考前沖剌試卷二

1、高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度優(yōu)化考前沖剌試卷（二）本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題；選擇題40分，非 選擇題60分，滿分100分；考試時間為150分鐘。第一部分選擇題( 共40分 ）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.根據(jù)我國現(xiàn)行公務(wù)員法，下列工作人員屬于公務(wù)員的是 中共某縣委書記 中科院院士 區(qū)人民法院院長 村委會主任 共青團(tuán)團(tuán)委書記 國務(wù)院某部工勤人員A. B.C. D.2.國家公務(wù)員暫行條例對我國公務(wù)員制度的發(fā)展和完善起到了

2、重要的指導(dǎo)作用，2006年1月1日起其職責(zé)被下列哪部規(guī)定或法律所取代？ A.國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例B.國家公務(wù)員制度實(shí)施方案C.公務(wù)員法D.國家機(jī)關(guān)工作人員法）3.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是 A.法制化管理機(jī)制B.分類管理機(jī)制C.激勵競爭機(jī)制 D.勤政廉政保障機(jī)制4. 是科層制組織固有本性的表現(xiàn)， 也是憲法規(guī)定“ 實(shí)行工作責(zé)任制”的具體要求。 A.依法履職和為民服務(wù)B.依法履職和脲從命令C.忠于職守和服從命令D.忠于職守和為民服務(wù)5.公務(wù)員管理的基礎(chǔ)是 A.職務(wù)設(shè)置B.級別設(shè)置C.職位設(shè)置D.職務(wù)與級別設(shè)置6.我國公務(wù)員分類制度與西方公務(wù)員分類制度的一個區(qū)別是沒有劃分

3、A.職系 B.職位類別C.職務(wù)序列 D.銜級7.縣處級正職的級別在 A.1015級B.1218級C.14-20級D.1724級8.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，原則上采用 A.公開競爭性考試B.非公開競爭性考試C.能力測驗(yàn) D.以上三者兼有9.我國擇優(yōu)錄用公務(wù)員的方法是 A.公開競爭性考試 B.心理測試C.嚴(yán)格考察 D.考試與考察相結(jié)合10.作為公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)， 是國家機(jī)工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)。A.公務(wù)員義務(wù)B.公務(wù)員培訓(xùn)C.公務(wù)員考核D.公務(wù)員編制11.如無正當(dāng)理由不參加年度考核的國家公務(wù)員， 經(jīng)教育后仍拒絕參加的，考核結(jié)果可直接確

4、定為 A.稱職等次 B.不稱職等次C.基本稱職等次 D.基本不稱職等次12.下列屬于公務(wù)員考核中主觀評價法的是 A.關(guān)鍵事件法B.行為對照表法C.配對比較法D.目標(biāo)管理法13.考核者常常以對最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價，因知覺局限性而出現(xiàn)誤差，這屬于 A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)14.具有任用權(quán)力高度集中統(tǒng)一特點(diǎn)的任職制度是A.聘任制B.委任制C.考任制D.選任制15.公務(wù)員任職前公示的公示期一般為 、A.七至十五天 B.十至十五天C.十至二十天 D.五至十五天16.記一等功與二等功的獎勵方式的區(qū)別是A.是否有獎?wù)?B.是否有物質(zhì)獎勵 C.是否有獎勵證書 D.是否

5、有獎品或獎金17.公車私用、公款旅游、公款宴請等違反了公務(wù)員的A.廉政紀(jì)律 B.政治紀(jì)律C.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律18.公務(wù)員培訓(xùn)區(qū)別于其他各類培訓(xùn)的顯著特點(diǎn)是A.從法律上明確培訓(xùn)與考核、使用相結(jié)合B.講求培訓(xùn)的針對性C.講求培訓(xùn)的實(shí)用性D.培訓(xùn)方式多樣化19.對公務(wù)員后備骨干進(jìn)行培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)是A.國家行政學(xué)院 B. 國務(wù)院人事部C.中共中央組織部D.公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)20.下列有關(guān)公務(wù)員交流的法律后果，說法不正確的是A.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份變化問題B.調(diào)任涉及人員身份變化問題C.掛職鍛煉不改變公務(wù)員身份D.掛職鍛煉只可在機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行21.對工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地轉(zhuǎn)任。 A

6、.跨部門 B.在本機(jī)關(guān)內(nèi)C.跨地區(qū)D.跨職類22.交流單位既可以是機(jī)關(guān)內(nèi)部單位又可以是機(jī)關(guān)外部單位的交流形式是 A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任C.回避 D.掛職鍛煉23.關(guān)于國家公務(wù)員的級別工資和職務(wù)工資之間的關(guān)系，正確的表述是 A.級別工資的變動必然伴隨著職務(wù)工資變動B.職務(wù)工資的變動必然伴隨著級別工資變動C.級別工資變動等同于職務(wù)工資變動D.級別工資變動與職務(wù)工資變動沒有關(guān)系24.英國工業(yè)系統(tǒng)類實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)工資的公務(wù)員的工資如需改變， 則須與在全國范圍內(nèi)協(xié)商。 A. 有關(guān)工會B.政府工業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合協(xié)調(diào)委員會C.下議院D.上議院25.1998年12月14日，國務(wù)院頒布了 ，建立了公務(wù)員基本醫(yī)療保險制度。

