工作總結(jié)評(píng)價(jià)表.doc

1、工作總結(jié)評(píng)價(jià)表工作總結(jié)評(píng)價(jià)表競(jìng)聘人：競(jìng)聘部門及崗位：執(zhí)行小組核實(shí)意見(jiàn)：評(píng)價(jià)要素 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 完全不合格（0 1 ）低于目標(biāo)要求（2 ）符合目標(biāo)要求（3 ）高于目標(biāo)要求（4 ）非常出色（5 ）1 1 、整體工作相關(guān)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)（5）1、工作計(jì)劃性，條理性； 2、完成工作任務(wù)，取得成績(jī)方面?；緵](méi)有計(jì)劃或方案； 三分之二任務(wù)未完成。計(jì)劃制定不周全，使得實(shí)施難度加大； 一部分任務(wù)不能按期完成或達(dá)不到上級(jí)要求。計(jì)劃能夠預(yù)見(jiàn)全局； 方案步驟嚴(yán)謹(jǐn)； 除客觀原因外任務(wù)基本完成。計(jì)劃能夠預(yù)見(jiàn)全局和關(guān)鍵細(xì)節(jié)； 方案步驟嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)施到位； 工作計(jì)劃基本完成，達(dá)到上級(jí)要求，完成率達(dá)到 80。計(jì)劃能夠預(yù)

2、見(jiàn)全局和全部細(xì)節(jié)； 方案步驟嚴(yán)謹(jǐn)，環(huán)環(huán)相扣，使得實(shí)施過(guò)程輕松、主動(dòng)； 任務(wù) 100完成，并為以后工作奠定良好基礎(chǔ)。2 2 、職業(yè)態(tài)度及操守（5）1、業(yè)務(wù)鉆研； 2、工作責(zé)任心； 3、團(tuán)隊(duì)合作。業(yè)務(wù)水平停滯甚至下滑； 責(zé)任不分，遇到問(wèn)題推委責(zé)任； 不能平衡上級(jí)、同事和下級(jí)關(guān)系，沒(méi)有全局觀念和公正態(tài)度。學(xué)習(xí)效率低，業(yè)務(wù)水平不能滿足任務(wù)要求； 責(zé)任不清晰，使得組織工作流程停滯； 片面處理上級(jí)、同事和下級(jí)關(guān)系。勤奮鉆研業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)水平提高與工作要求相符； 能清晰劃分并承擔(dān)份內(nèi)工作責(zé)任； 妥善處理上級(jí)、同事和下級(jí)關(guān)系，促進(jìn)共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。業(yè)務(wù)水平足以把控本職工作； 清晰劃分并有效管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)； 妥善處理上

3、級(jí)、同事和下級(jí)關(guān)系，目標(biāo)達(dá)成率達(dá)到80。業(yè)務(wù)水平足以把控本職和團(tuán)隊(duì)工作； 清晰劃分并有效管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)； 妥善處理上級(jí)、同事和下級(jí)關(guān)系，目標(biāo)達(dá)成率達(dá)到100。總分 分評(píng)委簽字：以后寫范文要好好像作者學(xué)習(xí)下。工作總結(jié)及評(píng)價(jià)表n新入公司 工號(hào)： 學(xué)歷： 部門：人力資部 職務(wù)/工種變動(dòng) 姓名： 專業(yè)： 調(diào)資 性別：女 畢業(yè)院校： 職務(wù)： 年齡： 畢業(yè)時(shí)間： 入職日期：nn一、請(qǐng)分項(xiàng)列出考核期內(nèi)您的重點(diǎn)工作有哪些？您工作的結(jié)果如何？ 請(qǐng)分項(xiàng)列出考核期內(nèi)您的重點(diǎn)工作有哪些？您工作的結(jié)果如何？nn二、您在此期間工作中遇到了哪些問(wèn)題？針對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題，您采取了哪些應(yīng)對(duì)措施？ 您在此期間工作中遇到了哪些問(wèn)題？針對(duì)

4、相應(yīng)的問(wèn)題，您采取了哪些應(yīng)對(duì)措施？ 工 作 表 現(xiàn)三、請(qǐng)對(duì)您的優(yōu)勢(shì)和不足做出評(píng)價(jià)，對(duì)于不足您有何改進(jìn)計(jì)劃？您希望從本部門或公司獲得哪些幫助？ 請(qǐng)對(duì)您的優(yōu)勢(shì)和不足做出評(píng)價(jià)，對(duì)于不足您有何改進(jìn)計(jì)劃？您希望從本部門或公司獲得哪些幫助？nn填寫人： ：上述空白處若不夠填寫，可另附續(xù)頁(yè)。 直接上級(jí) 突出： 有待改進(jìn)： 本 部 評(píng) 價(jià) 評(píng)價(jià)人簽名_： 評(píng)價(jià)結(jié)果： 轉(zhuǎn)正意見(jiàn)： 薪資意見(jiàn)： 優(yōu)秀 同意 不變 稱職 暫緩 上調(diào) 個(gè)月 級(jí) 職務(wù)： 基本稱職 不符合錄用條件 下調(diào) 級(jí) 不稱職nn2021 年nn月nn日nn年nn月nn日nn薪資變化依據(jù)： （若薪資有變動(dòng)需填寫） 部門最高分管負(fù)責(zé)人： 人力資面談： 人力資面談 職務(wù)： 績(jī)效考核成績(jī) 考核月份： 考核成績(jī)： 人 力 資 部 評(píng) 價(jià) 簽名_： 綜合評(píng)價(jià)： 綜合評(píng)價(jià)： 同意轉(zhuǎn)正 工資不變 暫緩轉(zhuǎn)正 擬上調(diào) 個(gè)月 級(jí) 不符合錄用條件 擬下調(diào) 級(jí) 部門負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 職務(wù)： 簽名_： 職務(wù)： 被考