堅持以人為本實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展淺談新形勢下移動企業(yè)員工思想政治工作中國移動湖南公司XX分公司城區(qū)營銷中心內(nèi)容摘要：本文針對當(dāng)前移動企業(yè)轉(zhuǎn)型時期特征，系統(tǒng)闡述了以人為本、創(chuàng)新思想政治工作對實現(xiàn)企業(yè)員工思想和諧、改善企業(yè)經(jīng)營管理、發(fā)揮思想政治工作生命線作用的重要性和緊迫性，結(jié)合移動企業(yè)實際情況，提出必須采取多種有效措施，積極化解當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部矛盾，充分發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航?！娟P(guān)鍵詞】移動企業(yè)、思想政治工作、以人為本通信企業(yè)在經(jīng)歷了四次大規(guī)模重組后，新格局已經(jīng)逐步形成。隨著本行業(yè)的不斷飽和、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對運營商的沖擊日趨明顯以

2、及行業(yè)內(nèi)愈演愈烈的競爭形勢，導(dǎo)致移動企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益呈下滑趨勢，但在物質(zhì)生活不斷豐富的當(dāng)今社會，高壓的工作環(huán)境與不高的收入水平，使得通信企業(yè)員工思想上出現(xiàn)了較大波動，不少員工出現(xiàn)了躍躍欲試的心態(tài)，“另謀高就”的現(xiàn)象在移動企業(yè)現(xiàn)已不是新鮮事。以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵，為員工著想，從此角度出發(fā)開展思想政治工作，才能真正實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。因此，本文結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實際，對移動企業(yè)的員工思想政治工作進(jìn)行分析，并提出了如何解決新形勢下企業(yè)員工思想政治的方案，為解決這一社會現(xiàn)象提出有效的途徑。一、新形勢下移動企業(yè)員工思想政治工作的重要意義伴隨社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革、完

3、善，近年來，通信企業(yè)獲得前所未有的發(fā)展契機，規(guī)模越來越大，員工越來越多，特別是第四次電信重組后，通信企業(yè)實現(xiàn)了質(zhì)和量的飛速發(fā)展，而隨之帶來的是員工對企業(yè)管理的諸多不適應(yīng)，員工在思想觀念、工作模式、企業(yè)經(jīng)營機制、薪酬感知度等方面的矛盾、問題也越來越突出，不可避免地對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生很多的阻力與干擾，要想徹底解決移動企業(yè)中的這些問題，妥善處理好這些企業(yè)中的矛盾，成功克服員工給企業(yè)發(fā)展帶來的阻力和干擾，就必須有意識地強化企業(yè)的思想政治工作。今年8月24日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見，通信企業(yè)作為國企改革的焦點，基層員工較為關(guān)心企業(yè)未來的路將如何走，在如今國有企業(yè)改革發(fā)展的

4、關(guān)鍵時期，做好員工的思想政治工作就顯得尤為重要，只有準(zhǔn)確了解員工思想動態(tài)，做好思想工作，使員工在認(rèn)識上與公司決策層保持高度一致，才能形成企業(yè)“心往一處想、勁往一處使”良好局面。二、移動企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀和問題（一）思想政治工作內(nèi)容單一、片面隨著信息化時代的到來，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等形式獲得信息的途徑越來越多，同時其也在改變著人們對于社會問題的認(rèn)知與看法。在移動企業(yè)中，幾乎人人都適應(yīng)了互聯(lián)網(wǎng)時代，善于獲取網(wǎng)絡(luò)信息資源，相比其他行業(yè)，員工平均年齡不高，思想較為活躍。從目前情況來看，對于員工思想政治工作內(nèi)容單一，片面，未能隨著新形勢的發(fā)展及時進(jìn)行補充豐富，導(dǎo)致員工對待思想政治工作內(nèi)容接受程度不高。

5、（二）思想政治工作流于形式，貪多求快企業(yè)中的員工作為思想政治工作的主要受眾對象，從實際工作進(jìn)行的情況來看，目前思想政治工作僅局限于會議傳達(dá)，資料傳閱等簡單活動，流于形式，未能做到深入人心；管理者對于員工思想政治工作貪多求快，未能做到逐漸完善，穩(wěn)步加強，導(dǎo)致對于企業(yè)青年員工的思想政治工作覆蓋面不廣，工作效果不夠明顯。（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新雖然近幾年移動企業(yè)已經(jīng)看到了思想政治工作的重要性，也嘗試著去創(chuàng)新和改進(jìn)工作方法和內(nèi)容，但是通常也只是提出的多，落實的少，很難真正在實際工作中被應(yīng)用，這就做了無用功，而員工也會認(rèn)為這些方法都過于枯燥，短時間內(nèi)可以執(zhí)行，但是長期下來就會松懈。（四）“家文化”不斷

