更加充滿激情和自豪。沒有激情，就不可能去努力追求榮譽和成功，而享受不到榮譽和成功的喜悅，讓人更加消極萎靡，喪失激情。這是一種可怕的惡性循環(huán)。（5）職業(yè)性懈怠人常常不是因為失敗而放棄，而是因為疲倦懈怠而放棄。在失敗遠未到來的時候，因為疲倦懈怠，已經(jīng)讓人們止不住地滑向了虛無。我們的工作，大多是由許多瑣事構(gòu)成的，隨著時間的消逝，人事的消磨，一種不可名狀的疲倦懈怠，會漸漸彌漫我們的心靈。隱隱約約的壓力總是揮之不去，懷

20、才不遇，抱負不展，努力得不到回報的苦悶，上司或同事帶來的怨氣，郁結(jié)心中，久久不得排解。于是，年少時的勃勃生氣不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。這是一種典型的職業(yè)型懈怠。我們經(jīng)常會陷入這種可怕的境遇之中，吸引過你的不能在吸引你，感興趣過的東西早已形同陌路。激情在哪？早已經(jīng)在過往日子的一點一滴中消逝殆盡。4培育工作的激情（1）準(zhǔn)確定位首先要認清自己的長處和短處，認清自己的個性、氣質(zhì)、興趣和愛好，問問自己：我能做什么？我將來能做什么？我想做什么？規(guī)劃自己現(xiàn)在的生活和工作，并對自己的未來做出構(gòu)想。只有對自己有了準(zhǔn)確的定位和認識，你才能正確對待現(xiàn)在工作中出現(xiàn)的各種問題和困難。相信那

21、只是你前進道路上的小小障礙而已，你就會充滿激情，始終保持一種積極進取的心態(tài)。（2）相信自己相信自己是成熟的標(biāo)準(zhǔn)之一。在工作中應(yīng)培養(yǎng)良好的控制力，要有信心把工作向好的方向發(fā)展，如此，便會遠離讓人沮喪的挫敗感。要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要氣餒，更不要自暴自棄。不要輕言放棄，要堅忍不拔。世間無數(shù)的成功，都是在山窮水盡時，因了多一點的堅持而“柳暗花明”。（3）有計劃和目的任何工作都有其明確的目的，要求我們在工作中必須有相應(yīng)的計劃，必須時刻明確這個目的，不能把工作僅僅看著是一項待完成的任務(wù)。日復(fù)一日的任務(wù)，應(yīng)接不暇的忙碌，很容易讓人產(chǎn)生一種精神疲倦和懈怠，讓人激情不再，

22、麻木甚至無動于衷。有了計劃性和明確的目標(biāo)，時刻提醒自己，就不至于讓我們被工作所迷失。（4）及工作談戀愛要認清工作的價值。輕視自己的工作，認為自己的工作無足輕重、一無是處的人，是不可能有銳意進取的激情，不可能忘我地工作的。保持工作激情最重要的方法就是，愛上自己的工作，以自己的工作為榮，及工作談戀愛。當(dāng)你不斷地去體味工作中的美，不斷地發(fā)掘工作的魅力，不斷地去征服它，工作就會不斷地把你帶入一個更新的境界。這種戀愛的過程，將帶給你無窮的樂趣和滿足。（5）融入團隊和公司激情不是盲目和無緣無故的，任何團隊，如果我們不能融入其中，總是游離在外，那么，我們的激情注定是短暫的，不會有任何意義。融入其中，要求我們

23、必須了解團隊和公司的文化、任務(wù)、使命和價值取向，并不斷修正和調(diào)整自己。達成一致固然最好，但至少要理解和認同。只有這樣，我們才能真正地融入其中，我們對工作的激情才不至于枯竭。（6）及激情人士為伍激情是可以傳遞和相互感染的，經(jīng)常及激情人士為伍，感受他們充沛熱忱的魅力，感受他們對人生和工作的理解追求，自己也會變得激情起來。同樣，當(dāng)你身邊有人情緒低落、意志消沉?xí)r，不要受到他們情緒的影響。你應(yīng)該想辦法鼓勵他們，用自己的激情和行動為他們加油打氣。一旦他們恢復(fù)振作起來，整個環(huán)境變成朝氣蓬勃時，你也會更加地精神抖擻，充滿激情及活力。5結(jié)語每個人都應(yīng)該認真思考這樣的問題：什么是工作？為什么工作？怎樣對待工作？激

