解除勞動合同的違約金規(guī)定和計算方法

1、解除勞動合同的違約金規(guī)定和計算方法解除勞動合同的違約金規(guī)定和計算方法解除勞動合同違約金是如何規(guī)定的，勞動合同違約金怎么算?下面一起理解下。一、正確區(qū)分終止勞動合同的終止和解除1、終止勞動合同的終止勞動法在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種狀況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成肯定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人商定的合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同即告終止，這種狀況既適用于有固定期限和以完成肯定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于商定終止。2、勞動合同的解除勞動合同的解除。是指勞動合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢

2、時，也就是在勞動合同有效期內，雙方當事人提早終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發(fā)生肯定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為愛護當事人正值權益，容許依法或依合同商定解除勞動合同。勞動法分別規(guī)定了在肯定狀況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。勞動者享有解除勞動合同的權利依據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權利。勞動者可以采納以下方式解除勞動合同：(一)勞動者提早30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同;(二)對于用人單位有過錯的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經介紹過。二、勞動者解除

3、勞動合同的違約金和賠償問題勞動法并沒有限制用人單位與勞動者商定違約金，在理論活動中，采納當事人意思自治的原那么，即當事人可以自由商定違約金。但是，為愛護勞動者的合法權益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便制止用人單位與勞動者商定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。在本案中，用人單位商定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者可以商定違約金條款，在肯定程度上限制了勞動者的辭職權。為進一步保障勞動者的勞動自由權，勞動合同法規(guī)定在一般狀況下，用人單位不得與勞動者商定違約金。只有特別狀況才能商定違約金，如：用人單位為勞動者供應專項培訓費用對其進展

4、專業(yè)技術培訓并商定了培訓協(xié)議的或者那些高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位商定了競業(yè)限制協(xié)議的。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，xx年1月1日勞動合同法施行之后，類似小王的狀況，用人單位是不能與小王商定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效然而，對于違背勞動合同商定的違約責任并不僅限于支付違約金，依據(jù)勞動法、勞動合同法和原勞動部違背勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定，勞動者違背規(guī)定或勞動合同的商定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位以下?lián)p失：第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;其次，用人單位為其支付的培訓費用;第三，對生產、經營和工作

5、造成的挺直經濟損失;第四，勞動合同商定的其他賠償費用。所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由于行使權利不當而惹禍上身。在現(xiàn)實生活中，勞動者不辭而別、擅自離任等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權利的。三、勞動者解除勞動合同應履行相關義務勞動法和勞動合同法給予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。依據(jù)有關規(guī)定，勞動者解除勞動合同應履行以下義務和權利：第一，應當書面通知用人單位。除由于用人單位過錯解除勞動合同的狀況，一般來說，勞動者行使辭職權，應依

6、據(jù)規(guī)定履行提早書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采納書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現(xiàn)爭議。其次，應當履行工作交接的義務。勞動者解除勞動合同，應當本著老實信譽的原那么，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接狀況作出記錄。第三，勞動合同解除后，應留意履行保守用人單位隱秘的義務。保守用人單位商業(yè)隱秘是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以根據(jù)相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制商定的，勞動者還應當根據(jù)協(xié)議履行競業(yè)限制的義務。第四，勞動者還應

7、當向用人單位索取解除勞動合同證明。解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應當妥當保管解除勞動合同證明。第五，勞動者應當協(xié)作用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續(xù)。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)是用人單位的義務，但在辦理相關手續(xù)過程中，勞動者也應當履行告知和協(xié)作等義務，以免使自己的權益受到損失。第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商全都解除勞動合同的，應當根據(jù)與用人單位協(xié)商確定的內容履行相關義務。勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律愛護，當事人雙方應當履行。另外，需

8、要特殊說明的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當提早三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。四、勞動者解除勞動合同的經濟補償問題依據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關義務的，除與用人單位有競業(yè)制止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的狀況下，一般不需擔當違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。依據(jù)勞動合同法和原勞動部違背和解除勞動合同的經濟補償方法的規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：第一，對

9、于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資酬勞外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金;其次，用人單位支付勞動者的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，還需按相當于缺乏局部百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動者;第三，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的以及羞辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴

10、，由勞動行政管理部門賜予用人單位行政懲罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應當依據(jù)不同的狀況，向用人單位索取經濟補償，對于自己人身受到損害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案假如是發(fā)生在xx年1月1日以后，用人單位關于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。勞動合同法問答勞動合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶口?為保障員工解除勞動合同的權利，勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應當準時為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)。同時，依據(jù)企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1