競(jìng)聘上崗管理辦法

1、XXXX 集團(tuán)公司競(jìng)聘上崗管理辦法第一條目的競(jìng)聘上崗的目的是調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置、整合相關(guān)職能、理順工作關(guān)系、優(yōu)化管理和業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、調(diào)動(dòng)員工工作積極性，通過雙向選擇和擇優(yōu)上崗為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)打下良好基礎(chǔ)。第二條適用范圍XX公司全體員工內(nèi)部崗位競(jìng)聘（包括公司總部和各分子公司，評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組成員除外）。第三條內(nèi)部競(jìng)聘的原則內(nèi)部競(jìng)聘秉承公開、公正、公平的原則，對(duì)參加競(jìng)聘員工將根據(jù)崗位職責(zé)，全面考查，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)行力，適應(yīng)公司未來發(fā)展的要求。競(jìng)聘崗位實(shí)行雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用。第四條競(jìng)聘上崗的流程一、 競(jìng)聘流程如下圖所示：二、流程說明1、公布競(jìng)聘崗位

2、信息公司總部及各分子公司公示競(jìng)聘崗位名稱、編制、主要職責(zé)、薪酬待遇、考核指標(biāo)和崗位任職條件。參見內(nèi)部職位競(jìng)聘公告（見附件1）。2、公開報(bào)名公布競(jìng)聘崗位信息后，公司全體人員可自愿報(bào)名參加競(jìng)聘或推薦合適人選參加競(jìng)聘（除領(lǐng)導(dǎo)小組成員及通過競(jìng)聘已上崗人員以外）。競(jìng)聘期間繼續(xù)履行原崗位工作職責(zé)。參加競(jìng)聘的人員填寫競(jìng)聘上崗報(bào)名表（見附件 2）（電子版一份或紙制版一式三份）或由推薦人填寫競(jìng)聘上崗?fù)扑]表（見附件 3）（電子版一份或紙制版一式三份），交付領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查（資格審查過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的取消其競(jìng)聘資格）。競(jìng)聘上崗報(bào)名表及競(jìng)聘上崗?fù)扑]表提交方式（任選其一）：（ 1） 、將紙制表格送交人事部辦公

3、室轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)小組（ 2）、將電子版表格發(fā)送至郵箱3、 資格審查、民主測(cè)評(píng)、無記名投票召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員和被推薦人進(jìn)行資格審查和民主測(cè)評(píng)，并根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果由集團(tuán)辦公會(huì)進(jìn)行無記名投票最終確認(rèn)和公布競(jìng)聘候選人名單。4、 競(jìng)聘候選人準(zhǔn)備競(jìng)聘報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組公布競(jìng)聘方式。競(jìng)聘候選人準(zhǔn)備競(jìng)聘報(bào)告，準(zhǔn)備參加競(jìng)聘。5、 組織競(jìng)聘人事部協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘工作。6、 擬定人選并公示領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任人選并按規(guī)定程序進(jìn)行公示7. 公布最終人選并正式聘任經(jīng)公示無異議后按規(guī)定程序公布最終人選并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五條競(jìng)聘規(guī)范：一、競(jìng)聘計(jì)劃1、各部門針對(duì)所需重要崗位新增或離職前做好用人招聘申請(qǐng)，提出競(jìng)聘需求，經(jīng)部門

4、負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管人事部領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理/ 董事長(zhǎng) 簽字后，交人事部審批備案；總經(jīng)理/ 董事長(zhǎng)針對(duì)需要晉升為中層副職以上的管理人員提出競(jìng)聘需求，均由人事部制定競(jìng)聘計(jì)劃。2、競(jìng)聘計(jì)劃的內(nèi)容包括：競(jìng)聘目的、競(jìng)聘部門、競(jìng)聘崗位、名額、競(jìng)聘崗位職責(zé)要求、報(bào)名起訖日期、報(bào)名方式、競(jìng)聘時(shí)間安排、競(jìng)聘地點(diǎn)、競(jìng)聘責(zé)任人等，并發(fā)布競(jìng)聘信息。二、 報(bào)名1、參見競(jìng)聘人員到人事部領(lǐng)取競(jìng)聘上崗報(bào)名表、或由推薦人填寫競(jìng)聘上崗?fù)扑]表。2、報(bào)名人員也可同時(shí)向人事部遞交工作業(yè)績(jī)明細(xì)和工作設(shè)想。3、凡是積極參與競(jìng)聘的員工，將在后續(xù)競(jìng)聘上崗過程中給予適當(dāng)加分。三、 競(jìng)聘評(píng)委確定1 、公司成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）