7、A.公務(wù)員醫(yī)療保險制度暫行規(guī)定B.女職工勞動保護(hù)規(guī)定C.關(guān)于實(shí)行國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的意見D.關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定26.公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接結(jié)果是 A.公務(wù)員職務(wù)的變更B.喪失公務(wù)員的身份C.解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系D.不再擁有公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的權(quán)利，不再履務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)27.依照公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述確的是 A. 5年內(nèi)有2次年度考核被確定為不稱職的須予以辭退B.被辭退的公務(wù)員按照規(guī)定享受辭退待遇C.公務(wù)員的辭退建議由其所在單位直接審批D.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的應(yīng)予以辭退28.有權(quán)審批公務(wù)員提前退休的機(jī)關(guān)是 A.國務(wù)院 B.省級人民

8、政府C.黨組織 D.公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)29.審理公務(wù)員申訴案件的組織是 A.考核委員會 B.公正委員會C.人事仲裁委員會D.勞動仲裁委員會30.仲裁庭對重大或者疑難人事爭議案件的處理，可以提交討論決定： A.考核委員會B.公正委員會C.人事爭議仲裁委員會D.勞動仲裁委員會二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。A.B.C.D.E.31.下列屬于我國公務(wù)員權(quán)利的有 A.參加培訓(xùn)權(quán) B.身份保障權(quán)C.批評建議權(quán)D.勞動報酬獲得權(quán)E.獲得工作條件權(quán)32.關(guān)于我國公務(wù)員錄用考察

9、的內(nèi)容，下列說法正確的有A.考察其有否履行職務(wù)應(yīng)回避的情況B.錄用考察的重點(diǎn)是考查被考察者的工作實(shí)績C.注意考察其政策水平和工作能力D.重視背景調(diào)查，不致威脅國家安全E.考查被考察者的政治思想、道德品質(zhì)與廉潔自律方面33.從考核主體角度看， 因知覺偏差影響考核結(jié)果的心理因素主要包括 A.從眾心理B.趨中誤差C.蝴蝶效應(yīng)D.近因效應(yīng)E.暈輪效應(yīng)34.公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的三大基本要素是 A.個體層次 B.組織層次C.國家或地區(qū)戰(zhàn)略層次D.機(jī)構(gòu)層次E.國家或地區(qū)戰(zhàn)術(shù)層次35.公務(wù)員辭去公職的限制性條件包括 A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫

10、密期限的C.重要公務(wù)尚未處理， 且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則。37.我國公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵？38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的種類及管理。39.簡述公務(wù)員保險的項(xiàng)目,四、論述題（本大題共2小題,毎小題13分,共26分）40.試述我國公務(wù)員級別和職務(wù)是如何對應(yīng)的？41.試述在申訴控告中，申訴人和控告、及被申訴、控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任。五、案例分析題（本大題10分）42.2007年年底，某縣稅務(wù)局局長在對

11、其下屬A、B、C、D進(jìn)行考核時，主要理由如下：A在上兩月完成任務(wù)的總量在全局連續(xù)排第一， 所以將A評為優(yōu)秀；B活潑開朗，頭腦靈活，深受上級和同事喜歡，所以B的考核結(jié)果肯定是優(yōu)；C是本縣納稅大戶的親戚，如果對他評價太低， 肯定影響以后的工作， 所以C的考核結(jié)果也是優(yōu)。既然A、B、C、D都是優(yōu)，如果對D評價過低，肯定會打擊他的積極性， 所以對D的考核結(jié)果也是優(yōu)。請分析案例中該縣稅務(wù)局局長對其下屬公務(wù)員進(jìn)行考核出現(xiàn)的心理偏差。公務(wù)員制度優(yōu)化考前沖剌試卷（二）答案一、單項(xiàng)選擇題1.B 2.C 3.B 4.C 5.D 6.A 7.B 8.A 9.D 10.C11.B 12.C 13.C 14.B 15.

12、A 16.A 17.A 18.A 19.A 20.D21.B 22.D 23.D 24.B 25.D 26.A 27.B 28.D 29.B 30.C 二、多項(xiàng)選擇題31.ABCDE 32.ABCE 33.ABDE 34.ABC 35.ABCDE三簡答題36.簡述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則。答：（1）違法必究原則。不論何種職位上的公務(wù)員， 都必須模范遵守公務(wù)員的義務(wù)，不得違反，一旦違反，必須依法追究，并根據(jù)情節(jié)輕重和有關(guān)程序，作出相應(yīng)的紀(jì)律處分。（2）平等原則。任何公務(wù)員，不因其職務(wù)高低、黨派、社會關(guān)系、宗教信仰及年齡、資歷等原因而履行不平等的義務(wù)、任何人不得享有特權(quán)。（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。制定公務(wù)

