最新5月人力資源四級真題及選擇題答案-001

1、精品文檔26、資源的有限性稱為 ( C ) 。 2008,5 資源的有限性稱為資源的稀缺性(A) 資源的有效性 (B) 資源的合理性 (C) 資源的稀缺性 (D) 資源的針對性27、在生產要素市場 ，( A ) 是生產要素的供給者。( A) 居民戶 (B) 市場 (C) 勞動者 (D) 企業(yè)28、資本的所有者提 供要素服務得到的報酬稱為 ( C ) 。(A) 地租 (B) 工資 ( C) 利息 (D) 利潤29、( A ) 是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。(A) 勞動法(B) 勞動法律制度 (C) 勞動法學 (D) 勞動行為規(guī)律30、所謂勞動權的 ( B

2、 ) 是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益(A) 基本保護 (C) 優(yōu)先保護 (B) 全面保護 (D) 部分保護3 1 、( A ) 是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。(A) 法律淵源 (B) 勞動法 (C) 勞動合同 (D) 勞動關系32、以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確 的是 ( A ) 。(A) 它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則(B) 它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則(c) 它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施(D) 各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的33、( B ) 是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要

3、外部條件。(A) 經濟環(huán)境 (B) 政治法律環(huán)境 (c) 技術環(huán)境 (D) 社會文化環(huán)境34、企業(yè) 經營戰(zhàn)略的實施 是戰(zhàn)略管理工作的 ( A ) 。 (A)主體 (B) 客體 (C) 內容(D)重點35、制定企業(yè)計劃的原則 不包括 ( B)。(A)可行性與創(chuàng)造性相結合(B)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃相結合(C) 穩(wěn)定性與靈活性相結合(D)短期計劃和長期計劃相結合36、 (B) 是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認知 (B) 態(tài)度 (C) 智慧(D)謙虛37、 ( B) 是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因 (B) 內因 (C) 外因(D)知覺38、領導

4、情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是心理成熟度，二是( A )( A) 工作成熟度 (B) 心理承受度 (c) 精神成熟度 (D) 精神承受度39、在路徑 - 目標理論中， 領導行為不包括 ( A ) 。(A) 反饋型 (B) 指導型 (C) 支持型 (D) 參與型40、人力資源開發(fā)的 ( C ) 是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。(A) 最高目標 (B) 階段目標 (c) 總體目標 (D) 遠期目標4l 、下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是 ( D ) 。(A) 以立體開發(fā)為特征 (B) 以提高效率為核心(C) 以挖掘潛力為宗旨 (D) 是完全獨立的理論體系42、( A ) 是人力資源

5、管理理論的基本前提和基礎。(A) 人力資源管理的活動(8) 對人力資源外在要素的管理 (c) 人力資源管理的目標(D) 對人力資源內在要素的管理43、員工自我保護機制的特點 不包括 ( D ) 。(A) 大多數(shù)為滿足個人需求 (B) 是一種動態(tài)表現(xiàn)(C) 壓力會使員工做出不同程度的反應 (D) 增強了員工的自主自立性44、( A ) 事關全局，是各種人力資源具體計劃的核心。( A) 戰(zhàn)略規(guī)劃 (B) 組織規(guī)劃 (C) 制度規(guī)劃 (D) 人員規(guī)劃45、采集內容復雜多變，被調查者比較集中，調查地點固定時 ，應運用 ( B ) 采集信息。(A) 郵寄調查法 (B) 行為記錄法(C)電話調查法(D直接

6、觀察法46、( C ) 組織結構的適用范圍是有限的，它只適用于規(guī)模較小或業(yè)務活動簡單的企業(yè)。(A) 職能制 (B) 矩陣制 (C) 直線制 (D) 事業(yè)部制47、( A ) 是說明公司各個部門及職能科室、業(yè)務部門設置及管理層次、相互關系的圖。(A) 組織結構圖 (B) 組織職務圖 (C) 組織職能圖(D) 組織職位圖48、( B ) 規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。(A) 職務 (B) 任務 (C) 職位 (D) 責任49、 在工作崗位研究的五個活動環(huán)節(jié)中，( C ) 是其它活動的首要環(huán)節(jié)和重要保證。(A) 崗位調查 (B) 崗位評價 (C) 崗位分析 (D

