民辦教師勞動(dòng)合同范本

1、民辦教師勞動(dòng)合同范本民辦老師勞動(dòng)合同范本訂立勞動(dòng)合同時(shí),民辦院校和應(yīng)聘老師都應(yīng)當(dāng)全面、合理地履行告知義務(wù)。那么簽訂民辦老師勞動(dòng)合同還需要留意什么呢?以下是在為大家整理的民辦老師勞動(dòng)合同范文，感謝您的閱讀。民辦老師勞動(dòng)合同范文1 甲方：法定代表人：托付代理人：甲方地址：乙方：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：戶口所在地地址：在甲方工作起始時(shí)間：年月日依據(jù)中華人民共和國(guó)老師法、中華人民共和國(guó)民辦訓(xùn)練促進(jìn)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平自愿，協(xié)商合作的原那么簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同自年月日起生效

2、，其中新聘用老師的試用期為 2個(gè)月。終止日期為年月日。二、工作內(nèi)容與工作量其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)工作。第三條工作量為每周5個(gè)工作日。乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成訓(xùn)練教學(xué)工作任務(wù)。三、工作條件與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)第四條甲方支配乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進(jìn)展。第六條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰嘉獎(jiǎng)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。第七條甲方支配乙方加班補(bǔ)課，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法

3、支付加班補(bǔ)課費(fèi)。四、工作酬勞、保險(xiǎn)與福利待遇第八條甲方確定工作酬勞應(yīng)遵循按勞安排原那么。第九條甲方于每下個(gè)月月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為除試用期外，甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的根本工資。第十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。五、工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)與懲辦第十一條乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛(ài)惜甲方財(cái)產(chǎn);按甲方的要求完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)。第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)展考核。乙方在訓(xùn)練教學(xué)、培育人才、科學(xué)討論、教學(xué)改革、學(xué)校建立、社會(huì)效勞、勤工儉學(xué)等方面成果優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎(jiǎng)。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，完不成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)給訓(xùn)練教學(xué)

4、工作造成損失的;體罰同學(xué)，經(jīng)訓(xùn)練仍不改正的;品德不良、羞辱同學(xué)影響惡劣的;甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，扣發(fā)工資、直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)有意不完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)給訓(xùn)練教學(xué)工作造成損失的;體罰同學(xué)，經(jīng)訓(xùn)練仍不改正的;品德不良、羞辱同學(xué)影響惡劣的;(4)被撤銷老師資格的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條

5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早20日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;第十七條甲方辦學(xué)效益極差面臨關(guān)閉進(jìn)展法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說(shuō)明狀況，并向訓(xùn)練、勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第十八條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早十五日以書面形式通知甲方。第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)試用期內(nèi)，在不影響甲方正常教學(xué)工作前提下;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強(qiáng)迫從事教學(xué)工作的;

6、(3)甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。其次十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其次十一條甲方違背和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十二條以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的。其次十三條乙方違背第

7、十五條中的任一款，甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方負(fù)責(zé)發(fā)放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發(fā)給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他其次十五條甲方以以下規(guī)章制度作為本合同的附件：1.海陽(yáng)老師行為標(biāo)準(zhǔn);2.職工守那么3.班主任工作條例4.海陽(yáng)私立學(xué)校老師工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲罰法5.灤縣海陽(yáng)私立學(xué)校教職工考勤制度。6.灤縣海陽(yáng)私立學(xué)校工資政策其次十六條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。其次十七條本合同與附件具有

8、同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：. 乙方(公章)：.法定代表人(簽字)：. 法定代表人(簽字)：.年.月.日.年.月.日民辦老師勞動(dòng)合同范文2 甲方(聘任方)：. 通訊地址：.乙方(受聘人員)姓名：. 性別：. 出生日期：.年.月.日現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：. 身份證號(hào)碼：. 家庭通訊地址：.依據(jù).的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校受權(quán)，.大學(xué)校長(zhǎng)作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方根據(jù)公平自愿，協(xié)商全都的原那么，簽訂本合同，共同信守。第一條職位聘任合同期限本合同期限類型為無(wú)固定期限聘任合同。這里所說(shuō)無(wú)固定期限是指國(guó)家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休

9、之前的期限。乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提早6個(gè)月通過(guò)所在院系向?qū)W校遞交辭呈。其次條工作任務(wù)與目的1.乙方同意依據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。假如院系發(fā)生改變，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后，乙方原來(lái)合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原那么上不應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變。2.乙方情愿根據(jù)本合同書商定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目的。3.乙方必需根據(jù)甲方的教學(xué)支配，每學(xué)年完成討論生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)到達(dá)200學(xué)時(shí)以上。4.乙方必需按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，仔細(xì)完成學(xué)院及教研室安排的教學(xué)工作，仔細(xì)進(jìn)展課程建立(如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，試驗(yàn)方法變革等)。

10、5.爭(zhēng)取和主持科研工程，科技創(chuàng)新討論任務(wù)及目的 (1)乙方在考核期內(nèi)，必需至少主持過(guò)1項(xiàng)省部級(jí)以上科研工程;或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大工程的子課題;或主持1項(xiàng)橫向科研工程(科研經(jīng)費(fèi)在 .元以上)。 (2)乙方對(duì)主持的科研工程，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)負(fù)責(zé)，必需根據(jù)工程方案書的內(nèi)容以及學(xué)院科研工程中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。6.乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必需有1篇在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)外雜志上公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論著(第1或通訊，單位為.大學(xué));或考核期內(nèi)有1篇公開(kāi)發(fā)表在sci收錄雜志(if3.0以上)學(xué)術(shù)論著(第1或通訊，單位為.大學(xué))。7.乙方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建立工作，幫助完成相關(guān)的學(xué)科建

11、立目的。8.乙方應(yīng)當(dāng)完成學(xué)院以及教研室安排的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。第三條乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方支持，協(xié)作履行職位職責(zé)，要求甲方在國(guó)家法律，法規(guī)和學(xué)校力量允許的前提下，為乙方供應(yīng)教學(xué)和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)討論工作;學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，根本教學(xué)工作量要求減半;乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提早6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。乙方如主持重大科研工程，或參與重大課題討論工作并且在工程中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)展期間，可申請(qǐng)額外享受不超過(guò)二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。甲方必

12、需為乙方申請(qǐng)工程供應(yīng)必要的條件。甲方應(yīng)當(dāng)從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成工程供應(yīng)便利。第四條乙方義務(wù)乙方必需遵守憲法和法律，忠誠(chéng)訓(xùn)練事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，遵守學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛(ài)惜同學(xué)，關(guān)懷集體，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。乙方同意根據(jù)聘任期內(nèi)甲方施行的老師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程的要求履行義務(wù)和擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。乙方必需完成.醫(yī)學(xué)院老師職務(wù)根本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中所要求完成的工作任務(wù)，并到達(dá)相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。同意履行本合同所承諾或商定的義務(wù)和職位職責(zé)。乙方承諾，未經(jīng)書面對(duì)甲方提出申請(qǐng)，并獲甲方答應(yīng)，不在校外兼任有酬勞性的職業(yè)。第五條工資和福利1.在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2.除前款工資性外，乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼(含稅金)。在學(xué)校津貼制度發(fā)生改變的狀況下，上述津貼制度應(yīng)同時(shí)改變。3.乙方有以下情形之一的，甲方可依據(jù)法律，法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方根本工資，校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼，并視情形解除本合同： (1)當(dāng)月事假，病假超過(guò)學(xué)校規(guī)定工作日; (2)出現(xiàn)曠工行為; (3)受黨政紀(jì)律處分; (4)不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)峻后果和惡劣影響的;4.