畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)及其問題

1、畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)及其問題畢業(yè)生就業(yè)流程：? 一、就業(yè)準(zhǔn)備? （一）政策及心理準(zhǔn)備1、了解就業(yè)的有關(guān)政策2、認(rèn)清就業(yè)形勢，正確評(píng)估自我，樹立必勝信心，敢于承受挫折? （二）、準(zhǔn)備求職材料1、寫自薦信，制作個(gè)人簡歷2、復(fù)印各類證書3、將以上材料裝訂成冊(cè)后，請(qǐng)?jiān)?系)審核并填寫推薦意見4、復(fù)印若干份后請(qǐng)?jiān)?系 )簽章5、到招生就業(yè)處蓋章（三）、收集需求信息1、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)2、人才市場3、實(shí)習(xí)單位4、各類報(bào)刊5、互聯(lián)網(wǎng)? 6、親戚、朋友等篩選需求信息? 把握以下原則：1、善于對(duì)比2、掌握重點(diǎn)3、了解透徹4、適合自我5、有利發(fā)展（四）、求職與面試? 1、主動(dòng)求職? 2、服飾整潔? 3、談吐得體? 4、態(tài)

2、度謙和? 5、把握機(jī)遇，展示自我? 6、確認(rèn)后期的聯(lián)系方式和時(shí)間（五）、簽訂及上交就業(yè)協(xié)議? 1、使用教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議書簽訂協(xié)議，過程如下：(1) 用人單位與畢業(yè)生商定協(xié)議內(nèi)容(2)畢業(yè)生簽字(3) 用人單位簽章(4)院 (系 )簽章(5) 學(xué)校就業(yè)處簽章2、就業(yè)協(xié)議簽訂好后上交兩份到畢業(yè)生所在系登記備案，由院(系 )按要求統(tǒng)一上交學(xué)校就業(yè)處。畢業(yè)派遣1、招生就業(yè)處根據(jù)畢業(yè)生所交就業(yè)協(xié)議書編制建議就業(yè)方案并報(bào)送上級(jí)主管部門。2、招生就業(yè)處根據(jù)主管部門下達(dá)的就業(yè)方案編制派遣方案，打印報(bào)到證，并報(bào)上級(jí)主管部門審核。3、畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離校手續(xù)并按時(shí)離校。報(bào)到? 畢業(yè)生憑就業(yè)報(bào)到證 等

3、材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事主觀部門和用人單位報(bào)到，并辦理接收手續(xù)。（六）、就業(yè)途徑選擇? （ 1）參加學(xué)校組織的供需見面會(huì)；? （2）參加人才市場的大型或?qū)鋈瞬沤涣鲿?huì)；? （ 3）通過媒體或網(wǎng)絡(luò)求職；? （ 4）通過社會(huì)公開招考（公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生、選拔生、三支一扶等）；? （5）學(xué)校、老師、校友、親戚朋友的推薦；? （6）其他方式。二 、畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)（一）、領(lǐng)推薦表和協(xié)議書注意事項(xiàng)? 1、畢業(yè)生推薦表和就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)、與用人單位簽訂協(xié)議所必須的，每位同學(xué)都應(yīng)持有一套。? 2、協(xié)議書編號(hào)由學(xué)院就業(yè)處統(tǒng)一編制，無協(xié)議編號(hào)的協(xié)議書視為無效。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書（一式四份

4、），實(shí)行編號(hào)管理。? 3、協(xié)議書（四份）和推薦表（一份）每人一套，應(yīng)妥善保管。（二）、簽約時(shí)注意的問題? 1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。 畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況， 一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。? 2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書后，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見后交用人單位， 協(xié)議書在雙方簽訂后生效，再交學(xué)校簽章備案。? 3、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的， 尤其重要的是合同書的工作年限和待遇， 畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)

5、到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。? 4、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。 如果報(bào)考了上一級(jí)學(xué)歷或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。就業(yè)協(xié)議書（三）、就業(yè)協(xié)議書：就業(yè)協(xié)議書是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 的簡稱，俗稱三方協(xié)議， 由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定，各省市（自治區(qū)）教育主管部門印刷，是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)選擇過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。 在我國當(dāng)前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證。簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題?

6、1.查明用人單位的主體資格： 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格， 一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。? 2. 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議：畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。 此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。? 3.有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確： 畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)， 盡量采用示范條款。 如確有必要進(jìn)行變更或增加， 亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。? 4.注意與勞動(dòng)合同的銜接：由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛， 應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中

7、， 并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。? 5.對(duì)合同的解除條件做事先約定：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。?（四）、勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、 事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位， 承擔(dān)某一工作和任務(wù)， 遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)則制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議， 提供各種勞動(dòng)條件， 保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。 需要提醒的是就業(yè)協(xié)議不能等同勞動(dòng)合同。 學(xué)

8、生個(gè)人與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同， 學(xué)校不參與。（五）、聘用合同? 聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、 政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。（六）、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別? 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議， 但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段， 表現(xiàn)在：? 1、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的， 是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)， 勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明

9、確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議， 學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體， 也不是勞動(dòng)合同的見證方， 勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、 享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。? 2、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況， 并表示愿意到用人單位就業(yè)， 用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)保護(hù)、 工作內(nèi)容、 勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。? 3、一般來說高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后， 如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、 住房等有事先約定，亦可在高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)

10、合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。? 4、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定， 對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可， 并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證， 一經(jīng)畢業(yè)生、 用人單位、 高校用人單位主管部門簽字蓋章， 即具有一定的法律效應(yīng)， 是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。（七）、五險(xiǎn)一金? 五險(xiǎn)講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； 一金指的就是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)， 這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的， 個(gè)人不

