勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)-政策篇——勞動(dòng)合同法解析與爭(zhēng)議處理口徑分析

1、HRHR沙龍沙龍勞動(dòng)合同法解析與爭(zhēng)議處理口徑分析勞動(dòng)合同法解析與爭(zhēng)議處理口徑分析 勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)政策篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系法務(wù)政策篇HRHR沙龍沙龍2行政解釋行政解釋勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法司法解析司法解析社會(huì)理解社會(huì)理解學(xué)者解釋學(xué)者解釋HRHR沙龍沙龍3中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞1995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部若干問(wèn)題的意見(jiàn)滬1995104號(hào)實(shí)施中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答 關(guān)于違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例回顧勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法回顧勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法HRHR沙龍沙龍4司法解析最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法

2、釋200114號(hào)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）法釋20066號(hào)上海市高級(jí)人民法院、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題意見(jiàn) （滬高法1996241號(hào)） 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答 滬高法民一200617號(hào)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干程序問(wèn)題的意見(jiàn) 滬高法2008181號(hào)關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn) (廣東）關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題紀(jì)要（武漢）回顧勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法回顧勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法HRHR沙龍沙龍5來(lái)源：時(shí)代周報(bào) 發(fā)布時(shí)間： 2008年12月18日 16:13 作者： 王玨磊 實(shí)施近一年的勞動(dòng)合同法，在經(jīng)濟(jì)

3、危機(jī)的大背景下，再度引人關(guān)注。在上海，一份關(guān)于勞動(dòng)合同法的“裁審規(guī)定”已在醞釀中，當(dāng)?shù)卣噲D在某種程度上給企業(yè)靈活用工的機(jī)制，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的來(lái)襲?！捌髽I(yè)半停工甚至停工，勞動(dòng)合同法對(duì)此是無(wú)能為力的。至于降薪、減時(shí)工作，在上海，只要符合上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，企業(yè)可以靈活處置。但在全國(guó)范圍內(nèi)，必須根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與工人協(xié)商解決。工人如果不同意的話，企業(yè)便很難采取降薪、減少工時(shí)這樣的措施來(lái)應(yīng)對(duì)危機(jī)。” 心驚于某些地區(qū)遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)的慘烈，“松綁”也許已成為上海市政府的共識(shí)。日前，上海市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)周海洋即公開(kāi)表示，現(xiàn)在，勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例已經(jīng)相繼實(shí)施，上海市勞動(dòng)合

4、同條例的修訂工作顯得較為緊迫。周海洋并不諱言情勢(shì)的嚴(yán)峻，指出“既要引導(dǎo)企業(yè)正確理解和全面實(shí)施勞動(dòng)合同法，又要幫助企業(yè)克服當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)帶來(lái)的各種困難?！倍ＨA透露，關(guān)于勞動(dòng)合同法的“裁審規(guī)定”將在某種程度上給企業(yè)靈活用工的機(jī)制，應(yīng)是“裁審規(guī)定”的題中之義。新聞導(dǎo)讀：上海醞釀勞資新聞導(dǎo)讀：上海醞釀勞資“裁審規(guī)定裁審規(guī)定” HRHR沙龍沙龍6第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法的適用范圍用人主體用人主體用人身份用人身份勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系HRHR沙龍沙龍7（一）律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理（一）律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理勞動(dòng)合同法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、

5、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞實(shí)施條例第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。HRHR沙龍沙龍8（一）律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理（一）律師事務(wù)所等組織與其工作人

6、員之間糾紛的處理理解什么情況下才會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系？專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動(dòng)者、從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等組織與職工之間的糾紛參照?qǐng)?zhí)行。HRHR沙龍沙龍9（二）境外公司在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位（二）境外公司在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位理解：境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)公司招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以將該辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定操作的，與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議一般作為民事糾紛處理HRHR沙