6、弱化，員工需要心理疏通3G時代后，通信行業(yè)進(jìn)行了洗牌和整合，原來移動企業(yè)“一枝獨秀”局面逐漸演變成“三足鼎立”新格局，行業(yè)內(nèi)競爭形勢相當(dāng)嚴(yán)峻；近年來，隨著微信等新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品對移動固有業(yè)務(wù)的沖擊，傳統(tǒng)收入份額大幅度下滑。筆者通過與近年來離職員工溝通，取得了以下樣本數(shù)據(jù)（表1）。表1 離職原因調(diào)查表離職原因工作壓力大工資待遇低缺乏發(fā)展?jié)摿ζ渌蛘紭颖究倲?shù)（%） 95% 80% 20% 5%注：調(diào)查人員可以選擇2項離職原因，共收集到20份有效樣本。由上表可以看出目前員工最大焦點主要聚集在“工作壓力大”和“工資待遇低”兩方面，各類KPI圍繞著不同階層的員工，“加班加點”是家常便飯，員工普遍反映企業(yè)

7、氛圍壓抑；另一方面體現(xiàn)在薪酬水平不適應(yīng)如今的物價水平，許多一線年輕員工自身消費都難以滿足，很難再去“養(yǎng)家糊口”。上述情況是造成企業(yè)員工思想不穩(wěn)定的主要因素，急需心理疏通。三、移動企業(yè)員工思想政治工作存在的問題原因分析（一）對思想政治工作的地位認(rèn)識不足和行政機關(guān)、事業(yè)單位相比，企業(yè)的經(jīng)營目的就是為了能夠獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)利潤最大化。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，在主管部門經(jīng)營業(yè)績考核的“指揮棒”下，移動企業(yè)在注重自身經(jīng)濟(jì)效益提升的同時，很難兼顧思想政治工作，使其地位日益下滑。一方面，在當(dāng)今需要出業(yè)績的形勢下，不少企業(yè)管理人員本身就排斥思想政治工作，只是將其定位為“被考核項”來抓，這樣便使得該項

8、工作被扼殺在源頭上。另一方面，有一部分的人認(rèn)為價值規(guī)律是市場經(jīng)濟(jì)運行的核心，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展下顯得力不從心。其三，還有部分人員認(rèn)為當(dāng)前的社會價值取向已然發(fā)生變化，物質(zhì)調(diào)節(jié)能力越來越高，而思想政治工作的作用變得微乎其微。（二）政工人員缺乏思想政治工作的開展需要專業(yè)的人才，而當(dāng)前的企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)利益，不會花過多的人力物力財力來做思想政治工作，這就使得企業(yè)內(nèi)這方面的人才十分缺乏，政工干部也不會定期培訓(xùn)，知識方面、素質(zhì)方面都不適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的大環(huán)境，這就使得整個思想政治工作的地位不斷下滑。四、移動企業(yè)員工思想政治工作新思路（一）堅持以人為本的管理原則1.從員工的角度看待問題。在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)

9、營環(huán)境下，需要企業(yè)切實從員工的角度去對待問題，多為員工們考慮，這就需要企業(yè)選取優(yōu)秀的調(diào)節(jié)者，善于觀察每個員工的思想變動，并積極的主動關(guān)心，真實客觀的了解員工困難所在，切實地為員工著想，盡企業(yè)最大努力為員工解決個人困難問題，讓員工真實的感受到企業(yè)對他們的關(guān)心；與此同時，還要適當(dāng)?shù)脑黾訂T工的物質(zhì)獎勵，鼓勵大家多勞多得的積極思想，做到按勞分配，確立積極的正確的制度體系（職級晉升體系等）。2.為員工辦實事。為員工辦實事，辦好事，為了解決員工的各種困難之舉，解決他們的后顧之憂，應(yīng)做到盡可能的把心思放到工作上面；同員工做好工作，就是要多調(diào)研、跟員工的思想打交道，而在此根本的條件就是把員工的事情放在心上，真

10、正去滿足員工的各項需求，無論員工遇到了多大的困難和挫折，企業(yè)作為他們的思想導(dǎo)航者都不能漠不關(guān)心，要作為合格的思想開導(dǎo)者，起到調(diào)節(jié)他們思想的積極作用，因為負(fù)面的情緒會直接影響到工作的態(tài)度，此時作為員工的領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真地調(diào)查員工情緒低落的原因，了解真實情況后，從員工的角度出發(fā)，積極正確地解決問題；對于個別思想較落后的員工，組織上對他們要不離不棄，對這些員工要更加的關(guān)心和愛護(hù)，主要找到落后員工的根本原因，做到及時的鼓勵和幫助，在整個過程中要做到定時的鼓勵和督促，與落后員工共同成長共同進(jìn)步。堅持以人為本，做好員工的思想政治工作，不能只是做表面功夫，要動員全企業(yè)的員工，提高全員共同轉(zhuǎn)變思想的觀念，使員工的思

