臨時(shí)用工管理制度

1、鄂州藍(lán)焰生物質(zhì)能源有限公司 雜工、臨時(shí)工用工管理制度1總則為規(guī)范雜工、臨時(shí)工使用調(diào)派工作，減少雜工、臨時(shí)人員冗員現(xiàn)象，節(jié)約費(fèi) 用，制定本制度。2臨時(shí)用工范圍本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外短期用工 （含雜工、車間固定臨時(shí) 工、維修外包）。3臨時(shí)用工錄用及管理錄用程序經(jīng)考核合格人員，建立臨時(shí)用工人員備選名單表和擬用崗位； 經(jīng)考核不合格 者，不得入選備選名單，期備選名單每月給予確認(rèn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備 案,具體考核標(biāo)準(zhǔn)依規(guī)定由錄用部門確認(rèn)，備好相關(guān)資料，身份證、專業(yè)人員要 有資格證確有專業(yè)技能無證者， 有相關(guān)專業(yè)人員和綜合部同事確認(rèn)， 后把資料及 名單備份完整到綜合部。（陳加）各部門需使

2、用臨時(shí)工，由各部門提前二天提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、 人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送綜合部審核， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部統(tǒng)一調(diào)配。為了 降低用工成本，對(duì)于比如裝卸，及園丁等專項(xiàng)事情，由于請(qǐng)臨時(shí)工工價(jià)過高，可 以半包或全包的情況，由相關(guān)責(zé)任部門根據(jù)實(shí)際情況確定長(zhǎng)期承包方案，報(bào)告由總經(jīng)辦審批合格后，可以根據(jù)報(bào)告內(nèi)容執(zhí)行，但實(shí)際用工考勤和工作量應(yīng)有詳細(xì) 記錄備案至U綜合部。特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與綜合部聯(lián)系商 定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。對(duì)于臨時(shí)用工人員，應(yīng)該確保此人安全，在社會(huì) 無案底等不良記錄，綜

3、合部對(duì)此必須要有核杳。臨時(shí)用工由公司綜合部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指 標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)錄用條件符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿 18周歲至60周歲。身體健康，能夠勝任所從事的工作。特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。上崗管理對(duì)于聘用的臨時(shí)人員，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗為原則， 對(duì)達(dá)不到要求的，不 得安排上崗工作，車間安全和崗位操作培訓(xùn)由車間主任負(fù)責(zé)， 紀(jì)律培訓(xùn)由綜合部 管理。臨時(shí)用工管理臨時(shí)工在公司工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其培訓(xùn)和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的 服務(wù)期

4、限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合部門， 協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng) 向人力資源部辦理清退手續(xù)。實(shí)行臨時(shí)工現(xiàn)場(chǎng)簽單制度，每天由臨時(shí)工本人在公司規(guī)定的表格上簽字， 由 現(xiàn)場(chǎng)管理人員登記當(dāng)天各臨時(shí)工工作的起止時(shí)間， 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)。臨時(shí)用工 登記表、考勤表、報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表和報(bào)酬發(fā)放表均實(shí)行簽字制度。臨時(shí)工實(shí)行按日計(jì)酬制度，不足一日的，按實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)除以一日應(yīng)出勤 的小時(shí)數(shù)。臨時(shí)工在公司工作期間因特殊情況需要請(qǐng)假，由用工部門經(jīng)理在不影響正常 工作的情況下給予處理；各用工部門每月5日之前，安排上月臨時(shí)用工考勤公示 （考勤人員的直接責(zé)任人要簽名確認(rèn)）。4臨時(shí)用工工資計(jì)算:種類雜工固定類臨時(shí)工一般技術(shù)維修臨

5、時(shí)工資質(zhì)類技術(shù)維修工計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)80100200 2502503005申報(bào)程序雜工、臨時(shí)工申報(bào)程序用工部門根據(jù)工作需要填寫雜工（臨時(shí)工）申報(bào)單m負(fù)責(zé)人審批綜合部分管人事人員審查人選是否報(bào)備上報(bào)公司副總審批總經(jīng)理批曠綜合主管通知雜工及臨時(shí)工作人員。技術(shù)類臨時(shí)工的申報(bào)要在設(shè)備維修、 安裝、施工等項(xiàng)目申報(bào)批準(zhǔn)后，由項(xiàng)目 牽頭部門按照流程進(jìn)行申報(bào)。6.考核違反上述程序由責(zé)任人自己承擔(dān)用工費(fèi)用， 并按績(jī)效考核細(xì)則考核個(gè)人和車 間。附件1臨時(shí)（雜工）用工申請(qǐng)表用工單位申請(qǐng)人申請(qǐng)日期用工理由用工人數(shù)用工期限自月日至月日薪酬標(biāo)準(zhǔn)用工部門意見年 月日綜合部意見總經(jīng)理意見備注注：此申請(qǐng)表一式二份，一份由綜合部存查，一份由用工班組保存，未經(jīng)批準(zhǔn)不得支付工資附