職業(yè)xx制度暫行辦法

1、職業(yè) xx 制度暫行辦法職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度xx-08-22實(shí)行職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是勞動(dòng)保障工作中的一項(xiàng)重要工作。下面簡(jiǎn)單介紹一下有關(guān)職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度建設(shè)方面的基本工作情況。分 5 個(gè)方面內(nèi)容： 1、職業(yè)資格證書制度； 2、職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體系； 3、就業(yè)準(zhǔn)入制度； 4、我省職業(yè)資格證書制度建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題； 5、職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策規(guī)定。一、職業(yè)資格證書制度（一）職業(yè)資格證書概念由于多證并存，理解不同。廣義上：包括職業(yè)技能類證書，專業(yè)技術(shù)類證書。一般意義上：是指職業(yè)技能類證書，包括職業(yè)資格證書，技術(shù)等級(jí)證書，安全操作證，特種作業(yè)證，技術(shù)崗位

2、上崗證。狹義上：特指中華人民 _ 職業(yè)資格證書，即所謂的“國證”。職業(yè)資格證書是國家對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可。是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需的專門知識(shí)和技能的證明。是勞動(dòng)者求職、任職、就業(yè)和用人單位錄用的主要依據(jù)，（其中英文對(duì)照版職業(yè)資格證書）也是境外就業(yè)、出 guo 勞務(wù)的公證有效憑證。 與學(xué)歷文憑不同，更多地反映特定職業(yè)實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及勞動(dòng)者從事這種職業(yè)達(dá)到的實(shí)際能力水平。 由此：國家職業(yè)資格證書在各職業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該是最具權(quán)威性的證書，其效用應(yīng)該超過任何別的證書。1990年 _ 批準(zhǔn)勞動(dòng)部頒發(fā)工人考核條例，把技術(shù)工人等級(jí)證書統(tǒng)一為中華人民 _ 技術(shù)等級(jí)證書 ，1999 年 7 月

3、 1 日啟用中華人民 _ 職業(yè)資格證書，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制。（二）國家職業(yè)資格體系國家職業(yè)資格證書 職業(yè)資格證書分為 5 個(gè)等級(jí)：即初級(jí)技能、中技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師，證書封面分別用綠色、藍(lán)色、紅色、紫褐色、淺紫色標(biāo)識(shí)。分別對(duì)應(yīng)國家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。對(duì)應(yīng)的國家職業(yè)資格等級(jí)結(jié)構(gòu)體系表：初級(jí)技能國家職業(yè)資格五級(jí)中級(jí)技能國家職業(yè)資格四級(jí)高級(jí)技能國家職業(yè)資格三級(jí)技師 國家職業(yè)資格二級(jí)高級(jí)技師國家職業(yè)資格一級(jí)（三）國家職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系1999年 5 月出版的中華人民_ 職業(yè)分類大典，把全國的職業(yè)劃定為 8 大類、 66 中類、 413 小類、 1838 細(xì)類（職

4、業(yè)），把此前的中華人民 _ 工種分類目錄 中的 4700 多個(gè)工種分別合并列入細(xì)類。而后國家又陸續(xù)公布了一些新職業(yè)， 目前已經(jīng)有 100 多個(gè)新職業(yè)。（附 96 個(gè)新職業(yè)目錄）職業(yè)分類大典中，每個(gè)職業(yè)都有7 位數(shù)編碼，如“銑工”為6040102，6標(biāo)示第六大類“生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員”， 04 標(biāo)示中類“機(jī)械制造加工人員” ，01標(biāo)示小類“機(jī)械冷加工人員” ，02標(biāo)示細(xì)類銑工。依據(jù)職業(yè)分類大典， 勞動(dòng)保障部重新制定了統(tǒng)一的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，目前已經(jīng)公布了 500 多個(gè)職業(yè)的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本涵蓋了社會(huì)主要工種。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)客觀反映了現(xiàn)階段本職業(yè)水平和對(duì)從業(yè)人員的要求，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)

5、技能為核心的特點(diǎn)。包括了職業(yè)概況、基本要求、工作要求等內(nèi)容。各等級(jí)的一般標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí)（五級(jí)）：掌握所從事職業(yè)的基本技能，能獨(dú)立完成常規(guī)工作。中級(jí)（四級(jí)）：熟練運(yùn)用基本技能，獨(dú)立完成常規(guī)工作，能運(yùn)用專門技能完成較復(fù)雜的工作，能與他人合作。高級(jí)：熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成較復(fù)雜的常規(guī)性工作，獨(dú)立處理工作中的問題，指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員。技師：熟練運(yùn)用專門和特殊技能完成較復(fù)雜的常規(guī)性工作和非常規(guī)性工作，獨(dú)立處理和解決技術(shù)、工藝難題，指導(dǎo)培訓(xùn)初、中、高級(jí)人員，有一定的技術(shù)管理能力。高級(jí)技師：熟練運(yùn)用專門和特殊技能在本職業(yè)各領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)的工作， 熟練掌握關(guān)鍵技能技術(shù)， 獨(dú)立處理解決高難度技

6、術(shù)問題和工藝難題，有創(chuàng)新，能組織技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)改造，革新活動(dòng)，組織培訓(xùn)工作，具有技術(shù)管理能力。標(biāo)準(zhǔn)還規(guī)定了晉級(jí)申報(bào)條件， 各職業(yè)各等級(jí)的晉級(jí)年限有所不同，通常為：取得初級(jí)證書 5 年具備申報(bào)中級(jí)資格（或取得初級(jí)證書滿 3 年后，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）；取得中級(jí)證書 5 年具備申報(bào)高級(jí)資格（或取得中級(jí)證書滿 4 年后，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）；取得高級(jí)證書 8 年具備申報(bào)技師資格（或取得高級(jí)證書滿 5 年后，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）；取得技師證書 5 年具備申報(bào)高級(jí)技師資格（或取得技師證書滿 3 年后，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）。（四）職業(yè)資格證書制度1 、概念職