11、想和企業(yè)的發(fā)展理念相一致，從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，切實做好企業(yè)和個人雙贏的利益局面。3.務(wù)必做到關(guān)心和愛護(hù)員工。思想政治工作不是做表面文章給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是真真切切地做到實處，展現(xiàn)出實際的效果，通信企業(yè)雖然競爭激烈，但總體來說發(fā)展較為穩(wěn)定，在這一局勢下，如何讓企業(yè)員工的思想跟上企業(yè)的發(fā)展，是當(dāng)前思政工作的重要落腳點。要想提高企業(yè)員工的思想工作，在制定企業(yè)思想政治工作的時候要根據(jù)當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境，依形式來制定適合自己企業(yè)的思想走向，在不斷創(chuàng)新與發(fā)展中，不斷的完善自我。當(dāng)下隨著企業(yè)管理模式的不斷深化，思想和政治都發(fā)生了較大的變化，從人們的生活方式和思維方式可以看出，社會正在向多元化和多樣化發(fā)展著

12、，其中思想政治工作也有一定的創(chuàng)新性。因此，對思想工作者的要求也是更加嚴(yán)格其次，思想工作者也要采用新方式新途徑對員工的思想政治進(jìn)行了解和開導(dǎo)，要善于運用心理學(xué)對員工們進(jìn)行教導(dǎo)再者，企業(yè)的思想要服務(wù)廣大的員工，要從大局出發(fā)，樹立為員工服務(wù)的意識，要與員工的思想相結(jié)合，把思想工作做到實處去把思想政治工作做到可信且有說服力，這樣才能達(dá)到預(yù)想的結(jié)果，而在這項工作開展之時，是存在一定困難的，思想政治工作是比較艱苦的，其效果也不一定是立竿見影的，因此，在平時的工作中，我們應(yīng)動員全企業(yè)的員工都要轉(zhuǎn)變思想，互相幫助，個人的政治思想同企業(yè)的發(fā)展思想相統(tǒng)一，這樣才是移動企業(yè)在當(dāng)前激烈的市場格局下產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的出路。

13、（二）圍繞移動企業(yè)發(fā)展中心做細(xì)抓實思想政治工作首先，強化對員工的思想引導(dǎo)。一是對員工進(jìn)行思想政治理論教育，有意識、有計劃、有組織的帶領(lǐng)移動企業(yè)員工學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論思想、學(xué)習(xí)黨和國家的大政方針政策 ，向每一位員工說明移動企業(yè)發(fā)展過程中面臨的嚴(yán)峻的市場競爭形勢，使企業(yè)員工真正清楚企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以此來增強移動企業(yè)員工的危機意識與工作緊迫感；二是引導(dǎo)移動企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要讓他們堅定建設(shè)社會主義的信念，要讓他們把握好社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下正確的市場觀念、效益觀念以及人才觀念，使他們樹立按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事工作的經(jīng)營思想，樹立科技引領(lǐng)生活、促進(jìn)社會發(fā)展、提高企業(yè)效益的觀

14、念；最終使移動企業(yè)員工樹立與新時期、新形勢下社會發(fā)展要求相符的思想觀念。其次，以移動企業(yè)的“經(jīng)營、管理、服務(wù)”理念為中心強化先進(jìn)理念引路，及時告知員工企業(yè)的相關(guān)發(fā)展目標(biāo)與重大決策，或者新的發(fā)展舉措，有意識、有計劃的收集、整理企業(yè)員工關(guān)于移動企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營、管理、服務(wù)的好方法、好 經(jīng)驗，為企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)、借鑒，并借采納優(yōu)秀意見之機，樹立移動企業(yè)思想政治工作效果典型，并大力宣傳典型，以此擴大企業(yè)思想政治工作的影響力。總之，要盡可能的采用多種方法、使用多種形式，與員工的實際工作結(jié)合起來，將移動企業(yè)思想政治工作做細(xì)抓實。（三）創(chuàng)新移動企業(yè)思想政治工作的有效載體針對當(dāng)前新形勢，結(jié)合移動企業(yè)工作實際，逐步開拓與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效載體，真正將移動企業(yè)思想政治工作落到實處、真正發(fā)揮其實效。一是以移動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，開展多種形式的競賽評比活動，旨在調(diào)動員工的工作積極性，從而提高移動企業(yè)效益,如開展專項競賽、生產(chǎn)標(biāo)兵評選等活動；二是將企業(yè)的思想政治工作融入到員工多彩多樣的文化活動中，企業(yè)工會組織通過開展豐富多彩的深得員工喜愛的文化活動，使員工帶著激情、快樂工作與生活；如為員工設(shè)立活動室、圖書室，配備健身器材，使員工