7、) 崗位分類50、( A ) 是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況，進 行觀察記錄與分析的一種方法。(A) 崗位寫實 (B) 日志法 (C) 作業(yè)測時 (D) 崗位抽樣51、企業(yè)員工統(tǒng)計包 括( D ) 。(A) 人數(shù)統(tǒng)計和學歷統(tǒng)計 (B) 人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計 (C) 學歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計 (D) 人數(shù)統(tǒng)計和結構統(tǒng)計52、( B ) 是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。(A) 生產時間 (B) 制度工作時間 (C) 出勤時問 (D) 實際工作時間53、( B ) 是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。(A) 竟聘上崗 (B) 人

8、員招聘 (C) 工作調換 (D) 內部晉升54、( A ) 是制定招聘計劃的重耍內容，也是確保招聘成功的必要準備工作。(A) 招聘需求信息 (B) 提出招聘需求 (C) 確定招聘人員 (D) 制定薪酬計劃55、( B ) 是應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。(A) 校園招聘 (B) 人員招聘廣告 (C) 獵頭公司 (D) 企業(yè)內部晉升56、 以下關于招聘申請表的說法正確的是( D ) 。(A) 不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的(B) 某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表(C) 不同崗位的招聘申請表內容設計上要完全相同(D) 招聘申請表內容要根據(jù)職務說明書來進行設計57、 員

9、工的勞動態(tài)度、勞動積極性取決于(B)(A) 學歷水平(B) 工作的滿意度 (C) 勞動技能(D)勞動的生產率58、體檢的費用一般由 (A ) 支付。(A) 招聘單位(B)個人 (C) 政府機構(D)醫(yī)院59、員工培訓是創(chuàng)造 ( D ) 的基本途徑。(A) 員工資產(B) 物力資產 (C) 企業(yè)資產 (D) 智力資本60、 以下關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)說法不正確的是( A ) 。(A) 最終能夠有效地改善企業(yè)的經營業(yè)績(B) 促進了員工現(xiàn)在和未來工作繢效的提高(C) 最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配(D) 主要通過學習訓練等手段提高員工的工作能力61、 在進行培訓需求分析時排他分析是指

10、排除由于( B ) 影響績效而申報的培訓意向。（A）員工素質（B）非人為因素（C）員工能力 （D） 能崗不匹配62、 在崗前培訓中，檢查表是（B ）為記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。（A）培訓接受者（B）培訓執(zhí)行者（C）培訓評估者（D） 培訓管理者63、 在管理人員教程培訓中。一級培訓的培訓目的是（A ）。（A）塑造領導能力（B）開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能（C）讓參與者準備好進行初級管理工作（D） 提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力64、 企業(yè)從外部聘請的高等學校教師主要進行（C ）。（A） 能力培訓 （B） 技能培訓 （C） 理論培訓 （D） 業(yè)務培訓65、 一名工人的績效，

11、除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（B ）。（A）多因性（B）多維性（C）動態(tài)性（D）相關性66、 績效管理的（D ）原則要求，考評方式方法應適合不同績效管理的目的和要求。（A）具體性（B）完整性（C）實用性 （D）可行性67、 在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為；績效考評，績效反饋，定義績效，績效改善。排序正確的是（A ）（A）（B） （C）（D） 68、 績效管理的功能不包括（C ）。(A)評價員工潛能(B)為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)（C）為工作分析提供基礎(D)為調整勞動關系提供技術支持69、 著眼于