7、龍沙龍10第二節(jié)第二節(jié)不簽勞動(dòng)合同的原因分析不簽勞動(dòng)合同的原因分析入職不簽入職不簽合同到期未簽合同到期未簽HRHR沙龍沙龍11【案例回放】唐先生2008年4月20日進(jìn)入公司擔(dān)任人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體人事業(yè)務(wù)，著手制定公司規(guī)章制度。2008年6月24日因不符合錄用被解除。唐先生向勞動(dòng)仲裁提出公司僅在6月20日提出與其簽訂2000元的勞動(dòng)合同，因本人工資待遇為8000元而拒簽，故要求公司支付未簽合同雙倍工資、非法解除、試用期違法解除、加班工資等十一項(xiàng)請(qǐng)求，合計(jì)7萬(wàn)余賠償。目前此案進(jìn)入一審二次開(kāi)庭中。 【案例回放】 某策劃公司市場(chǎng)總監(jiān)2005年1月進(jìn)入公司，2008年12月31日合同到期未續(xù)簽，20

8、09年3月1日公司通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該員工提出雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求，仲裁依法受理中。不簽勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資HRHR沙龍沙龍12（三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理（三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞實(shí)施條例第六條用人

9、單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。HRHR沙龍沙龍13（三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理（三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理理解：勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。HRHR沙龍沙龍14（三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理（三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理解讀：1、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂合同的，及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者不與用人

10、單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系。3、如勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。HRHR沙龍沙龍15第三節(jié)第三節(jié)何謂連續(xù)用工年限何謂連續(xù)用工年限母子、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)、派遣公司轉(zhuǎn)移等母子、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)、派遣公司轉(zhuǎn)移等兩個(gè)沒(méi)有關(guān)系的企業(yè)轉(zhuǎn)移兩個(gè)沒(méi)有關(guān)系的企業(yè)轉(zhuǎn)移合同到期簽訂協(xié)商解除協(xié)議后再重簽合同到期簽訂協(xié)商解除協(xié)議后再重簽HRHR沙龍沙龍16【案例回放】范先生2005年8月進(jìn)入公司工作，合同以2008年1月15日到期，并與公司簽訂協(xié)商解除協(xié)議書(shū)。后雙方又簽訂了一份2008年2月1日的空白合同，后公司雙方在2008年7月解除勞動(dòng)關(guān)系。范先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付0

11、5年8月至今的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等訴求。嘉定法院依法裁決，不予支持2008年2月之前的訴訟請(qǐng)求。已過(guò)訴訟時(shí)效不予支持已過(guò)訴訟時(shí)效不予支持HRHR沙龍沙龍17（三）非本人原因由用人單位安排到新用人單位工作連續(xù)工作年限的計(jì)算（三）非本人原因由用人單位安排到新用人單位工作連續(xù)工作年限的計(jì)算解讀：1、連續(xù)工作年限的計(jì)算只能從2008年9月18日實(shí)施條例公開(kāi)之日起生效。2、前提，不是由勞動(dòng)者本人提出3、且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的HRHR沙龍沙龍18第四節(jié)第四節(jié)無(wú)固定期限合同的若干問(wèn)題無(wú)固定期限合同的若干問(wèn)題應(yīng)訂未訂怎么辦應(yīng)訂未訂怎么辦因醫(yī)療期等順延達(dá)到十年是否簽訂無(wú)固

12、定期限合同因醫(yī)療期等順延達(dá)到十年是否簽訂無(wú)固定期限合同簽訂幾次才要簽無(wú)固定合同簽訂幾次才要簽無(wú)固定合同雙方自愿達(dá)成不簽無(wú)固定期限合同雙方自愿達(dá)成不簽無(wú)固定期限合同HRHR沙龍沙龍19（五）應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理（五）應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理1、應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)不簽無(wú)固定期限合同的雙倍工資。2、“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書(shū)面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。HRHR沙龍沙龍20（六）當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力（六）當(dāng)事人訂立了固定期

13、限合同的效力符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力解讀：1、勞動(dòng)者在達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但未提出訂立請(qǐng)求或者是仍然與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，固定期限勞動(dòng)合同可以終止。合同期滿時(shí)，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定終止合同。HRHR沙龍沙龍21（七）法定順延事由，使得勞動(dòng)者獲得達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由（七）法定順延事由，使得勞動(dòng)者獲得達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由。解讀：勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)于合同終止時(shí)間