24、情是一種理智的行為，只有真正認識到工作的價值和意義，這種理智的行為，才能不受環(huán)境和其他因素的影響和干擾，才能變得自動自發(fā)，才能生生不息，連綿不絕。生活有沒有激情，工作有沒有激情，歸根到底，取決于我們對生活工作的認識和態(tài)度。如果不改變自己的認識和態(tài)度，如果你根本不愿意，任何說教、激勵，都不可能讓你的激情增加分毫。激情是一道光，照亮人生的核；激情是一陣風(fēng)，吹落工作的塵。6思考討論厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現(xiàn)象，美國權(quán)威調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，有98的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。請思考討論，是什么讓我們遠離工作？是誰偷走了我們的工作激情？我們的激情源自哪里？是自身的性格、思想？是環(huán)境

25、的逼迫、外界的壓力？還是物質(zhì)的驅(qū)使或利益的誘惑？以激情的視覺看西游記唐僧師徒四人，會有一些有意思的啟示。誰是四人中最有激情的？誰最缺乏激情？在這個四人團隊中，靠什么來激發(fā)、維持激情？唐僧的激情來自堅定的信念，毫不動搖。在妖魔鬼怪、艱難險阻面前，孫悟空的激情從來沒有一絲一毫的衰減。默默無聞、任勞任怨的沙僧，其表現(xiàn)出的激情最值得稱道，令人尊敬。八戒呢？八戒是個好員工嗎？三人中誰是更好的員工？第三講 拿出你的激情1 每個人都富有激情（1）激情是隱藏的火山，能量和潛力巨大激情猶如火山，一旦引爆，其能量巨大無比。激情隱藏在我們心靈深處，其潛力強勁無比。現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，絕大部分正常人只運用了自身潛藏能

26、力的 10。激情正是激發(fā)那隱藏著的90能力最有效的方法和手段。激情是一種神奇的力量，它可以融化一切，創(chuàng)造一切。激情會讓我們周遭的一切產(chǎn)生一種“化學(xué)反應(yīng)”，發(fā)生質(zhì)的變化。因為激情，一切都將變得不同。（2）激情是一種精神活動，每個人都富有激情激情是一種精神活動，它根植于我們的觀念、意識、思想之中，又改變我們的觀念、意識和思想。每個人都富有激情，這是勿庸置疑的事實。在工作中沒有激情，很多時候，是因為什么因素阻礙了激情的噴發(fā)。水是冷的，鐵是熱的。而熱的鐵要讓冷的水沸騰起來。每個人生來就是這樣的一塊熱鐵，有著讓水沸騰的愿望和激情。（3）激情可以培育、轉(zhuǎn)化、消失、重燃激情是一種情緒，可以傳遞；激情是一種能

27、量，可以轉(zhuǎn)化。同樣，激情也可以漸漸消失，趨向它的反面。這是候，需要對激情進行培育，重新將之點燃。當(dāng)我們不斷磨礪自己，修正自己的目標(biāo)，鍛煉自己的心志，以成功的榮譽來激勵自己，以堅韌不屈的意志來鞭策自己，激情就會支撐著我們，不斷的向前邁進。2體味工作帶來的美（1）“天堂”要靠自己創(chuàng)造每個人都向往在“天堂”般的環(huán)境和公司中里工作，那肯定是愜意而讓人激動的。但遺憾的是，我們更多聽到的，卻是對自己企業(yè)的種種不滿和抱怨，非但“天堂”，甚至形容為“地獄”。其實，天堂或者地獄只在一念之間，“我建立天堂，我就上天堂；我建造地獄，我就下地獄。”“天堂”要靠我們自己創(chuàng)造，永遠沒有一個現(xiàn)成的天堂在等著你。（2）從工作