13、員義務(wù)時，既對公務(wù)員提出政治要求，又提出服務(wù)規(guī)肩，以使：務(wù)員有效地為國家機(jī)關(guān)服務(wù)，并通過這種服務(wù)，使國家呈現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)的局面，以保持社會的和諧與穩(wěn)定。37.我國公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵？答：我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，概括起來就是：公開考試，平等競爭，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。其中：公開考試指的是錄用考試的-策、法規(guī)，考試的基本信息，考試的方法和程序，考試的成績，考試的結(jié)果這五個方面必須公開；平等競爭中，平等是指公民參加錄用考試的法律地位的平等； 競爭一方面指應(yīng)試者以自己的德才為條件，另一方面指招錄機(jī)關(guān)按成績排列名次，并考察應(yīng)試者本人的政治思想、道德品質(zhì)和

14、實(shí)際工作能力，以鑒別優(yōu)劣，挑選最優(yōu)人才；嚴(yán)格考察指的是按照錄用主管部門？5統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應(yīng)試者所做的必要的考察與了解，并作出評價；擇優(yōu)錄用是指錄用公務(wù)員時所堅持的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洹?。既要重視政治思想表現(xiàn)和工作作風(fēng)， 也要重視其實(shí)際工作能力。38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的種類及管理答： 我國公務(wù)員的培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)有三種： 國家行政學(xué)院（1994年正式成立，屬國務(wù)院直屬事業(yè)單位），地方行政學(xué)院（主要包括省級行政學(xué)院-各省、自治區(qū)、直轄巿以及副省級市的行政學(xué)院，目前大部分與黨校合建，“一套人馬，兩塊牌子”）其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要包括部門和行業(yè)的公務(wù)員教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的高等學(xué)校、科研院所

15、等。（2）公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理： 加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍建設(shè)。建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用的教材體系。加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評估制度。39. 簡述公務(wù)員保險的項(xiàng)目答：我國公務(wù)員的保險制還屬于初步建立階段，目前只實(shí)行了基本醫(yī)療保險制度和生育保險制度兩種。（1）基本醫(yī)療保險制度是指公務(wù)員因患病暫時喪失勞動能力時， 從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度， 主要由患病期間醫(yī)療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成。（2）生育保險制度。指國家對女性公務(wù)員在懷孕和分娩時所給予一定的照顧和物質(zhì)幫助的制度。根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，逐步建立符合公務(wù)員特

16、點(diǎn)的養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險制度。四、論述題40.試述我國公務(wù)員級別和職務(wù)是如何對應(yīng)的？答：公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系主體在工資制度中。其對應(yīng)關(guān)系可分為以下3 點(diǎn)： （1）合理增加了級別數(shù)量。原來的公務(wù)員級別只有15個，難以發(fā)揮對公務(wù)員的激勵作用。因此，新的公務(wù)員級別設(shè)定有27個級別，增大了對各個層級尤其是基層）公務(wù)員的激勵作用。（2）“一職數(shù)級，上下交叉?！甭殑?wù)與級別相對獨(dú)立，但并不是完全分離。在我國，職務(wù)與級別是確定工資待遇的兩個基本要素，“一職數(shù)級，上下交叉”的原則符合級別的功能定位， 符合我國的工資制度。（3）向基層傾斜。基層公務(wù)員晉升臺階相對較少，職業(yè)發(fā)展空間相對較小，為此應(yīng)在級別設(shè)置中

17、給基層公務(wù)員更多的發(fā)展空間。體現(xiàn)在職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系上，職務(wù)層次越低，與級別的交叉對應(yīng)幅度越大，這樣，級別對基層公務(wù)員的激勵效果會更明顯。41.試述在申訴控告中， 申訴人和控告人及被申訴、控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任。答：（1）申訴人和控告人的義務(wù)與責(zé)任:公務(wù)員提出申訴、控告應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是；公務(wù)員在申訴、控告時不能提出過高或者無理的要求；申訴人、控告人要遵守法定的申訴、控告程序。（2）被申訴、控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任：給予公務(wù)員錯誤人事處理決定的機(jī)關(guān)以及侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的法律責(zé)任：及時糾正錯誤的人事處理決定，及時終止侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的行為；機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的

18、錯誤處理決定和侵權(quán)行為造成公務(wù)員經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響和賠禮道歉。對造成錯誤人事處理負(fù)有過錯責(zé)任的主管領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任，由機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)和危害程度，依法對其給予處分；機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員濫用職權(quán)、玩忽職守或者利用職權(quán)打擊報復(fù)、陷害公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、案例分析題42.答案案例中，該縣稅務(wù)局局長認(rèn)為A在上兩月月份完成任務(wù)的總量在全局連續(xù)排第一，所以將其評為優(yōu)秀，這是受到近因效應(yīng)的影響；認(rèn)為B活潑開朗，頭腦靈活，深受上級和同事喜歡，所以B的考核結(jié)果肯定是優(yōu)，這是受到暈輪效應(yīng)的影響；對C評價時受到從眾心理的影響；對D評價時出現(xiàn)了趨中誤差。這些心理因素影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，給考核工作帶來了負(fù)面影響。several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation a