最新OK-1004勞動法自考歷年真題及答案

1、精品文檔精品文檔全國2010年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：001671. C1 DL R5. B6. D7. A$ A9. A10. D11. L：n »11 D14. D15. B16. 1；17. AIK. Sg c20. D一、單母選津舲本大題址游小趾旨小題1分.壟対分21 UC22. AH23.RC24. ABC25 AC26. AC27. BD18.AB2M. ABD譏ARi二 多頊選擇露：按大題九W小題何小耗2分，共、單項選擇題1 .中華人民共和國勞動法適用于（）A .國家機關(guān)公務(wù)員B .現(xiàn)役軍人C.依法成立的基金會D .農(nóng)業(yè)勞動者2 .下列權(quán)利中不屬于.我國

2、勞動者權(quán)利范圍的是 （）A .平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B .取得勞動報酬的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D .罷工權(quán)3 .下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤.的是（）A .年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B .勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D .勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提4.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤.的是（）A .勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B .勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、單位之間的關(guān)系用人C.勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D .勞動法

3、律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）A .國際勞工憲章B .國際勞工標準C.國際勞工條約D .國際勞工章程6下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是 ()A 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B .非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D 非全日制用工不可以約定試用期7. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是()A. 14 周歲B. 16 周歲C. 18 周歲D. 20 周歲8. 下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是()

4、A .自用丁之日起B(yǎng) .自簽訂勞動合同之日起C.自勞動合同鑒證之日起D.自錄用通知到達勞動者之日起9. 汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合勞動合 同法規(guī)定的是 ()A 汪某應(yīng)當提前 3日通知企業(yè)解除合同B 汪某應(yīng)當提前 30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同D .汪某在試用期內(nèi)不得解除合同10. 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是 ()A 天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的B .勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬D .勞務(wù)派遣

5、單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者11. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是()A .社會保險B.工作內(nèi)容C.服務(wù)期D .合同期限12.有權(quán)確認勞動合同無效的機關(guān)是()A 用人單位的上級主管部門B .勞動爭議仲裁委員會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織13向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是()A 自終止勞動關(guān)系之日起 60 日內(nèi)B 自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)C.自調(diào)解不成之日起 60日內(nèi)D 自知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)14下列關(guān)于未成年工勞動保護的表述，不正確.的是()A .用人單位應(yīng)當對未成年工定期進

6、行健康檢查B 用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D .禁止任何用人單位招用未滿 16周歲的未成年人15下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是()A 我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務(wù)院作出具體規(guī)定B 用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分D 集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有拘束力 16下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關(guān)勞動報酬的是()A 周日B 元宵節(jié)C.端午節(jié)D .農(nóng)歷正月初三17

7、歷史上最早的社會保險立法是 ()A .德同勞工疾病保險法B .英國工傷保險法C.美國失業(yè)保險法D 日本老年保險法18根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是()A 大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發(fā)生爭議B 農(nóng)民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C .某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議D 汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議19李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請， 被申請人應(yīng)當是 ()A 天利公司B 松園公司C.天利公司與松園公司D 天

8、利公司所屬的集團公司20對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任 人員進行 ( )A .拘留B.罰款C.吊銷執(zhí)照D .行政處分二、多項選擇題(本大題共 10小題，每小題 2 分，共 20分) 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，正確的是()A .用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度B .用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者C.勞動紀律是勞動規(guī)章制度的組成部分D .勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準22.

9、 用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()A .少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D .沒有專業(yè)技能資格認證23. 下列情形中，用人單位有權(quán)不與.勞動者訂立無固定期限勞動合同的有 ()A .錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的B .周某于1995年進入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管， 聘期 3 年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同D .任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求24. 在甲律師事務(wù)所擔任

10、律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?()A .甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費用B .甲律師事務(wù)所為其支付的培訓費用C.由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所 造成的直接經(jīng)濟損失D .由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟損失25某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有()A 楊某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B 楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定C.公司因嚴重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動合同D 楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月

11、工資并通知其解除勞動合同26.下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有()A 我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度B 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日C.延長工作時間每月不得超過36小時D 勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，27.關(guān)于工資的說法正確的有 ()才可享受帶薪年休假A 工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬B 工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬C勞動保護方面的費用屬于工資范圍D .工資至少每月支付一次28.下列關(guān)于女職工勞動保護的說法，正確的有()A 女職工勞動權(quán)的保護主要是消除性別歧視B 不得使用女職工從事礦山井下作