28、中發(fā)現(xiàn)興趣興趣能夠激發(fā)熱情，能夠讓我們沉迷到自己的工作中，快樂、富有創(chuàng)造力而不知疲累。興趣有多少倍，一個人的活力就大多少倍。 只有對自己所從事的工作真正感興趣，我們才能從中獲得快樂，也才會竭盡全力地去把工作做好。遺憾的是，不是每個人都有機會從事及自己的興趣相合的工作。在現(xiàn)實生活中，我們似乎總是在從事著自己并不感興趣的工作，或者說，我們所能獲得的工作機會，總是讓我們提不起興趣。工作及自己的志向和興趣不符并不可怕，可怕的是許多人因此而放棄和放任自己。無論怎樣，正確的態(tài)度是，要善于從工作中發(fā)現(xiàn)興趣，要努力培養(yǎng)自己對工作的興趣。要知道，工作的興趣就在蘊藏在工作本身之中。（3）體味工作帶給你的美許多人都

29、知道選擇一份好工作很重要，卻不知道選擇好自己工作的心態(tài)更重要。工作快樂及否，不在工作本身，而在于我們自己。工作中的人，忙忙碌碌，有多少人能夠真正沉下心來，認真體味、享受工作帶來的美？每一份工作都有它美麗和充滿魅力的地方，我們抱怨、厭倦、厭惡以至敷衍應(yīng)付，工作會以同樣的態(tài)度回應(yīng)我們。以這樣的心態(tài)對待工作，結(jié)果可想而知。3拿出你的激情(1) 沒有激情的工作是不可想象的美國經(jīng)濟學(xué)家羅賓斯有一個著名的理論，人的價值=人力資本×工作激情×工作能力。，工作激情是人力資本和工作能力的前提和基礎(chǔ)，它可以讓你的能力和價值成幾何倍數(shù)的增長和提高。一個人如果沒有工作激情，那么無論他的人力資本和工

30、作能力多么強大，他的工作價值都是零。最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情，沒有激情的工作是不可想象的。如果我們?nèi)狈ぷ鞯募で?，對工作沒有熱誠和愛好之心，只是被動的工作，那么，工作就會變成一種無休無止的苦役。沒有什么比這種苦役對生命的懲罰更嚴厲和更可怕的了。(2) 全力以赴，認真做好每件事全力以赴意味著不惜一切代價，不達目的誓不罷休。全力以赴意味著要付出比別人多幾倍的努力和艱辛。成功只偏愛全力以赴的人。全力以赴的人是企業(yè)最寶貴的財富。因為全力以赴，他們對工作總是具有強烈的進取心，知道自己需要什么，怎樣才能得到；因為全力以赴，他們總是能煥發(fā)出激情，想盡一切辦法把工作做到出色。用心對待每件事，認真做

31、好每件事，全力以赴，成功來源于平凡工作的積累。這個世界上到處都是散漫粗心、不負責(zé)任的人，那些做事認真、全力以赴的人是深受歡迎、供不應(yīng)求的。每一個企業(yè)都特別關(guān)注那些能夠在平凡的工作中做出成績并不斷成長的人，并愿意為這樣的人提供更好的發(fā)展空間、機會和待遇。 (3) 點燃工作的激情每個人的內(nèi)心都有對成功的渴望，都具備創(chuàng)造成功的激情。我們見到過因為激情而成功的人，但我們看見的更多的是由于缺乏激情而一事無成的人。在他們剛剛工作時，肯定也是充滿憧憬，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足。但是，曾經(jīng)的活力呢？曾經(jīng)的激情呢？曾經(jīng)的勇氣呢？曾經(jīng)的自信和夢想到哪去了呢?“拿出你的激情”體現(xiàn)的是一種積極進取的精神，一種樂觀自信的態(tài)度

32、，一種負責(zé)任的行動。它是激勵，更是行動；猶如棒喝，是質(zhì)問；更是號角，是催促。拿出你的激情！應(yīng)該把這句話傳遞給那些至今仍沉睡的、迷惘的、抱怨的、指責(zé)的、消沉的和還沒有真正開始工作的每一個人，貼在他們早起梳洗的鏡子上，貼在他們的辦公桌前，貼到他們每個人的心里面。Dont fire them, fire them up（不要解雇他們，點燃他們）！可以想像，這種點燃的激情熊熊燃燒所釋放出的光明和熱量，不但能讓自己得以升華和涅磐，它必將照亮四周，并將光和熱傳遞給周圍所有的人。4結(jié)語激情是上天賦予我們每個人最寶貴的財富，它隱藏在我們的心靈深處。激情不是成功人生所獨有，每個人都富有激情。憑借激情，可以釋放出

