公司規(guī)章制度與管理條例

1、公司規(guī)章制度與管理條例 公司規(guī)章制度與管理條例 篇一：公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè)) ?公司管理規(guī)章制度 ?第一章員工守則 ?一、遵守公德 ?第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護.公德的模范，公司絕對不允許違背 ?公德、違反法律的現(xiàn)象存在。 ?二、愛崗敬業(yè) ?第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。 ?第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對.負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對 ?自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。 ?第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與 ?領(lǐng)導(dǎo)背道行事。 ?第五條逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)

2、匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或 ?特別情形下，不得越級匯報。 ?三、團結(jié)協(xié)作 ?第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際 ?關(guān)系。 ?第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我 ?批評。 ?第八條不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。 ?第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。 ?第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的 ?問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。 ?四、遵守紀(jì)律 ?第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和 ?工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得

3、無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng) ?導(dǎo)安排的工作。 ?第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。 ?第.條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職守，不串崗 ?及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許， ?不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。 ?第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電 ?話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙， ?不與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。 ?五、誠實自律 ?第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制.上的不正之風(fēng)。 ?第十六條不得利用職務(wù)和

4、工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。 ?第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送 ?他人。 ?第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物， ?必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。 ?六、安全保密 ?第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個 ?員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 ?第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān) ?門。 ?第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。 ?七、儀表大方 ?第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。 ?一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留

5、長發(fā)。 ?二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。 ?三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。 ?四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 ?五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 ?第二.條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。 ?八、言行文明 ?第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 ?一、站姿：會見客戶站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸 ?前。 ?二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。 ?三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。 ?四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，

6、脊背要挺直，不彎腰 低頭，要大方熱情，不卑不亢。 ?五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機會，而且要說："對不起，打斷一下您們的談話'。 ?六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。 ?七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。 ?第二十五條待人禮

7、貌。 ?一、有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。 ?二、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。 ?三、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。 ?第二十六條電話接聽處理 ?一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。 ?二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳 達(dá)、回復(fù)。 ?三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。 ?四、電話接聽時要說："您好+單位名稱'；電話結(jié)束時要說："再見'

8、;。 ?五、對方打錯電話時，不要說："打錯了'就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說："我想你撥錯號碼了'。 ?六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過 3 聲。 ?七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過 3 分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。 ?八、不允許用辦公電話打私人 ?電話，接聽私人電話不得超過 3 分鐘。 ?九、美化環(huán)境 ?第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。 ?第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公

9、現(xiàn)場。 ?第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。 ?第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。 ?篇二：公司管理制度大全(完整版) ?目錄 ?第一章總則.3 ?一、公司管理大綱.3 ?二、員工守則.4 ?第一部分公司管理制度.5 ?第一章文件管理制度.5 ?第二章檔案管理制度.7 ?第三章保密制度.9 ?第四章印章使用管理制度度.10 ?第五章證照管理制度.15 ?第六章證明函管理制度.15 ?第七章會議管理制度.16 ?-1- ?第九章車輛使用管理制度.2

10、0 ?第十章車輛管理補充制度.21 ?第十一章 ?第十二章 ?第.章 ?第十四章 ?第十五章 ?第十六章 ?第十七章 ?第十八章 ?第十九章 ?第二十章 ?交通費用補貼制度.23 考勤管理制度.24 出差管理制度.26 通訊管理制度.29 公司宴請接待制度.29員工工作餐管理制度.32 借款和報銷的規(guī)定.32 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定.34 計算機管理制度.36 合同管理制度.36-2- ?第二十二章財務(wù)管理制度.45 ?第二.章財務(wù)報銷管理制度.47 ?第二十四章員工工資發(fā)放管理制度.51 ?第二十五章廉政建設(shè)制度.54 ?第二部分各部門管理制度.55 ?第一章行政辦公室職責(zé).55 ?第二

11、章財務(wù)部職責(zé).57 ?第三章銷售部職責(zé).58 ?第四章技術(shù)部職責(zé).59 ?第五章生產(chǎn)部職責(zé).59 ?第六章采購部職責(zé).61 ?第七章質(zhì)量部職責(zé).61 ?-3- ?第一章 ?則-4-總 ?為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 ?一、公司管理制度大綱 ?1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 ?2、公司倡導(dǎo)樹立"一盤棋'思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 ?3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技

12、術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 ?4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 ?5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 ?-5- ?篇三：企業(yè)管理規(guī)章制度范本(全) ?企業(yè)管理制度 ?目錄 ? 第 一 章 管 理 總則.3 ? 第 二 章 員 工 守則.3 ? 第 三 章 財 務(wù) 管 理 制度.4 ? 第 一 節(jié) 總則.4 ? 第 二 節(jié) 財 務(wù) 機 構(gòu) 與 會 計

13、 人員.4 ? 第 四 章 人 事 行 政 管 理 制度.5 ? 第 一 節(jié) 總則.5 ? 第 二 節(jié) 工 資 、 獎 金 及 待遇.5 ? 第 三 節(jié) 辭 職 、 辭 退 、 開除.6 ? 第 四 節(jié) 文 件 收 發(fā) 規(guī)定.6 ? 第 五 節(jié) 文 件 打 印 、 復(fù) 印 管 理 規(guī)定.6 ? 第 六 節(jié) 辦 公 用 品 領(lǐng) 用 規(guī)定.7 ? 第 五 章 研 發(fā) 部 管 理 制度.7 ? 第 六 章 銷 售 部 門 管 理 制度.7 ? 第 七 章 保 衛(wèi) 科 管 理 制度.8 ? 第 六 章 安 全 生 產(chǎn) 制度.8 ? 第 七 章 倉 庫 管 理 制度.10 ?第一章管理總則 ?第一條為了

14、加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 ?第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 ?第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 ?第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 ?第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 ?第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種 形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 ?第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)

15、習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。 ?第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 ?第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 ?第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 ?第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 ?第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 ?第.條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟

16、效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行"按勞取酬'、"多勞多得'的分配制度。 ?第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 ?第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 ?第二章員工守則 ?第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 ?第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。 ?第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 ?第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 ?第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高

17、水平，精通業(yè)務(wù)。 ?第二.條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 ?第三章財務(wù)管理制度 ?第一節(jié)總則 ?第二十四條為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 ?第二十五條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 ?第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹"勤儉辦企業(yè)'的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 ?第二十七條公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。 ?第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員 ?第二十八條公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工

18、作。 ?第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 ?第三十條財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。 ?第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 ?第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、

19、款項、公章、實物及未了事項等。 ?第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理 ?第三.條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 ?第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。 ?第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 ?第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 ?第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié) 逐筆調(diào)節(jié)平衡。 ?第三十八條根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和