特殊工種培訓(xùn)協(xié)議書范本

1、特別工種培訓(xùn)協(xié)議書范本文中藍色字體后會有風險提示甲方：乙方：風險提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設(shè)該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。甲方依據(jù)公司的特別發(fā)展必需要，安排乙方進行特別工種的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，依據(jù)勞作法等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款：第一條培訓(xùn)的項目1、培訓(xùn)項目：2、培訓(xùn)主要內(nèi)容：第二條培訓(xùn)時間及培訓(xùn)費用1、培訓(xùn)時間：_年_

2、月_日起，至_年_月_日止。2、培訓(xùn)費用由公司全部負擔，如乙方有違約事由，乙方要賠償甲方的培訓(xùn)費用。第三條工資及福利待遇風險提示：關(guān)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。1、乙方通過甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為_元月；2、乙方不享受甲方員工依據(jù)勞作合同和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體狀況給予適當?shù)母＠觯?、乙方培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承當對乙方的管理義務(wù)。第四條乙方的義務(wù)乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不合適甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴重的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。第五條違約責任發(fā)生以下狀況之一，乙方承當?shù)慕?jīng)濟責任：1、培訓(xùn)期間乙方必需嚴格遵守甲方考勤管理制度，假設(shè)出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；2、在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失。第六條其他此協(xié)議一式兩份，自