人力資源管理-人員招聘-人力資源招聘入職流程

1、人力資源管理流程人力資源管理流程目目 錄錄 招聘 入職 轉(zhuǎn)正 終止及續(xù)簽 離職 入職引導(dǎo)人職責(zé)招聘流程招聘流程用人部門提出需用人部門提出需 求求錄用審批錄用審批推薦簡(jiǎn)歷推薦簡(jiǎn)歷發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息背景核查背景核查初初 試試復(fù)復(fù) 試試發(fā)送錄用通知書發(fā)送錄用通知書 崗位需求審批表崗位需求審批表招聘面談情況登記表招聘面談情況登記表基本資料登記表基本資料登記表背景核查登記表背景核查登記表 錄用審批表錄用審批表 錄用通知書錄用通知書 部門負(fù)責(zé)人及行政部部門負(fù)責(zé)人及行政部參與參與院長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)及院長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)及行政部參與行政部參與入職流程入職流程員工入職前一周準(zhǔn)備工作員工入職當(dāng)天工作員工入職一個(gè)月

2、工作工卡工卡歡迎詞歡迎詞勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同保密協(xié)議保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議紙質(zhì)信息表紙質(zhì)信息表員工手冊(cè)員工手冊(cè)醫(yī)保手冊(cè)醫(yī)保手冊(cè)員工入職前一周員工入職前一周準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備工作發(fā)送三個(gè)通知郵件發(fā)送三個(gè)通知郵件給引導(dǎo)人給引導(dǎo)人發(fā)工作發(fā)工作郵件郵件告知各配合告知各配合部門及領(lǐng)導(dǎo)部門及領(lǐng)導(dǎo)新人到崗新人到崗為員工準(zhǔn)備資料為員工準(zhǔn)備資料用人部門用人部門確定引導(dǎo)確定引導(dǎo)人人員工入職當(dāng)天員工入職當(dāng)天收取員工資料收取員工資料如有要求如有要求填寫入職面談表填寫入職面談表建立新員工檔案建立新員工檔案入職面談表入職面談表員工入職一個(gè)月內(nèi)員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

3、員工資料齊全后辦理員工資料齊全后辦理相關(guān)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)入相關(guān)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)入勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同保密協(xié)議保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程正常轉(zhuǎn)正正常轉(zhuǎn)正資料存檔資料存檔工作總結(jié)工作總結(jié)解除解除/ /終止勞動(dòng)合同審批表終止勞動(dòng)合同審批表提前一周提前一周發(fā)送通知發(fā)送通知郵件郵件轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正延期轉(zhuǎn)延期轉(zhuǎn)正正薪資變化薪資變化不予不予轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正解除勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同合同轉(zhuǎn)正審批及轉(zhuǎn)正面談轉(zhuǎn)正審批及轉(zhuǎn)正面談個(gè)人填寫工作總計(jì)個(gè)人填寫工作總計(jì) 轉(zhuǎn)正審批表轉(zhuǎn)正審批表轉(zhuǎn)正面談表轉(zhuǎn)正面談表離職面談表離職面談表終終 止止解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同離職面談表離職面談表終止終止/ /續(xù)簽續(xù)簽續(xù)續(xù) 簽簽重新簽訂勞重新簽訂勞

4、動(dòng)合同動(dòng)合同提前提前30日書面通知本人日書面通知本人離職面談離職面談解除解除/ /終止勞動(dòng)合同審批表終止勞動(dòng)合同審批表離職清單離職清單提前提前3030天通知本人及部天通知本人及部門經(jīng)理合同到期時(shí)間門經(jīng)理合同到期時(shí)間 終止終止/ /續(xù)簽審批表續(xù)簽審批表終止合同通知書終止合同通知書離職流程離職流程主動(dòng)離職公司辭退 公司辭退公司辭退解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同離職面談表離職面談表主動(dòng)主動(dòng)辭職辭職辦理離職手辦理離職手續(xù)續(xù)提前提前30日書面通知本人日書面通知本人解除解除/ /終止勞動(dòng)合同審批表終止勞動(dòng)合同審批表離離 職職終止合同通知書終止合同通知書離職面離職面談?wù)勲x職面談離職面談辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)離職清單離職清單離職協(xié)議離職協(xié)議入職引導(dǎo)人職責(zé)入職引導(dǎo)人職責(zé)入職之前入職第一天入職第一個(gè)月入職之前入職之前 確認(rèn)辦理新員工的辦公工位； 協(xié)助申請(qǐng)新員工辦公所需的電腦、電話及辦公用品，并確認(rèn)是否到位； 確認(rèn)為新員工辦理網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)、開通電話，并準(zhǔn)備電話號(hào)碼表； 安排準(zhǔn)備部門人員設(shè)置結(jié)構(gòu)圖； 安排準(zhǔn)備新員工的職位說明書。入職第一天入職第一天 引導(dǎo)新員工進(jìn)入辦公工位； 向新員工介紹方正集團(tuán)醫(yī)療醫(yī)藥事業(yè)群同事及主要辦公環(huán)境； 向新員工介紹復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、郵件系統(tǒng)等辦公設(shè)備的簡(jiǎn)單使用方法； 詳細(xì)告知新員工公司的考勤制度（指導(dǎo)其打卡）及其他相關(guān)的制度； 安排