5、，將由公司 高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)及成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗全過程的組織和領(lǐng)導(dǎo)及 評(píng)審，并協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜；2 、領(lǐng)導(dǎo)小組公布機(jī)構(gòu)設(shè)置、參加公開競(jìng)聘的崗位、職責(zé)、定員、考核指標(biāo)、薪酬待遇及應(yīng)聘資格等；3、競(jìng)聘會(huì)上對(duì)競(jìng)聘答辯人員進(jìn)行考評(píng)，填寫相關(guān)記錄；4、確定競(jìng)聘結(jié)果；5、對(duì)競(jìng)聘工作提出改進(jìn)意見。四、參聘人員資格1、對(duì)于報(bào)名參加競(jìng)聘及被推薦參加競(jìng)聘的員工，均需要進(jìn)行資格審查和民主測(cè)評(píng)，并根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果由集團(tuán)辦公會(huì)進(jìn)行無記名投票最終確定競(jìng)聘候選人。資格審查方式和內(nèi)容包括：審查參聘人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表、了解以往工作業(yè)績(jī)、績(jī)效評(píng)估情況、競(jìng)聘工作設(shè)想等。2、參聘人員條件(1) 、熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化

6、和價(jià)值觀；(2) 、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，事業(yè)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法；3、當(dāng)同一崗位報(bào)名競(jìng)聘人數(shù)少于2 人時(shí)，取消該崗位競(jìng)聘。五、競(jìng)聘會(huì)1、參會(huì)人員必須在指定時(shí)間前到達(dá)會(huì)場(chǎng)，有特殊原因，應(yīng)提前向競(jìng)聘會(huì)主持人說明，并取得允許。2、競(jìng)聘會(huì)程序(1) 、參聘人員的競(jìng)聘次序以競(jìng)聘前通知為準(zhǔn)。(2)、競(jìng)聘會(huì)流程：參聘人上臺(tái)自我介紹、簡(jiǎn)述工作設(shè)想-現(xiàn)場(chǎng)答辯 -公司領(lǐng)導(dǎo)作點(diǎn)評(píng) -主持人作總結(jié)、宣布競(jìng)聘會(huì)結(jié)束-人事部收集評(píng)委記錄資料、整理會(huì)場(chǎng)。3、競(jìng)聘規(guī)則(1) 、每個(gè)答辯人競(jìng)聘時(shí)間均有明確規(guī)定，主持人有責(zé)任提醒答辯人把握時(shí)間。(2) 、根據(jù)崗位需要及參加競(jìng)聘人員情況，可采取筆試、面試、公開演講、考核等方式進(jìn)

7、行選拔。4、競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘候選人通過競(jìng)聘上崗的，由領(lǐng)導(dǎo)小組公示擬聘任名單；公示無異議后通知聘用人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理員工跨部門調(diào)動(dòng)或部門內(nèi)變動(dòng)流程；第六條工作要求一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，平穩(wěn)推進(jìn)。二、 強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。通過人員競(jìng)聘工作，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。三、嚴(yán)肅紀(jì)律。競(jìng)聘工作要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定程序進(jìn)行。組織競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)守紀(jì)律，不徇私情，秉公辦事。如有違反競(jìng)聘紀(jì)律行為的人員，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)追究責(zé)任四、確保穩(wěn)定。公司總部及各分子公司在競(jìng)聘前要認(rèn)真做好政策引導(dǎo)、思想疏導(dǎo)等工作，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定；在人員調(diào)整到位前，原崗

8、位人員必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，人員到位后要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作的銜接，確保工作不松、不斷、不亂。五、新聘任的人員，必須努力學(xué)習(xí)和掌握新崗位所需技能和知識(shí)，提高管理和業(yè)務(wù)能力。第七條競(jìng)聘工作有關(guān)事項(xiàng)說明一、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)問題。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是指從事過崗位職能與競(jìng)聘崗位職能相同或相近，且工作時(shí)間滿足報(bào)名條件。二、關(guān)于各分子公司一線員工能否參加競(jìng)聘的問題。只要符合競(jìng)聘條件, 各分子公司一線員工均可以參加競(jìng)聘。三、競(jìng)聘相關(guān)資料的保存問題。競(jìng)聘工作過程中由領(lǐng)導(dǎo)小組保留競(jìng)聘?jìng)€(gè)人原始競(jìng)聘資料，方便將來進(jìn)行審查，對(duì)外嚴(yán)格保密。第八條本制度自 2013 年 12 月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事部。附件 1 內(nèi)部職位競(jìng)聘公告附件 2. 競(jìng)聘上崗報(bào)名表附件 3. 競(jìng)聘上崗?fù)扑]表附件 1: 內(nèi)部職位競(jìng)聘公告競(jìng)聘崗位：年第期公告機(jī)構(gòu)：競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組公告起始日期：年月曰 公告結(jié)束日期：年月曰所在單位：職位名稱：招聘人數(shù)：人招聘范圍：聘期：年主要職責(zé)概述：（包括但不限于以下職責(zé)）1、2、3、學(xué)歷要求性別要求所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗奕?職年齡要求從事管理工作年限條 件其他要求：1、2、3、主要績(jī)效考核指標(biāo)：（包括但不限于以下指標(biāo)）1、2、3、薪酬待遇：1、2、3、附件 2.競(jìng)聘上崗報(bào)名表姓名性另U出生日期學(xué)歷所在公司所在部門照片所在崗位聯(lián)系方式職稱資格證書個(gè)人簡(jiǎn)介及教育背景（技能