辭職信：勞動合同變更與解除的注意事項(xiàng)(1)

1、辭職信：勞動合同變更與解除的注意事項(xiàng)(1)辭職信：勞動合同變更與解除的留意事項(xiàng)(1)問：勞動合同解除與變更應(yīng)留意哪些問題?答：勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律愛護(hù),雙方都必需履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違背合同,否那么就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的狀況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成全都看法,并根據(jù)法定程序,才可以變更或解除勞動合同。關(guān)于勞動合同的變更勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的改變,或者職工勞動、生活狀況的改變等緣由,經(jīng)雙方協(xié)商全都,對原勞動合同條款進(jìn)展修改或補(bǔ)充

2、,只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關(guān)系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么,不得單方變更合同內(nèi)容?？梢宰兏鼊趧雍贤臈l件包括:勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍舊存在,原簽訂的勞動合同也仍舊有效,只是由于生產(chǎn)方向的改變,原來訂立的勞動合同中的某些條款與進(jìn)展改變的狀況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;上級主管機(jī)關(guān)打算轉(zhuǎn)變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件

3、等都發(fā)生了肯定的改變,需要做出相應(yīng)的修改,否那么原勞動合同無法履行;由于自然災(zāi)難或發(fā)生不行抗力的狀況,的確無法履行勞動合同的商定;勞動合同中商定的局部條款與國家新公布的法律、法規(guī)相抵觸,必需修改有關(guān)條款的。變更勞動合同應(yīng)留意以下幾點(diǎn):一、變更勞動合同必需在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)展。二、必需遵循勞動法規(guī)定的公平自愿、協(xié)商全都的原那么,不得違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原那么。三、必需遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,懇求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)賜予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最終經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成

4、全都協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。四、用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時(shí),須與勞動者協(xié)商全都,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。五、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍舊有效。這里特殊要提出一個(gè)問題,就是勞動合同在有效期內(nèi),勞動者是否可以依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同?勞動法第20條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。假如原勞

5、動合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動合同的,假如勞動者可以與用人單位就變更事宜達(dá)成全都看法,勞動合同可以變更。但是假如用人單位不同意變更勞動合同的,并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動關(guān)系,而不能變更原勞動合同。但是,依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的說明第16條其次款“依據(jù)勞動法其次條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的規(guī)定,在原勞動合同期滿后,假設(shè)用人

6、單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同,但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同,在續(xù)簽的合同履行過程中,依據(jù)該條的規(guī)定,勞動者有權(quán)要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。關(guān)于勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同在訂立以后,尚未履行完畢以前,由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提早終止合同效力的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種狀況。勞動合同的解除可以是雙方的法律行為,也可以由一方當(dāng)事人提出而解除。我國勞動法第24條規(guī)定,勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都,可以解除。但是需要留意的是,依據(jù)勞動法的規(guī)定,雙方協(xié)商全都解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定賜予勞動者經(jīng)

7、濟(jì)補(bǔ)償。勞動者提出解除勞動合同應(yīng)留意的法律問題。勞動者提出解除勞動合同,只要提早30天書面通知用人單位即可,無需經(jīng)過用人單位同意,且自其提出書面通知之日30天期滿,勞動合同即正式解除。但是勞動者需要留意的是,提早30天提出單方解除勞動合同的要求必需是書面申請,同時(shí)要留意原勞動合同中是否對提早解除勞動合同做了特殊的商定。假如勞動者違背法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外還有幾種狀況:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的,勞動者可以隨時(shí)提出與用人單位解除勞動合同,而不需要提早30天書面通知用人單位。除了試用期內(nèi)解除勞動合同的以外,其它幾種狀況下勞動者解除合同后,用人單位還應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出解除勞動合同應(yīng)留意的法律問題。依據(jù)勞動法第25條的規(guī)定,勞動者嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢?首先,勞動紀(jì)律要在勞動合同中明文規(guī)定,規(guī)章制度必需是合法生效的。其次,勞動者的行為客觀存在,并且是屬于嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律,影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理秩序的,例如:違背操