圖騰廣告公司管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上張掖市圖騰圖騰廣告設(shè)計有限公司管理制度（試行）第一章 總 則為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力，使公司健康而高效地運行，特制定本管理制度。第二章 作息安排第一條:工作時間每天上午8:00-12:00下午1：30-6：30，（輪調(diào)時間）上午8:0011:00（早班）、8:0012:30（午班），下午12:30-18:30（早班）、14:0018:30（午班），因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時另行通知。第二條：若在下班時間，但當日工作沒有完成，則直到工作完成后才能下班。第三條：每月帶薪休假兩天。第三章 考勤制度第一條：公司實行當日到崗簽到制。遲

2、到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。第二條：超過上班時間5分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時以上按曠工一日論處。第三條：提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內(nèi)（含3個小時）下班按曠工半日論處；提前3個小時以上下班按曠工一日論處。第四條：請假應(yīng)提前書寫請假條報公司批準。特殊情況不能當面請假應(yīng)提前電話聯(lián)系，請假期滿報到后須及時補寫請假條。請假扣除日工資。第五條：連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第六條：請假、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。第

3、七條：因公不能按時報到或提前離崗須向公司及時說明。第四章 室內(nèi)規(guī)范第一條：店長負責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。第二條：客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。第三條： 客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水；客人離開時，應(yīng)主動送別；客人離開后，應(yīng)及時收拾整理。第四條：辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。第五條：辦公及生產(chǎn)設(shè)備要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。第六條：上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、看小說、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。第七條：禁止正常工作時間在辦公區(qū)域睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂。第八條：公司員工應(yīng)隨時保潔好個人工作

4、區(qū)域衛(wèi)生。第五章 值日規(guī)定第一條：公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見衛(wèi)生值日表。第二條：當天值日人員應(yīng)在早班前做好當日衛(wèi)生清潔及設(shè)備常規(guī)檢查保養(yǎng)；下班后負責(zé)倒垃圾、拖地、設(shè)備斷電檢查及常規(guī)保養(yǎng)。辦公室無人值守時應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。第六章 安全規(guī)定第一條：公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。第二條：員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。第三條：公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財務(wù)部負責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第四條：禁止在

5、無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電設(shè)備。第五條：員工個人財物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條：公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第七條：員工與公司簽訂正式勞動合同關(guān)系后，由公司為員工購買意外傷害險；員工在保險期內(nèi)提前離職的，保險費用由自己承擔。第七章 用人制度第一條：“公司的大門時刻向人才開放”是公司人力資源建設(shè)的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。第二條：新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補

6、發(fā)工資。第三條：所有新人一經(jīng)錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定勞動合同。第四條： 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第五條：公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。第六條：員工辭職應(yīng)至少提前一月向公司遞交辭職報告，經(jīng)公司批準并安排工作交接后方可離職。第八章 薪酬制度第一條： 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結(jié)協(xié)作與共同成長。第二條： 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資+獎罰+提成。不同崗位的工資和考核標

7、準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第三條：所有人員達不到當月崗位績效要求，只發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)三個月完不成基本任務(wù)，實發(fā)當月50%基本保底工資，并由公司負責(zé)勸退。第四條：津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。第五條：提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤5%提成；個人聯(lián)系業(yè)務(wù)按純利潤20%提成；當月個人業(yè)務(wù)純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。第二節(jié) 個人業(yè)務(wù)當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按40%提成。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤總額2%的提成。編外業(yè)務(wù)人員享有該業(yè)

8、務(wù)純利潤30%的提成。第六條：財務(wù)部每月15-20號間負責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責(zé)扣繳個人所得稅。第七條：工齡工資：公司員工連續(xù)在公司工作一年，根據(jù)個人表現(xiàn)及崗位性質(zhì)每月增加50150元工資。第八條：社保部分：員工在本公司連續(xù)工作三年（含三年）以上，由公司承擔員工50%的社保經(jīng)費。第九章 獎罰制度第一條：遲到、早退每10分鐘罰款10元。第二條： 曠工半日罰款50元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。第三條：每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。第四條： 當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。第五條：違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元。因違反制度造

9、成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔全部責(zé)任。第六條： 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第七條：優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第八條： 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎。獎額根據(jù)年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。第九條：每月全勤（按30或31天計）獎勵300元，29（30）天獎勵150元。第十條：加班部分：員工因公司業(yè)務(wù)加班按工時進行加班補助，累計工時8小時加發(fā)一日工資。第十章 工作責(zé)任及分工第一條：公司員工按誰接待的客戶誰負責(zé)到底的原則進行。第二條： 一切以客戶的要求為準責(zé)，在客戶的允許范圍內(nèi)可加入自己的思想，可以給客戶提出建議，若建議不被采納，則必須要以客戶的要求為準。第三條：員工要對公司內(nèi)的設(shè)備會使用，會保養(yǎng)會維護。第四條：在出圖之前要全面仔細審核，發(fā)現(xiàn)問題要及時更改，若出圖后出現(xiàn)問題，不允許在成品上進行更改，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔。第十一章 低碳環(huán)保第一條：員工應(yīng)