12、員工“他這個人怎么樣？"的績效考評屬于（D ）考評。（A）行為主導型（B）效果主導型 （C）態(tài)度主導型（D）品質主導型70、（ B ）能使員工發(fā)揚成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。（A） 績效改善 （B）績效反饋.（C）績效面談（D）績效診斷71、 戰(zhàn)略性人力資源管理應該使員工認識到：他們獲得的薪酬和福利是（B ）（A）社會發(fā)展的結果 （B）企業(yè)發(fā)展的結果 （C）團隊發(fā)展的結果（D）個人發(fā)展的結果72、 （ A ）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。（A）薪酬策略 （B）薪酬制度（c）薪酬水平 （D）薪酬原則73、 對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機

13、關是（D ）。（A） 國資委（B）省級勞動行政主管部門（C）國家發(fā)改委 （D）國務院勞動行政主管部門74、（ C ）用量化考核方法確定員工的實際工資。（A）計時工資制（B） 計件工資制（C）薪點工資制（D）結構工資制75、 以下關于員工獎金分配原則的說法不正確的是（C ）。（A）非關鍵崗位重保障（B）中高級管理崗位重激勵（C）非關鍵崗位重激勵（D）銷售提成工資適合銷售人員76、 以下有關工資形式的描述錯誤的是（D ）。（A）它把勞動與報酬有機地聯(lián)系起來（B）它是指勞動計量和工資支付的方式（c）它的關鍵是確定各類員工工資標準（D）它把員工的工資等級標準同勞動數(shù)量聯(lián)系起來77、（ A ）規(guī)定，無論

14、工人完成或超額完成勞動定額的多少，都按同一計件單價計發(fā)工資。（A） 直接無限計件工資制 （B） 累進計件工資制（C）直接有限計件工資制 （D）超額計件工資制78、 根據(jù)相關法律規(guī)定，我國的工資應以D ）進行支付。（A） 實物（B）有價證券（C）期權（D） 法定貨幣79、 不屬于工資性津貼的是(C )(A) 交通補貼(B)洗理費(C) 冬季取暖補貼 (D )書報贊80、 在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過(D )實現(xiàn)的。(A) 計劃調節(jié) (B)資本市場(C)國家分配(D) 勞動力市場81、 ( B )指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。(A) 勞動關系 (

15、B)勞動法律關系(C)勞動合同(D)勞動法律制度82、 在現(xiàn)代市場經濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由(B ) 決定的a(A) 雇主(B)組織工會 (C)雇員(D) 勞動關系雙方83、 勞動爭議調解委員會是(C )。(A) 司法機構 (B)行政機構(C)群眾組織 (D)公共機構84、 小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過(C )。(A)1 個月 (B)3 個月 (C)6 個月 (D)1 年85、 用人單位從裁減人員之日起(B )內需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。(A)3 個月(B)6個月(C)9 個月(D)12個月二、多項選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題

16、有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、 以下關于勞動力參與率的變動趨勢的描述正確的是(ABDE )。(A) 女性勞參率呈上升趨勢(B) 老年人口勞參率下降(C)2024歲年齡組的人口勞參率下降(D) 1519歲年齡組的青年人口勞參率下降(E) 2555歲年齡段男性成年人的勞參率無顯著的趨勢性交化87、緩解需求不足性失業(yè)的對策包括(ABCD )(A)刺激總需求(B)依靠產品價格的自行調整(C)擴大有效供給(D)依靠要素價格的自行調整減少有效供給88、最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的(ABCDE )精品文檔(A) 工時制度 (B) 加班加點的

17、最低限額(C) 休息制度(D)加班加點的最高限額(E) 休假制度89、勞動關系法的構成包括(ABCDE )(A) 職工民主管理法(B)集體合同法(C)勞動爭議處理法(D)勞動合同法(E)用人單位內部勞動規(guī)則制定法90、各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是(AB )(D)勞動權利能力(A)用工權利能力(B) 用工行為能力 (C)勞動休息權力(E) 行為能力91、決策樹的構成要素包括 (ABCE )(A) 決策點(E) 概率枝(B)狀態(tài)節(jié)點(C)方案枝(D)概率收益值92、按照買方類型的不同，可將市場分為(CE )(A) 商品市場(B)服務市場(C)組織市場(D)金融市場(E)消費者市場9