33、潛在的巨大能量，培養(yǎng)自己堅毅勇敢的個性；憑借激情，枯燥乏味的工作也會變得生動有趣，讓自己永遠充滿活力；憑借激情，可以感染上司和周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關(guān)系；憑借激情，可以讓自己出類拔萃，及眾不同，獲得珍貴的成長機會和發(fā)展空間。沒有激情的工作是不可想象的。每個人都應(yīng)該全力以赴，用100的激情去做1%的事。拿出激情，讓它燃燒！當(dāng)我們啟動自己全部的熱力去工作，我們所有的熱情、想象力和創(chuàng)造力，就會追趕我們，催促我們，激勵我們我們對工作的愛就會如朝陽一樣噴薄而出，冉冉升起在我們生命的天空中。我們會蔑視失敗，渴望成功，擁抱勝利5思考討論就從現(xiàn)在開始，試著養(yǎng)成這樣的習(xí)慣：每天讀一段激

34、情格言，每天做一件充滿激情的事。每項創(chuàng)造性的工作都離不開激情。IT部門、科技研發(fā)如此，文字工作、策劃創(chuàng)意如此，營銷推廣、后勤服務(wù)如此。惟如此，才能真正地駕馭工作，在工作中脫穎而出。想一想，應(yīng)該如何在自己的工作中注入激情？在橫掃歐洲的輝煌時代里，拿破侖的士兵給全世界出了一道謎題：同樣是普普通通的士兵，他們?yōu)槭裁幢绕渌麣W洲國家的士兵更優(yōu)秀？不是貴族、不是軍官，僅僅是一些地位低微的士兵，他們在戰(zhàn)場上表現(xiàn)出的積極態(tài)度及無畏的精神，令對手瞠目結(jié)舌。拿破侖的一位將軍曾得意洋洋的宣稱：“我的下士當(dāng)任何一支軍隊的上尉都綽綽有余！”那些歐洲貴族們絞盡腦汁也弄不明白：是什么力量使得那些法國農(nóng)民、鞋匠、城市游民，個

35、個在戰(zhàn)場上表現(xiàn)得無及倫比，變成了一支令整個歐洲聞之色變的可怕力量？拿破侖有一句著名的激勵格言：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。事實上，在拿破侖提拔的26名元帥中，有24位出生平民。第四講 做一個富有激情的人1永葆年輕般的激情80多年前，德裔美國人塞繆爾·烏爾曼在美國發(fā)表了一篇只有四百多字的短文：年輕。這篇短文在當(dāng)時引起了巨大的轟動，成千上萬的讀者把它抄下來，當(dāng)作座右銘收藏。年 輕年輕，并非人生旅途中的一段時光，也并非粉頰紅唇和體魄的矯健。它是心靈中的一種狀態(tài)，是頭腦中的一個意識，是理性思維中的創(chuàng)造潛力，是情感活動中的一股勃勃朝氣，是人生春色深處的一律清新。年輕，意味著甘愿放棄溫馨浪漫的愛

36、情去闖蕩生活。意味著超越羞澀、怯懦和欲望的膽識及氣質(zhì)。而六十歲的男人可能比二十歲的小伙子更多地擁有這種膽識及氣質(zhì)。沒有人僅僅因為時光的流逝而變得衰老，只是隨著理想的毀滅，人類才出現(xiàn)老人。歲月可以在皮膚上留下皺紋，卻無法為靈魂刻上一絲痕跡。憂慮、恐懼、缺乏自信才使人佝僂于時間塵埃之中。無論是六十歲還是十六歲，每個人都會被未來所吸引，都會對人生中的歡樂懷著孩子般無窮無盡的渴望。在你我心靈的深處，同樣有一個無線電臺，只要它不停地從人群中，從無限的時空中接受美好、希望、歡欣、勇氣和力量的信息，你我就永遠年輕。一旦這無線電臺坍塌，你的心便會被玩世不恭和悲觀絕望的寒冰酷雪所覆蓋，即使你只有二十歲。但如果這

