藥店勞動合同范本

1、2020藥店勞動合同范本2020藥店勞動合同范本甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責人：地址乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：住址：鑒于：乙方情愿成為甲方員工，將其才智奉獻給甲方事業(yè)。甲方情愿招用乙方為其員工，在努力進步投資方投資回報的同時，致力于進步員工的福利;甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產情況、勞動酬勞，勞動紀律以及乙方要求理解的其他狀況。乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產情況、勞動酬勞，勞動紀律以及其他相關狀況。乙方確保其向甲方供應的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)和政

2、策的規(guī)定，經公平協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限雙方商定按以下第款確定勞動合同期限：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。二、工作內容甲方支配乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀热?。該崗位職責如下：甲方可以依?jù)其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方情愿服從。三

3、、工作地點甲乙雙方商定，乙方的工作地點按以下第款打算：1.甲方支配乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須服從工作支配，主動完成工作任務。甲方依據(jù)經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，必要征得乙方的同意。2.甲方可以支配乙方在以下地點工作：(1);(2);(3)。乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作支配，主動完成工作任務。甲方依據(jù)經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，必要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假(一)乙方的工作時間，按以下第款確定：1.實行標準工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿

4、服從，甲方應依法支付乙方加班工資。2.實行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間根本一樣。3.實行不定時工時制乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體安康并充分聽取職工看法的根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。(三)休假乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方

5、的內部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。(二)經甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第款確定：1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定，按崗按績取酬。3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法。4、甲方實行計件工資制，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中

6、的內部工資安排方法。5、。六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的創(chuàng)造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，屬于甲方享有。乙方應當依據(jù)甲方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方獲得和行使有關的學問產權。上述創(chuàng)造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘及其他商業(yè)隱秘的有關的署名權按照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神權利并幫助乙方行使這些權利。七、保密規(guī)定(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方隱秘信息或者雖屬于別人但甲方負有保密義務的隱秘信息負有保密責任，包括但不限于以下隱秘信息：1、

7、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、討論開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;2、經營類信息：客戶名單、行銷方案、選購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。(二)乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。(三)乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱秘的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的隱秘信息。(

8、四)乙方承諾離任之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的隱秘信息，擔當與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種緣由離任。乙方的保密義務持續(xù)到該隱秘信息被甲方公開或為公眾所知之日。(五)乙方違背本條規(guī)定的保密義務，侵害甲方的隱秘信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方擔當。八、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自用法任何屬于別人的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自施行可能侵害別人學問產權的行為。假設乙方違背前述承諾而導致甲方患病第三方的侵僅指控時，乙方應當擔當甲方因此

9、患病的一切損失。(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為別人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、參謀等等。(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、參謀等等。(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他必

10、要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。十、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。十一、勞動合同變更(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商全都變更本合同條款，勞動合同變更應采納書面形式。(二)具有以下情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。十二、勞動合同解除與終止(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

11、4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(三)有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

12、，甲方提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的;3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。(四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的;2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、從事接觸職業(yè)病危害

13、作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(五)乙方在試用期內解除勞動合同的，須提早3天書面通知甲方;(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未準時足額支付勞動酬勞的;2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;3、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;4、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實看法的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

14、;甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。(七)經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除;(八)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。十三、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的

15、發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十四、違背勞動合同的法律責任因甲、乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。十五、雙方需要商定的其他事項：十六、本合同為完好的勞動合同，此前全部甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約