簡單勞動用工合同范本

1、簡單勞作用工合同范本 一、 勞作合同期限 第一條 本合同為 期限勞作合同，合同期自 _年 _月_日起至 _年 _月_日止，共計_個_月。 第二條 本合同試用期自 _年 _月_日起至 _年 _月_日。 第三條 假設(shè)乙方開始工作時間與約按時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞作關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點 第四條 依據(jù)甲方工作必需要，乙方同意從事 _崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)必需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作

2、地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞作合同，只必需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作使命、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、 工作時間和休息休假 第七條 甲方依法治定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法治定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法治定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條 甲方因項目工作必需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項目提成里支付。 第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不

3、視為加班。 四、 勞作報酬 第十一條 甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十二條 乙方_月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法治定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)_年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作_崗位的變更和依法治定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每_月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的_月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每_月_日以貨幣形式向乙方足額支付_月實發(fā)獎金(即銷售提成) 第十五

4、條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、 社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法治定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、 勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞作防 護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。 第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

5、訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 七、 勞作合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條 甲乙雙方在本勞作合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞作合同部分條款。 第二十三條 訂立勞作合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 第二十四條 訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條 乙方

6、有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞作合同： 1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證實、身份證實、戶籍證實、學(xué)歷證實、體檢證實、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料; 2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 甲乙雙方解除勞作合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法治定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十八條 有以下情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞作合同續(xù)簽達(dá)成一致的; 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉; 3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上必需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方必需要約定的其他事項： 九、 違反勞作合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)_月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失

8、的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十四條 乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償： 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任; 2. 違反甲方依法治訂的規(guī)章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失; 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項; 十、 勞作爭議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須確保自己已不存在其他的勞作關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞

9、作關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞作關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等) 第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞作爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞作爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。 十一、 關(guān)于其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞作合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。 第三十九條 本合同未盡事宜，按照國