工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同范本

1、工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同范本工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同范本依據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同范本甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方商定按以下種方式確定;勞動合同期限;(a、b、c選其中之一)：a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至

2、年月日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。二、工作地點和工作內(nèi)容(一)乙方的工作地點為。(二)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原那么，經(jīng)與乙方協(xié)商全都或依法變動乙方的工作崗位。(三)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下條款(a、b、c選其中之一)：a、實行標準工時工作制，甲方支配乙方每日工作時間不超

3、過8小時，每周不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。b、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。c、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方依據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的狀況下自行支配工作時間和休息休假。(二)甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，保證乙方的休息與身心安康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理

4、假等帶薪假期，詳細方法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商打算。四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。(二)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方安康檢查，并在乙方離任前進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作標準。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。五、勞動酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式

5、支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方每月日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金挺直發(fā)放托付銀行發(fā)放)。乙方在試用期的，試用期工資為每月元。(二)乙方的工資標準采納以下第( )方式確定(a、b、c、d選其中之一)：a、乙方實行月薪制，每月為元，詳細方法根據(jù)甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法，乙方的根本工資為每月元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為元);績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理根據(jù)甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方

6、確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定加班工資的標準計算計件工資。d、乙方實行其他工資安排形式： .(三)甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長狀況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動酬勞規(guī)章制度，合理增加乙方工資。(四)甲方依法支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)加班工資。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的( 元工資集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。六、

7、社會保險和福利(一)雙方依法參與園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。(二)甲方按方案公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納狀況。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)準時救治，或供應(yīng)可能的關(guān)心，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)任何一

8、方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。(二)解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴峻違背甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、

9、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(9)本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;甲方根據(jù)第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付

10、乙方醫(yī)療補助費。3、有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(1)甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;(4)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(1)甲方未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;(2)甲方未準時足額支付勞動酬勞的;(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的;(4)

11、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;(7)甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使本合同無效的;(8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5、有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)

12、定解除本合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的;(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)終止1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、本合同因以下情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)除甲方維持或者進步勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;(2)

13、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(3)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消逝時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的勞動合同的終止，根據(jù)國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。(五)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的

14、證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，商定條款如下：1、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3、甲乙雙方需要商定的其他事項：_ _九、勞動爭議處理(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可

15、以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報。十、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生改變應(yīng)準時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動