解除勞動合同步驟分解

1、解除勞動合同步驟分解解除勞動合同步驟分解許多單位特殊是老板以為只要有了規(guī)章制度，就可以根據(jù)規(guī)定辭退或解除與員工合同。但是即便是員工有過錯，在處置員工時都得站穩(wěn)腳步。首先規(guī)章制度的擬定過程中內容要合法，還有程序要合法。程序存在瑕疵，導致規(guī)章制度本質上停留在征求看法階段。一旦走上仲裁或法庭，眼睜睜地看著自己公司其實是無法可依的結局。同時在解除員工的合同的實際操作中可根據(jù)以下步驟施行。解除勞動合同流程詳解勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和商定解除三種狀況。順義勞動仲裁148法律效勞熱線又添“新員一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的狀況下，相互協(xié)商，在彼此達成全都看法的根底上

2、提早終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商全都且不違反國家利益和社會公共利益的狀況下，可以解除勞動合同，但必需符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2、解除勞動合同的行為必需是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3、在雙方自愿、公平協(xié)商的根底上達成全都看法，可以不受勞動合同中商定的終止條件的限制。流程：負責部門：人力資源部參加部門：用人部門財務科1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成全都：雙方在自愿、公平協(xié)商的根底上達成全都看法；3、工作交接：用人部門支配員工按照相關規(guī)定辦理工作交接；4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理

3、完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方商定解除；6、出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進展備案，至少保存二年備查。二、法定解除一單位解除1、過失性辭退依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的；3嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立

4、勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因本法其次十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的。流程：負責部門：人力資源科參加部門：用人部門財務科1通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出看法，在討論工會的看法后做出處理，并將處理結果書面通知工會。2工作交接：用人部門支配員工按照相關規(guī)定辦理工作交接；3結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；4勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；5出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日

5、內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；6備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進展備案，至少保存二年備查。2、無過失性辭退依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的；2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。流程：負責部門：人力資源科幫助部門：工會用人部門財務科1通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會

6、。由工會提出看法，在討論工會的看法后做出處理，并將處理結果書面通知工會。2提早通知：人力資源科提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。3工作交接：用人部門支配員工按照相關規(guī)定辦理工作交接；4結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；5勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保存二年備查。3、經(jīng)濟性裁員20人以上勞動合同法第

7、四十一條對可以進展經(jīng)濟性裁員的情形做了相關規(guī)定。詳細操作流程如下：負責部門：人力資源科參加部門：工會全體職工用人部門財務科1說明狀況，聽取看法：提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法;20人或占企業(yè)人數(shù)的102上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；3工作交接：各用人部門支配員工們根據(jù)相關規(guī)定辦理工作交接；4結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；5勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工

8、們辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保存二年備查。二勞動者解除1、勞動者單方解除依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要員工按照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。流程：負責部門：人力資源科幫助部門：用人部門1承受解除勞動合同的書面通知：用人部門承受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；2工作交接：用人部門支配員工按照相關規(guī)定進展工作交接；3結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；4勞

9、動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；5出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；6【索取賠償：假如勞動者違背法律法規(guī)規(guī)定的條件解除期限、書面通知解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當擔當賠償責任。】非必經(jīng)流程7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保存二年備查。2、勞動者隨時解除依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一用人單位未根據(jù)勞動合同的商定供應勞動愛護或者勞動條件的；二用人單位未準時足額支付勞動酬勞的；三用人單位未依法為勞動者繳

10、納社會保險費的；四用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五因本法其次十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，無需事先告知用人單位。流程：負責部門：人力資源科幫助部門：用人部門財務科1【承受解除勞動合同的通知：用人部門承受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】依據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。2工作交接：詳細由用人部門支配員工進展工作交接；3結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償；4勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；5出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；6備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保存二年備查。三、商定解除雙方在勞動合同中商定解除的條件，當條件符合時，合同解除。流程：負責部門：人力資源科參加部門：用人部門財務科當商定情形發(fā)生時：1工作交接：用人部門支配員工按照規(guī)定進展工作交接；2結算薪資和經(jīng)濟補償：在