11、需要繳納。就業(yè)報(bào)到證（八）、就業(yè)報(bào)到證：畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將根據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容， 向上級(jí)主管部門報(bào)送就業(yè)方案， 就業(yè)方案審批通過后，將生成畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)到證（俗稱 “報(bào)到證 ”或 “派遣證”），由畢業(yè)生在畢業(yè)前到學(xué)校領(lǐng)取。? 就業(yè)報(bào)到證全稱為 全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證是由教育部印制，教育部及省、自治區(qū)、直轄市高校畢業(yè)生調(diào)配部門簽發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)證件。 報(bào)到證一式兩份， 分別稱為 “就業(yè)報(bào)到證 ”和“就業(yè)通知書 ”，畢業(yè)生持 “就業(yè)報(bào)到證 ”到單位報(bào)到，“就業(yè)通知書 ”放入檔案內(nèi)封存。（九）、戶口遷移證? 用人單位和高校以就業(yè)報(bào)到證為依據(jù)接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案， 畢業(yè)生憑就業(yè)報(bào)

12、到證到公安部門辦理戶口的遷移手續(xù)。? 就業(yè)報(bào)到證對(duì)畢業(yè)生非常重要， 關(guān)系到畢業(yè)生的落戶、 檔案轉(zhuǎn)遞、干部身份、工齡計(jì)算等。報(bào)到證的作用是：到接收單位報(bào)到的憑證；證明持證畢業(yè)生是納入國家普通高等統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；憑就業(yè)報(bào)到證轉(zhuǎn)移畢業(yè)生人事檔案、 戶口關(guān)系； 畢業(yè)生報(bào)到后，持報(bào)到證及接收單位證明到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理落戶手續(xù)； 持報(bào)到證到有關(guān)部門辦理自主創(chuàng)業(yè)手續(xù)及減免有關(guān)稅費(fèi)； 待就業(yè)畢業(yè)生可憑就業(yè)報(bào)到證到畢業(yè)生就業(yè)主管部門或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（十）、用人單位違約和畢業(yè)生違約? 用人單位違約： 是指因用人單位方面原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行，違約的原因一般包含： 單位經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員、 崗位撤銷、破產(chǎn)；用人

13、單位用人計(jì)劃發(fā)生重大變動(dòng)等。 用人單位違約， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并為畢業(yè)生開具寫明原因的正式書面退函。? 畢業(yè)生違約：是指因畢業(yè)生個(gè)人原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行，違約的原因一般包含： 已簽約畢業(yè)生又與別的單位達(dá)成就業(yè)意向、已簽約畢業(yè)生準(zhǔn)備繼續(xù)考研或出國、 已簽約畢業(yè)生對(duì)用人單位生產(chǎn)條件不滿意違約等。 畢業(yè)生違約也應(yīng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任，因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)慎重考慮。（十一）、試用期與服務(wù)期? 試用期：是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。 試用期的開始也是勞動(dòng)關(guān)系的開始， 試用人員在試用期間，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、 協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國現(xiàn)行的

14、勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作出了明確規(guī)定，如勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ”? 服務(wù)期：主要是指勞動(dòng)合同的服務(wù)期限， 即簽訂幾年的勞動(dòng)合同。（十二）、違約的后果? 就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、 用人單位

15、簽署、 學(xué)校審查同意即具有法律效力， 雙方應(yīng)嚴(yán)格履 行協(xié)議內(nèi)容， 任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應(yīng)向守約方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。? 目前，多數(shù)畢業(yè)生由學(xué)校根據(jù)社會(huì)需求直接和用人單位見面，或由畢業(yè)生本人和用人單位在一定范圍內(nèi) “雙向選擇 ”。這些畢業(yè)生經(jīng)供需見面和 “雙選 ”后，都要以就業(yè)協(xié)議書的 形式固定下來。國家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益， 要求用人單位維護(hù)就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè) 計(jì)劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢 業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約， 隨意更換單位。 倘若有的畢業(yè)生單方面 違約，隨意更換單位，學(xué)校應(yīng)視情況

16、予以批評(píng)和教育，并征求用人單位一方的意見，應(yīng)向?qū)W校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。? 畢業(yè)生違約， 除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金上， 往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：? 第一，就用人單位而言， 用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，有時(shí)甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生 因某種原因違約， 勢必使用人單位的錄用工作付之東流； 用人單位若另起爐灶， 選擇其他畢業(yè)生， 在時(shí)間上也不允許， 從而給用人單位工作造成被動(dòng)。? 第二，就學(xué)校而言， 用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響 學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人

17、單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來看， 一旦畢業(yè)生違約， 該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。 面對(duì)激烈的就業(yè)競爭， 用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響到今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。? 第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初 希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因而無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪 費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。 因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)慎重選擇， 認(rèn)真履約。（十三）、調(diào)整改派? 就業(yè)方案下達(dá)后，原則上不予改派。? 1.在擇業(yè)期（畢業(yè)后兩年）內(nèi)，跨市或到中、省直用人單位調(diào)整改派的， 須到省教育廳畢業(yè)辦辦理改派手續(xù)； 在本市市屬用人單位之間調(diào)整的畢業(yè)生， 由各市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)；省內(nèi)高校省外生源畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)跨地區(qū)落實(shí)就業(yè)單位的，需回我省辦理改派手續(xù)。? 2. 調(diào)整改派主要包括以下材料：? (1) 畢業(yè)時(shí)已落實(shí)就業(yè)單位，又申請(qǐng)改派回生源地的，須持以下材料：? 、原派遣單位的有效解約函（蓋單位章）；? 、與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議書；? 、原就業(yè)協(xié)議書；? 、第一次