12、業(yè)C對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時間D 對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同29.下列可適用不定時工作制的有()A 高級管理人員B 外勤人員C.春運期間鐵路售票人員D 出租汽車司機30 在勞動爭議調(diào)解組織的主持下達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人 民法院申請支付令的有 ()A .支付拖欠勞動報酬B 支付工傷醫(yī)療費C.支付經(jīng)濟補償金D 補簽書面勞動合同三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)為艙;調(diào)埜的勞卻詠風嫌在運用勞動能力.實現(xiàn)勞動知程中、芳葡者與用人單 位【労動険用帶*北間的社金掛咄笑垂七盟.生育喘驗昱蠟伯女沂動斉因陣犁.另婭面暫時屮斷勞動時，藏得4活操障

13、和物質(zhì)幫M的種牝令保除嗣磯13.程介斜楚檸H黃飾門或機也.依滋為川人"位捋J1人口.張勞朮黑求職b就卅所 理供的就他中介眾芳M.賞全衛(wèi)?徒墳誕“：阿時"開廣毘丹擾國境內(nèi)的一切生產(chǎn)件建0項目前直金衛(wèi)生設(shè) 施*都!必冊與主旅工程同時設(shè)計詞時雄匸同吋投人生產(chǎn)和使用的法律制度、31. 勞動關(guān)系32. 生育保險33. 職業(yè)介紹34. 安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度 四、簡答題(本大題共 3小題，每小題5分，共15 分)35. 簡述勞動法中勞動的特征。芯一廿曲泯卜筑茹7X 膛足人佇圧®甌口實現(xiàn)苦動權(quán)過程屮的芍閔【】分)；墾右悄的 勞絢遼魯h苦動笑系雙M右管理與縊骨舛Jt泵(2 5

14、b L36. 簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定。W洌I；杵閃町浪指根據(jù)法律的熾f. IUi睢丁柞時間之拘跌菊劭看的l：ftMJ2分) 理M廿隈制址底I作時閭的規(guī)£右:()背功者7迄1罰抽很JH , 11分i(2) 11氏菲時同的杞底限抓(1 J>)? 証長匚年時閭灼棗件限淤-(I分、37. 簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。37.（1 i對為甜法執(zhí)行情亂監(jiān)件椅優(yōu)右利卜増遇？i-種說動注卞血的劇碩尤其艮用扎1*用的依如11宦識.as覽和域爐違決衍為的繪I -（ 2分）（2 ）諾勞動/楓行情況驗皆柚竇右利JW 背質(zhì)蹤序和勞動力I腸的圖禮（2令、（3）

15、對芳研忌熱行悟出益衢將直印利于話動法怦制鷹的完裁、（1 5>?五、論述題（本大題共 1小題，共15分）38試述社會保險法律調(diào)整的原則。<丨）種會儕備末平切誰住產(chǎn)力發(fā)雁水半*0適就的除虬（2分；襯仝繪臉需餐il#沙產(chǎn)的發(fā)便為貝杞供可能和創(chuàng)進條件.訊勺宀門:產(chǎn)去監(jiān)展 到_宦水平，釗査財離較為*浦嗣."I康才有謔力棍供較我慮F的討:力保悔； 同吋.托創(chuàng)1；產(chǎn)丿啲雄屣水平述制約尿止怕容時術(shù)平，桿妾保險肚半過高或 過依那卸冏社令牛產(chǎn)力的讖屣竹分）（5社侖保睫一體it和乳含化相證一的驗則"畀1汽會株總一侏化腳址禮會氐險的坯口.統(tǒng)一襯公詫隘或其庭社矣保必的標 卅、氓 g保險的

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17、結(jié)合的規(guī)WL姿過戦權(quán)社勺X務(wù)、公樂峙隸+ 保障 F激勵的關(guān)窕我M在社畀保幟的制度設(shè)計上.ft迄了罔家基朋枕會保忍用 人單恆補充保齡和芬功咅九人儲器卅保險茁多圧険社會肚除體聚心分六、案例分析題（本大題共 2小題，每小題9分，共18分）39汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期 3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資 1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。問:（1）雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容違法之處有哪些(2) 甲公司解除合同的理由是否成立？為什么？(3) 如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要

18、滿足什么條件？39 I丨)鹵應(yīng)之世有：城聞期E令月.違腹了 HJIJ期繪M；得別過此個月的規(guī)仁分反刪糊I：槪沏0冗、違反了試用期的丁資“得柢于旁動合同絢定I鞍的目 分之八1的JT己fl.fr)(1 )弔公司醫(yī)除金同俏即由M七亶(I曲 不堀于用人甲位鮮陳力功合恫妗法建 埠山2井竹姦川:為甲金詢的、同鐮拙術(shù)人級#1訓他佶冇郵號燙豁的AM.13分)40. 2008年3月1日韓某與一家大型機械公司簽訂了為期2年的勞動合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤被機床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費11000元。2009年7月1日，韓某自己到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出了工傷認定申請。問：(1) 韓某所受到的傷害能否認定工傷？為什么？(2) 如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費應(yīng)當由工傷保險基金支付而拒絕支付醫(yī)療費 ？為什么