18、3、投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有(ABCE )(A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略(C)緩慢掠取鐿略(D)樹立產品形象(E) 快速滲透鐿略94、滿足權力需要的行為可以是(ABCE )(A)控制他人和活動（B）解決一個復雜問題 （C）對資源進行控制（D）有一份穩(wěn)定的工作（E）戰(zhàn)勝對手或敵人95、 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性的構成要素有（ABCE ）。（A） 團隊學習（B）績效（C）成員滿意度（D）薪酬（E）外人的滿意度96、 人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面，即（ABCDE ）。（A） 思維活動 （B） 記憶活動（C）認知活動 （D）情感活動（E）意志活動97、 創(chuàng)新是把

19、一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合"引入生產體系，包括（ABCDE ）。（A）引進新產品（B）引用新技術 （C）實現(xiàn)企業(yè)的新組織（D）開辟新市場（E）控制原材料的新供應來源98、 加班時間分析標包括（ABCDE ）。（A） 加班頻率（B）加班比重（C）加班強度（D）加班費用（E） 平均加班長度99、 下列對勞動定額概念的理解正確的有（ABDE ）。（A）它的對象是勞動者（B）它是在生產進行之前預先制定的（c）它可以脫離具體的生產技術條件（D）它限定的對象一定是有效的勞動（E）可采用多種方法規(guī)定活勞動的消耗量100、下列是有關勞動定額影響因素方面的說法，正確的有（ABCDE ）

20、（A）各種規(guī)章制度影響勞動定額的制定(B)工作地的光線、通訊等也影響勞動定額(C)設備、工具直接影響到操作的方法(D)加工材料對工時定額的制定有較大影響(E)勞動力的配備影響勞動定額的制定101、企業(yè)人力資源費用主要包括（ABCDE ）。(A)工資項目 （B）保險福利項目（C）人工成本（D）人力資源管理費用（E） 培訓費用102、在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（ABCDE ）(A)控制成本和節(jié)約能耗(B)總體控制和個案執(zhí)行（C）某些成本項目部分交叉(D)某些直接成本包括間接成本(E)人員招募成本按實際錄用人數(shù)分攤103、在預測公司的生產經營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（ABCDE ）預測下一年度

21、工資費用的變化趨勢。(A)公司的人員質量（B）工資費用的發(fā)展趨勢（C）公司的技術創(chuàng)新(D)公司的生產經營狀況(E)公司的人員數(shù)量104、通過發(fā)放和編制公司簡介.對應聘者產生的作用包括(ABCD )。(A)傳達公司價值觀（B）使其進行自我篩選（C）提高工作滿意度(D)全面介紹公司概況(E）提高工作效率105、校園招聘小組中應包括需求人才部門的主管人員，負責(ABCDE )。(A)著重考察應聘者的能力（B）控制招聘流程、安排細節(jié)(C)對應聘者疑問進行解答（D）對人才做出較準確的判斷（E）決定是否錄用應聘人員106、在招聘錄用階段，員工的崗位安排應綜合考慮（ABCDE ）。（A） 招聘的要求 （B）

22、 應聘者的應聘意愿（C）領導的要求 （D） 上級主管單位要求（E） 個人的要求107、 員工信息的保管。主要包括（ABCDE ）。（A）員工信息的編號（B）員工信息的接收和登記（C）員工信息的存放（D）員工信息的檢查和保密（E）員工信息的轉移108、 根據(jù)培訓與工作的關系，員工培訓可分為（ACD ）。（A）崗前培訓（B） 轉崗培訓（C）在崗培訓 （D）脫產培訓（E）企業(yè)外培訓109、 為了有效促進培訓遷移，應該做到（ABCE ）。XE）有效設計培訓程序（A） 合理確定培訓目標（B）精選培訓教材（C）合理安排培訓內容（D）多選培訓教材110、 分階層脫產培訓的特點包括（ABDE ）。(A)具有定