14、進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。HRHR沙龍沙龍22（八）簽多少次才要簽無(wú)固定期限合同（八）簽多少次才要簽無(wú)固定期限合同用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同解讀： 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。否則，第二次固定期限合同終定的期限將失去意義，第二次固定期限的規(guī)定相矛盾的。HRHR沙龍沙龍23第五節(jié)第五節(jié)日常管理中的常見(jiàn)問(wèn)題日常管理中的常見(jiàn)問(wèn)題企業(yè)是否可以設(shè)置擔(dān)保企業(yè)是否可以設(shè)置擔(dān)保沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不合法不能管

15、理員工沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不合法不能管理員工變更勞動(dòng)合同的形式變更勞動(dòng)合同的形式如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制何謂同工同酬何謂同工同酬HRHR沙龍沙龍24（九）占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)約定設(shè)置擔(dān)保的效力（九）占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)約定設(shè)置擔(dān)保的效力勞動(dòng)者占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定設(shè)置擔(dān)保的效力。解讀：1、用人單位是不得在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)。2、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，對(duì)于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保的，法律沒(méi)有禁止，可以認(rèn)定有效。HRHR沙龍沙龍25

16、（十）用人單位要求承擔(dān)合同責(zé)任的處理（十）用人單位要求承擔(dān)合同責(zé)任的處理解讀：1、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)首要遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。2、在規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持。HRHR沙龍沙龍26（十一）勞動(dòng)合同變更的形式要求（十一）勞動(dòng)合同變更的形式要求解讀： 對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書(shū)面變更”。HRHR沙龍沙龍27（十二）當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定

17、不清的處理（十二）當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定不清的處理解讀：1、當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。2、補(bǔ)償金數(shù)額不明的協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。HRHR沙龍沙龍28第六節(jié)第六節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系中的若干問(wèn)題解除勞動(dòng)關(guān)系中的若干問(wèn)題員工提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以制約員工提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以制約合同到期服務(wù)期合同未到期是否可以解除合同到期服務(wù)期合同未到期是否可以解除未及時(shí)繳

18、納、支付問(wèn)題的處理未及時(shí)繳納、支付問(wèn)題的處理HRHR沙龍沙龍29（十四）勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同的處理（十四）勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同的處理勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理解讀：1、用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。2、勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。HRHR沙龍沙龍30（十五）勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理（十五）勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理解讀：1、在勞動(dòng)合同期滿后，用人

19、單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。2、繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)合同終止。HRHR沙龍沙龍31（十六）未及時(shí)足額與依法繳納的情形把握（十六）未及時(shí)足額與依法繳納的情形把握解讀： 1、只有用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。2、對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。HRHR沙龍沙龍32第七節(jié)第七節(jié)如何

20、算錢如何算錢代通知金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代通知金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金HRHR沙龍沙龍331、員工上班三個(gè)月被解除，支付三個(gè)月工資2、員工被違法解除，支付代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、員工簽訂三年合同，工作七個(gè)月，要求支付29個(gè)月工資 4、清潔工被裁員，要求按照2萬(wàn)/月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、員工工資6萬(wàn)工作兩年，09年1月合同到期時(shí)支付18萬(wàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有趣的員工賺錢方式有趣的員工賺錢方式HRHR沙龍沙龍34（十八）代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定（十八）代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定解讀：1、用人單位是否需要支付“代通金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒(méi)有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。2、以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

21、可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。HRHR沙龍沙龍35（十九）終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系后相關(guān)待遇的支付問(wèn)題（十九）終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系后相關(guān)待遇的支付問(wèn)題用人單位依法終止依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)接工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，主要是指以下情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（三）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）自用工之日起一年內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。HRHR沙龍沙龍36（二十）用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行

22、經(jīng)濟(jì)性裁員的處理（二十）用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理解讀：裁員將成為受限制的條款。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。HRHR沙龍沙龍37（二十一）違法解除或終止合同需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍（二十一）違法解除或終止合同需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍解讀：1、賠償金只適用于用人單位在不具備合法解除或終止的條件的情況下解除合同。2、如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。HRHR沙龍沙龍38