最新學校教師考勤請假制度

1、精品文檔張歧小學教師考勤請假制度為了建立正常的教學秩序和工作秩序， 規(guī)范學校內部管理， 切實 履行教師教育教學和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自 理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容 易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響， 為此，依據國家教師法及上級有關精神，結合學校實際，特制訂 張歧小學教師考勤、請假制度。一、學校實行簽到制。 按照作息時間表安排， 每天早晨值班教師 早讀前 10 分鐘到教學區(qū)檢查學生出勤及紀律情況，組織學生早讀， 打掃環(huán)境衛(wèi)生；其他教師在早操前到校，按時簽到。二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作

2、和學生管理工作， 不得做與教育教學無關事情， 特殊情況需臨時外出 時必須向值班領導請假（時間控制在 1 小時內），經批準并在門衛(wèi)處 登記方可出校門。未經批準出校門在 1 小時以上的，按曠工處理。三、嚴格考勤：1、學校教導處負責把好考勤關，作好查課、考勤記錄，作為教 師每月月績效考核和期末出勤考核依據。2、教師每天按時在值班室門口簽到，后勤每天做好當日考勤。 制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。3、學校集會做到：不遲到、不早退、不開小會、不打瞌睡、不 看書報、不帶小孩、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態(tài)。4、教師的紅白喜事，盡量安排在法定假期，不要影響教學秩序， 并在事前報學校批準。5、學校領

3、導將對教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄 虛作假者，將按曠工處理，取消年度評優(yōu)資格。6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。8、教師離校外出，值班領導要嚴格把關，門衛(wèi)出作好記錄，如 出現疏漏，查實后將進行責任倒查。四、請假制度：1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內安排好自己的 私事，盡可能不要占用上班時間。2、非請假不可的病事假，須嚴格履行請假手續(xù)，寫出書面請假 條（一天以內由學校審批；一天以上事假由中心校審批、三個月以內 病假由教育局審批； 七天以上事假、 三個月以上病假交縣教育局人事 科審批）待批準以后

4、，與班級其他教師作好銜接，移交有關手續(xù)，將 請假條交到教導處后， 方可離開工作崗位。 特殊情況（如本人及父母、 配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、 交通故障、急于處理事情等） 不能親自到校請假的，可先向值班領導口頭請假， 事后補辦請假手續(xù)。 補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學 校領導看望慰問和查實。3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除 外，按國家有關政策精神執(zhí)行） 。五、實行獎懲：1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu) 先考慮。2、出勤考核分作為教師 30%績效考核重要依據之一。 （1）病假、 事假、遲到、早退與曠工列入當月績效

5、考核；缺例會、升旗、政治學 習每節(jié)次分別扣 50 元，曠課一節(jié)扣 100元，取消當年評優(yōu)資格。；（2） 事假、遲到、早退扣 30 元；學期累計 20 天以上，不參與本月 30% 績效分配。（3）全年遲到、早退、曠工累計 5 天者，當年不能參加評 優(yōu)；3、缺勤教師，在年度考核、職務晉升評優(yōu)時，按相關規(guī)定扣分。4、上班期間有急事需處理臨時耽擱 1 小時者可不計缺勤，但須 向值班領導請示批準，同時安排好手頭工作后方可離開。5、如出現工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀現象酌情按比例扣 除相關責任人員獎勵性績效、取消當年評優(yōu)資格。六、國家有關政策法規(guī)規(guī)定， 不計缺勤， 享受出滿勤獎的假期有：1、婚假 7 天。2、產假：順產 90 天，剖腹產 105天。3、喪假 3 天，直系親屬（指父母、配偶和子女） 1 天喪假；岳 父、岳母、公公、婆婆，不計缺勤。4、結合我校教師實際，教師子女結婚，