精選2021國(guó)家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》期末試題及答案（試卷號(hào)：1248）

1、國(guó)家開放大學(xué)試題2021國(guó)家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資源管理期末試題及答案試卷號(hào):1248一、不定項(xiàng)選擇題每題2分,共10分,每題至少有一個(gè)正確答案,多 選或少選都不能得分1. 當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣,采用較多的是0A. 選任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制2. 是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個(gè)組成部分,并成為整個(gè)培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核 心問(wèn)題。D.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化3. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作,主要內(nèi)容包括 A.人力資源規(guī)劃C. 工作分析4. 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有oA. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和

2、熟練程度B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系5. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在oA. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi),知識(shí)資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源二、判斷題每題2分,共20分,對(duì)的在括號(hào)中打錯(cuò)誤的在括號(hào)中打X6. 用人的目的是 "激活人,而非 "管住 "管死人。要做到人盡其才,必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勝劣 汰。7. 在我國(guó),根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天,以公職人員補(bǔ) 充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知

3、識(shí)而為目的。8. 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān),因此不具備私人性質(zhì)。9. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。10. 公共部門人力資源福利一般是通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門 員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求,并且以低費(fèi)形式提供。11. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。12. 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并 可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。13. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力,并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型,它從 受訓(xùn)者的反應(yīng)、

4、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。14. 人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為 "人力資本的投 資"的著名演講,因此,他也被后人譽(yù)為 "人力資本之父。15. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。三、名詞解釋每小題5分,共20分16. 公共部門人力資源規(guī)劃:是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要,在對(duì)外部環(huán)境和本部門人 力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求,制定本部門 人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程17. 公共部門人力資源監(jiān)控機(jī)制:是指依據(jù)

5、法律法規(guī)和其它相關(guān)規(guī)范對(duì)公共部門以及公職人員從事公 職管理活動(dòng)的行為進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)察和糾正的一系列方式、方法、手段的總稱,它是一種內(nèi)外結(jié)合的 "他律" 行為。18. 管理游戲:亦稱商業(yè)游戲,是評(píng)價(jià)中心常用的方法之一,以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式,考 察小組內(nèi)每個(gè)被試者的管理技巧、合作能力、團(tuán)隊(duì)精神等方面的素質(zhì)。19. 公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境:是指以公共部門人力資源為中心,環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲 透和影響作用的環(huán)境總和。主要包括政治制度、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境、市場(chǎng)體制、勞動(dòng)力與人口素質(zhì)、物價(jià)指 數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問(wèn)題。四、簡(jiǎn)答題每小題10分,共30分20. 轉(zhuǎn)任具

6、有哪些特點(diǎn)？答:1轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng);2分2轉(zhuǎn)任不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題;2分3轉(zhuǎn)任只能是平級(jí)調(diào)動(dòng),不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降,一般也不會(huì)降低轉(zhuǎn)任者的級(jí)別和工資待遇;3 分4轉(zhuǎn)任主要目的是,有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作;調(diào)劑機(jī)關(guān)人才余缺,對(duì)超編富余人員 轉(zhuǎn)換任職;調(diào)整機(jī)關(guān)內(nèi)部的職位結(jié)構(gòu)和人員素質(zhì)結(jié)構(gòu);改變學(xué)非所長(zhǎng)或?qū)I(yè)不對(duì)口的狀況;解決公務(wù)員實(shí) 際生活困難;加強(qiáng)廉政建設(shè),防止裙帶關(guān)系等。3分21. 績(jī)效評(píng)估的程序是什么？答:1制定績(jī)效計(jì)劃;2分2持續(xù)溝通;2分(3) 實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià);(2分)(4) 提供績(jī)效反饋;(2分)(5) 績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)。(2分)22. 公共部門工作說(shuō)明書的內(nèi)容有哪些？答:(1)工作標(biāo)識(shí);(1分)(2) 工作目的;(2分)(3) 工作職責(zé),(2分)(4) 工作權(quán)限;(2分)(5) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);(2分)(6) I'作環(huán)境。(1分)五、論述題(20分)23. 試述公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。要點(diǎn)提示:(1) 價(jià)