37、無線電臺始終矗立在你的心中，捕捉每一個樂觀向上的電波，你便有希望死于年輕的十八歲。年輕不是一段時光，不是身體的一種狀況，年輕不是生命的一個階段，年輕是精神的一種狀態(tài), 是一種生活態(tài)度。年輕是生氣勃勃的意志，它表現(xiàn)出想像力的活躍，它是豐富感情的強音，它是戰(zhàn)勝懦怯的勇氣，它是冒險精神擊敗惰性的凱歌。年輕就是激情，年輕就是勇敢的行動,堅定的信念,無比的自信。愿每個人都永葆年輕般的激情，并享受到追求“死于年輕的十八歲”的那種愉悅和榮譽。2做一個富有激情的人什么樣的人才是一個富有激情的人呢？換言之，怎樣才能成為一個富有激情的人？在這里，我愿意用只言片語，勾勒出一個大概，及大家探討。我想，一個富有激情的人

38、， 他應(yīng)該是成熟的、負責(zé)任的，具有高度的使命感；他有愛和熱愛，有希望和夢想；他目標(biāo)遠大，心胸開闊，有一顆“永不知足”的心；他堅韌、自信，自尊、自重，視榮譽為生命；他積極、主動，專注、投入，做事全力以赴；他樂于嘗試，崇尚行動，創(chuàng)造并不斷挖掘自身的潛力；他能夠不斷地自我超越和自我創(chuàng)新；他是勇敢的，有足夠的勇氣面對困難和挫折，從不氣餒；他肯定是快樂的；他是敬業(yè)的典范。做一個富有激情的人，對我們是一種挑戰(zhàn)和榮譽，這看起來并不容易。但我們信賴并尊敬這樣的人：他們以此為目標(biāo)，無限地、無限地向之靠近、靠近3用激情激蕩人生，引領(lǐng)人生激情是一種持久不變的愛心恰當(dāng)?shù)淖詯?、自我接受，和由此延伸出的其他的愛：對別人，

39、對生活，對工作，對世間的萬事萬物和我們身邊的一切。用激情去擁抱生命里的每一分鐘，用所以的感官去感受生活。正是這種愛，讓我們神采飛揚、步履矯健，讓我們的靈魂永遠年輕。激情就是敬業(yè)精神。這種精神不僅是一種情感，更是一種道德追求和人生信念。激情，是所有偉大成就的取得過程中最具有活力的因素。有信心及激情不一定能成功，但沒有信心及激情就一定不會成功。許多人都有過獅子般的雄心，隨著時間的推移，他們中的大多數(shù)人卻像老鼠一樣猥猥瑣瑣地活著。凡人皆可成為偉人，如果你讓自己的生命充滿青春的銳氣和激情。偉大的奧秘就在于，作為充滿活力的度過一生。用激情激蕩人生，引領(lǐng)人生，千萬別想渾渾噩噩過日子，那不僅生活會很乏味，人

40、生也會充滿了貧瘠。附錄 激情格言激情是一切進步的基石。有了激情，才會有成就；倘若缺少了它，便只會有托辭。亨利·福特?zé)岢朗庆`魂之火，催促你勇往直前，奔向你的目的。離開了熱忱，任何人都算不了什么；而有了熱忱，任何人都不可以小覷。 查爾斯·菲爾莫爾經(jīng)驗證明，對于取得成功，熱忱比能力所起的作用還大。全心全意投入工作的人是贏家。 查爾斯·布克希頓人是這樣被造就的：當(dāng)任何東西點燃了他的熱忱之火，一切不可能，就都消失了。拉·封丹要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉(zhuǎn)化為全部有價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和展示自己的才能。戴維·格立森歲月讓人衰老，但如果失去激情，靈魂也會蒼老。塞繆爾·厄爾曼一切事業(yè)成功的奧妙就是在工作中傾注熱忱和專心。一個人一定要能夠把他自己完全沉浸在他的工作里，無論是或大或小的事情，都應(yīng)該集中全力，把易于馳散的意志貫注在其中。沒有我現(xiàn)在才知道別的秘訣。斯蒂芬·茨威格我判斷年輕人將來是否會有所建