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文檔簡介
1、汽車客運站日常管理制度汽車客運站日常管理制度人事管理(一)人員聘用管理、聘用申請流程1.1各部門需聘用人員時須提出申請,列明條件、擬任職務(wù)(或擬上崗位)、擬定報酬等項目,呈總經(jīng)理授權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo);批準(zhǔn)。聘用副站長及(含)以上的高級管理人員的審批程序?qū)⒂煽偣玖硇幸?guī)定。1.2由辦公室公開進(jìn)行招聘并協(xié)同用人部門根據(jù)報名情況擇優(yōu)面試。2、聘用人員入職程序21經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員,報到時攜帶下列證件:(一)按公司要求填填表寫員工登記表;(二)身份證復(fù)印件;(三)一寸相片3張(彩色);(四)體檢表;(五)學(xué)歷證件及復(fù)印件,職能證件及復(fù)印件。(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)2.2新進(jìn)人員按順序逐項辦理下例手續(xù):(一
2、)領(lǐng)取員工手冊及工作證;(二)領(lǐng)取考勤卡并熟悉其使用規(guī)定(三)領(lǐng)取工作服(視工作需要);(四)領(lǐng)取物柜鑰匙,或辦公桌鑰匙、文具等(視工作需要);(五)視情況引導(dǎo)參觀各部門及安排職前訓(xùn)練。23辦公室依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理以下事項:(一)填人員覆歷登記表,(二)登記辦公室管理用的人員狀況表(三)如是管理人員,即發(fā)布任職(任命)通報;(四)填制薪資通知單送財務(wù)部門辦理核、發(fā)工薪;(五)收齊新員工應(yīng)繳資料,建立個人檔案3、聘用人員試用期管理.1原則上管理人員、職工試用期為三至六個月,期滿考核合格者,方得正式雇傭;但成績優(yōu)良者,可縮短試用時間3.使用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工,以及由其他嚴(yán)
3、重違反車站制度得行為,可隨時停止試用,予以解雇。試用不滿一個月者,工資視為培訓(xùn)費用不予發(fā)放。4、工種按工作性質(zhì)可分為臨時工、合同。、解聘員工在工作時間違反車站管理制度或在工作上不能勝任,部門主管應(yīng)報車站站長批準(zhǔn)后予以解聘(一)員工考勤管理1、考勤內(nèi)容A下列情況未經(jīng)請假批準(zhǔn)者予規(guī)定:遲到:上班時間已到而未到崗位者:早退:下班時間未到而提前離崗者:曠工:未經(jīng)請假不上班者。.本公司員工一律實行上下班打卡制度。常白班員工每天刷卡四次,上班時間:上午:8:30-1:0下午13:0-7:30D因工作需要,所有員工的上班時間均提前10分鐘。員工要按時上下班,無故不得遲到、早退。遲到或早退不超過1分鐘者,每月
4、首次遲到罰款10元,早退罰款50元;當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰,全年每累計次計曠工一天。G.遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內(nèi),每月首次到罰款20元,早退罰款0元:當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰,全年每累計次計曠工一天。H.遲到或早退超過30分鐘(含0分鐘),記曠工一天。曠工一天處30元罰款,全年累計曠工超過兩天每天罰款500元。連續(xù)曠工超過三天作開除處理(公司不予結(jié)算所有工資、獎金)。.因非本人主觀原因致使遲到者,經(jīng)部門管理人員或辦公室主任查明可準(zhǔn)予補辦請假,但需經(jīng)站長批準(zhǔn)。本公司除下列人員免打卡外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:車站站長3本公司員工上下班應(yīng)親自在規(guī)定時間、制定地點刷卡。委托他人代打卡者
5、,相關(guān)雙方各罰款0元,重犯者開除。公司對檢舉揭發(fā)此類違紀(jì)行為的員工獎勵100元,同時為舉報者保密。.中午下班、上班不得一次打連卡,兩次打卡時距在3分鐘以上。5.所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需部門主管簽字批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。2、請假規(guī)定所有請假必須由員工本人申請(寫請假條),交由部門主管辦理審批手續(xù)。一、事假1、員工申請事假,必須提前一天(特殊情況除外),員工每年累計事假超過天,每天扣100元。2.事假2天(含2天)以內(nèi)的,由部門主管簽批;2天以上的,須報車站站長審批;5天以上的須報總公司總經(jīng)理審批。二、婚假本規(guī)定婚假享有者為員工本人。員工須
6、在車站服務(wù)滿一年后方可享受,須達(dá)國家規(guī)定的法定年齡,婚假提前5天向部門主管提出申請,由車站站長審批后放可用假、員工婚假為3天,超出按事假處理。2、員工婚假期間發(fā)放基本工資,往返路費不予報銷。三、喪假.員工直系親屬喪亡,可請假。員工直系親屬為:祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹,員工其他其他親屬喪亡請假按事假論。.喪假為3天,由車站站長審批,超出喪假天數(shù)按事假論。3喪假期間發(fā)放基本工資。四、產(chǎn)假1.員工產(chǎn)假須備案。.女職工生育前后給產(chǎn)假共計3天(包括工休、節(jié)假日),生育上班后兩個月內(nèi)每天給予一小時的哺乳時間。3.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。五、工傷假工資.員工工作時發(fā)生的工傷,經(jīng)部