23、期輪訓特性(B)強調綜合性的教育培訓(C)強調培訓的專業(yè)性(D)強調標準化的教育培訓強調培訓對象的職務地位和階層111、在講授法的培訓方式中，畫龍點睛式講授的優(yōu)點包括（ABC ）(A)提高學生的參與性(B)提高學生的聽課效率(C)提高學生的自主性(D)教師與學生的溝通多教學學時相對較少112、考評員工的思考能力時，可能設置的考評項目包括（ABCDE ）（A）掌握本職工作業(yè)務知識程度（B）運用新觀點，觀察和思考事物的能力（C）建立計劃、方案，有效地完成任務的能力（D）正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)務的能力（E）在理解的基礎上正確把握現(xiàn)狀問題，做出準確判斷的能力113、采用生產能力衡量法對生產

24、工人進行考評時，可以采用的衡量標準是（ABDE ）（A）銷售數(shù)量（B） 廢品率 （C） 生產數(shù)量 （D） 次品率（E） 利潤增長率114、在對考評數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計前，應該進行的檢驗是（ABCDE ）（A）識別信息檢驗（B）考評數(shù)據(jù)的效度檢驗（c）考評對象真?zhèn)螜z驗（D）考評數(shù)據(jù)的信度檢驗（E）考評程序和方法的合理性檢驗t 15、以下關于績效考評的說法正確的是（BCDE ）(A)是人力資源管理體系的基礎(B)可以按照月度定期進行（C）與企業(yè)經營管理息息相關（D）可以不定期地進行考核非正式的績效考評也很重要16、支付給員工勞動報酬的決定因素包括(ABCDE )。（A） 技能（B） 知識 （C） 年齡（D

25、） 貢獻（E）工作表現(xiàn)117、 省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應向當?shù)兀ˋCDE ）等部門進行咨詢。（A） 財政部門（B）法院（C）統(tǒng)計部門（D） 工商業(yè)聯(lián)合會 （E）民政部門118、 工資指導線的基本內容包括（ABCDE ）。（E）本地區(qū)上一年度經濟增長分析（A）本年度經濟增長預測（B）工資指導線意見（C）國家宏觀經濟形勢簡析 （D）企業(yè)工資增長分析1 19、在技術等級工資制中劃分技術等級的因素包括（ABDE ）。(A)勞動復雜程度（B）勞動繁重程度（C）定額完成程度（D）工作責任大小(E)勞動精確程度120、(ABCD )不列入(A)科學技術進步獎（B）自然科學獎（C）合理化技術改

26、進獎（D）發(fā)明創(chuàng)造獎(E)年終獎金121、免繳納個人所得稅的收入項目包括（ACDE ）（D）保險賠款（E）軍人的轉業(yè)費、復員費（A）國際組織頒發(fā)的科學獎金（B） 存款利息（C）國家發(fā)行的金融債券利息122、勞動監(jiān)督檢查制度是關于（ABCDE ）的行為規(guī)范。（A）監(jiān)督檢奩的范圍（B）糾偏（C）監(jiān)督檢查的程序（D）處罰（E）法定監(jiān)督檢查主體的職權123、根據(jù)合同期限，勞動合同可以區(qū)分為（CDE ）（A）無限勞動合同（B）有限勞動合同（C）有固定期限的勞動臺間（D）無固定期限的勞動合同（E）以完成一定工作為期限的勞動合同124、 勞動合同的履行情況包括（BCDE ）。（A）提前履行（B） 不履行（C）完全履行（D）不完全履行 （E）延遲履行125、 工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括（ABCDE ）。(A)機器設備、電氣設備的安全措施(B)廠房、建筑物和道路的安全措施(C)動力鍋爐、壓力容器的安全裝置(D)工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施（E）廠房、建筑物的堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定1、 請簡述應聘者背景調查的原則。（10分）2、 請簡述起草績效管理制度的基本要求。（10分15人，按每組5人分為3組。討論問題的分值如表l所示，分l、某公司在對員工進行課堂培訓時，使用了強調理解討論法，參加培訓的學