軟件行業(yè)用工合同

1、軟件行業(yè)用工合同合同編號：_軟件行業(yè)用工合同甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日第1 頁共11 頁軟件行業(yè)用工合同單位名稱：住宅：法定代表人：聯(lián)絡(luò)電話：勞動者姓名：聯(lián)絡(luò)電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的聘請工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。第 2 頁共 11 頁二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙

2、方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，甲乙雙方全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、勞動合同期限1、本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日。2、其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限

3、一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個第 3 頁共 11 頁月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)展商定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位地點、部門、工種或職務(wù)：；工作地點為；部門為：；職務(wù)：。2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：；甲方有權(quán)限依據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方的力量和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從甲方的管理和支配，乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作。三、勞動條件愛護(hù)甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保

4、證乙方人身平安及人體安康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方依據(jù)乙方崗位的實際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應(yīng)防暑、防寒、勞保費用。四、培訓(xùn)訓(xùn)練第 4 頁共 11 頁在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、設(shè)備技術(shù)、商務(wù)技能及各種規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。五、工作時間甲方實行每周四十個小時工作制度。上下班時間根據(jù)甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。六、勞動酬勞1、按甲方供應(yīng)工資制度確定乙方月根本工資為元。2、按甲方經(jīng)營情況和乙方的工作業(yè)績確定乙方獎金。3、甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得

5、稅由甲方代扣代繳。4、年后甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定賜予調(diào)整。七、勞動保險及福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而第 5 頁共 11 頁為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。1、甲方根據(jù)國家勞動社會保障局有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納公司局部國家規(guī)定的保險金。2、甲方在公司經(jīng)營情況良好的狀況下，可以為乙方購置商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。八、勞動紀(jì)律1、甲乙雙方應(yīng)遵守國

6、家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項公司規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。3、乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜予批判、訓(xùn)練、懲罰、直至解除勞動合同。九、勞動合同解除甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。一乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件。2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。3、嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第 6 頁共 11 頁4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書面方式提早通知乙方本人：1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不

7、能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)工作的。2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同協(xié)議的。4、甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。三以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)乙方需要辭職的，需在提早一周書面通知甲方。2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。4、乙方因其他狀況需要辭職的，需在提早一個月書面通知甲方。十、員工商業(yè)隱秘和競業(yè)制止條款風(fēng)險提示：第 7 頁共 11 頁建議單獨簽訂競業(yè)制止協(xié)議的五類崗位，以愛護(hù)公司商業(yè)隱秘：1、高層管理者把握企業(yè)大量商業(yè)隱秘；2、技術(shù)研發(fā)人員把握企業(yè)技術(shù)隱秘；3、高級營銷人員挺直把握著大量的客戶資源；4、重要信息員把握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，很多公司關(guān)鍵資料都在他們那；留意：公司給付賜予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)制止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)制止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)假設(shè)有需要，請交給專業(yè)律師定制。一乙方保證并確認(rèn)，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業(yè)隱秘或違背競業(yè)制