7、門主管審核,。工傷假期間發(fā)放基本工資。.員工發(fā)生工傷事故必須在第一時間通知部門主管。所有員工請假,應(yīng)將批準(zhǔn)的假條送車站辦公室,辦公室根據(jù)員工請、銷假時間核銷考勤記錄一、請假1、法定假期、全年共計1天,分別為元旦1天、五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天。3、法定假期,各部門根據(jù)本部工作情況按排調(diào)休、輪休、并設(shè)置值班人員。4、各部門分別于法定期間休假前、后兩天內(nèi),將本部門休假安排報車站辦公室備案。二休假1公司安排員工每月四天的休假。各部門編制的休假,排班表必須使用統(tǒng)一的格式,于每月28日將下月休假,排班表一并交至車站辦公室。3.員工本人當(dāng)月放棄休假,既不再安排休假,也不補發(fā)工資。4.新員工入職,
8、當(dāng)月享受2天的休假待遇。5員工不得擅自休假,否則按曠工論。6.員工凡有加班均按下列規(guī)定發(fā)給加班費工資。.平時加班給以基本工資的15%加班費。.公休加班給以基本工資的200%加班費。9.國家規(guī)定節(jié)假日內(nèi),因情形特殊而加班而無法補休的,給以基本工資的30%加班費。行政管理(一)、宿舍管理一、住宿條例1.非本單位員工,不準(zhǔn)在宿舍留舍留住。2.屬本單位員工有以下情形之一者,不得入住(一)患有傳染病者。(二)有不良嗜好者。(三)有粗暴行為者3員工住宿、退宿必須辦理相關(guān)手續(xù),未經(jīng)同意擅自住宿者罰款30元。二住宿人員管理條例.服從站辦室管理,不得擅自換床位及內(nèi)部設(shè)備,或占用他人物品。2.愛護(hù)宿舍公物,損壞公
9、物應(yīng)照價賠償,賠償費酌情由薪資中一次或分期扣除。3.室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮,烹飪或私自接配電線電器(如電熨斗、電爐等),扣除。如有特殊情況可向單位提出申請。4.室內(nèi)不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物品。5.使用音響設(shè)備不要太大,以免妨礙他人休息。6.住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒,賭博、傳播色情信息。7.住宿人員要節(jié)約用水,用畢應(yīng)立即將龍頭關(guān)閉。8.員工于上班時間嚴(yán)禁私訪,特殊情況需部門同意方可,但時間不得超過30分鐘。9來訪人員在宿舍內(nèi)注意交談,切勿影響他人休息。0.貴重物品自行保管,自行負(fù)責(zé):不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。11.住宿人應(yīng)注意禮貌相待,和睦相處。12.住宿人員不得到異性宿舍走訪,
10、逗留。違者罰款元。嚴(yán)禁員工及非住宿人員在異性宿舍住宿,一經(jīng)查出,相關(guān)人員處以30元/罰款,并通報批評。1.宿舍內(nèi)衛(wèi)生有住宿人員輪流值班,清理整理。14.個人物品須于起床疊放整齊,不得隨意放置;。洗曬衣物須按指定位置晾曬。1.污穢,廢物等垃圾,須集中于指定所傾倒,嚴(yán)禁從樓上拋丟垃圾,雜物,違反者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。16.住宿人員不得在床上抽煙,煙灰,煙蒂不得丟棄在地上。一、退宿條例住宿員工如由下例行為之一者,取消住宿資格:(一)不服從管理者。(二)在宿舍賭博、毆斗及酗酒屢教不該者。(三)蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。(四)未經(jīng)允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。(五)散布謠言,集會結(jié)社,妨害治安者
11、。(六)經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改者。(七)有偷取行為者。凡辭職,辭退或勒令退宿的人員,須于接通知之日起二十四小時之內(nèi)欠遷出宿舍,所有攜帶之物品應(yīng)經(jīng)保安檢查后,方可搬出。(二)、就餐管理用餐時間:中餐中午1:3-2:3,晚餐下午5:3-6:01.員工中餐、晚餐的伙食標(biāo)準(zhǔn)為4元/餐,員工個人承擔(dān)1元餐。早餐、夜宵費用由公司承擔(dān)(按1元/人標(biāo)準(zhǔn)).食堂的一切設(shè)備、餐具均有登記、有賬目,員工就餐時對放置在公共場所內(nèi)的任何物品(公家或私人),不得隨意搬動和拿作他用,對無故損壞各類設(shè)備、餐具者,由食堂管理人員負(fù)責(zé)要求其照價賠償。3員工就餐時要自覺按先后順序排隊打菜。.員工就餐要根據(jù)自己的飯量合理取用,以免造成糧食的浪費。5.員工由權(quán)利對食堂就餐,衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督,可提議,以協(xié)助食堂完善管理。6.未經(jīng)許可,非就餐時間,員工不準(zhǔn)進(jìn)入廚房,違者罰款元。(三)、工作服管理一、工作服種類:、客運部人員工作服、保安部人員工作服二、使用年限1、工作服穿著及保管以兩年為期,自領(lǐng)用之日起算。2、工作服如未達(dá)使用年限遺失或損壞者,應(yīng)按原價賠償。所有員工離職辭退時,須歸還工作服,不歸還工作服的,服裝費用從其結(jié)算工資中扣除
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