7、業(yè)資格證書制度是國際上通行的一種對(duì)技能人才資格進(jìn)行認(rèn)證的制度，是把職業(yè)資格證書作為勞動(dòng)者求職、就業(yè)基本憑證的制度，為此建立的國家職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系， 建立職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體制等等，都屬于職業(yè)資格證書制度的范疇。2 、依據(jù)1993年 11 月，黨的十四屆 _ 通過的中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定中首次提出：“實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”。勞動(dòng)法第69 條規(guī)定“國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定”。由此確定了職業(yè)資格證書法律地位， 這是我國實(shí)行職業(yè)資格證書制的法律依據(jù)。實(shí)行職

8、業(yè)資格證書制度， 是適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要，加強(qiáng)人力資源開發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。96 年頒布的職業(yè)教育法進(jìn)一步明確了資格證書制度的法律地位，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，職業(yè)資格證書法律地位進(jìn)一步得到加強(qiáng)，所有有關(guān)法律文件都肯定。3 、我國職業(yè)資格證書制度的基本特征（1）從制度體系上看，屬于國家證書制度，以政府力量來推行。世界上實(shí)行職業(yè)資格證書制度的國家，總體上分為西方國家競(jìng)爭(zhēng)性分權(quán)管理和東方國家非競(jìng)爭(zhēng)性集權(quán)管理兩種基本類型，我國的職業(yè)資格證書制度具有東方國家集權(quán)、非競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)。 由政府或授權(quán)機(jī)構(gòu)管理。差異原因東西方政治文化背景不同，走了不同的現(xiàn)代化道路。西方重個(gè)體價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)觀念，

9、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果更權(quán)威自下而上。東方重社會(huì)價(jià)值和整體觀念，沒政府權(quán)力難以保證證書權(quán)威性自上而下。我國主要是采取依靠政府力量來推行職業(yè)資格證書制度的方式 國家職業(yè)資格證書制度（主要學(xué)日本）。（2）從認(rèn)證方式上看，采用了國際通行的第三方認(rèn)證規(guī)則。即由獨(dú)立于供給和需求雙方的第三方政府授權(quán)的獨(dú)立鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的技能水平進(jìn)行認(rèn)定。第一方：勞動(dòng)力供給方（培養(yǎng)人的單位），第二方：勞動(dòng)力需求方（用人單位）。第三方認(rèn)證實(shí)質(zhì)是實(shí)行“考培分離”。（第一方、第二方認(rèn)證， 實(shí)質(zhì)上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 企業(yè)自培自考） 。第三方認(rèn)證是我國人力資源質(zhì)量認(rèn)證和管理方式的根本性變革。提高了人力資源評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性和權(quán)威性， 符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，

10、和國際慣例接軌。特點(diǎn)：、客觀公正，獨(dú)立于兩方，不受兩方利益影響。、科學(xué)規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。、降低鑒定成本。、有利于同國際接軌和互認(rèn)。 保證證書的權(quán)威性。 _職業(yè)資格證書制度暫行辦法。適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要， 推行職業(yè)資格證書制度，對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)， 促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和管理， 合理配置勞動(dòng)力資源，降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行成本，促進(jìn)就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)具有重大意義。（五）推行職業(yè)資格證書制度的意義1 、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，為“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”服務(wù)。（1）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和管理。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，要求由市場(chǎng)配置資源，勞動(dòng)力資源也不例外，勞動(dòng)力人才是流動(dòng)的，因此要加快勞動(dòng)力人才市場(chǎng)建

11、設(shè)， 勞動(dòng)者要以自身的技能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，其具備的進(jìn)入資格需要權(quán)威性認(rèn)定，要取得國家、社會(huì)公認(rèn)的憑證，就是職業(yè)資格證書。實(shí)行職業(yè)資格證書制度， 對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的全面發(fā)展，合理配置勞動(dòng)力資源， 同時(shí)降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行成本具有重大意義。（）有利于加強(qiáng)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)控管理，有利于企業(yè)人力資源管理，以證書為手段，提高企業(yè)效益和管理水平。（）有利于和國際慣例接軌，出guo 勞務(wù)，資質(zhì)認(rèn)證。2 、提高勞動(dòng)者素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施科技興國，科技興省的發(fā)展戰(zhàn)略的核心是人才戰(zhàn)略。發(fā)展靠高素質(zhì)人才，當(dāng)代激烈競(jìng)爭(zhēng)表象是產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際是人才競(jìng)爭(zhēng)。各國都把人才戰(zhàn)略放在優(yōu)先位置。人才是多

12、類型、多層次的，高級(jí)技術(shù)工人，高技能勞動(dòng)者都是人才。要 “把經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)到主要停靠科技進(jìn)步和勞動(dòng)者素質(zhì)提高上來”， “社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)，最終取決于國民素質(zhì)的提高和人才的培養(yǎng)。”必須大力加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)工作。我省經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，技能人才特別是高技能人才嚴(yán)重短缺的情況已經(jīng)成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素， 成為制約企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的瓶頸。人才培養(yǎng)任務(wù)艱巨：先進(jìn)設(shè)備可以引進(jìn)，千百萬技能人才無法引進(jìn)，靠自己培養(yǎng)。但政府投入不足，缺乏激勵(lì)機(jī)制，沒有有效手段和動(dòng)力。通過實(shí)行職業(yè)資格證書制度（）促進(jìn)培訓(xùn)技工素質(zhì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；（）促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。就業(yè)兩方面，一是崗位開發(fā)，一是就業(yè)能力開發(fā)。兩方

13、面問題，工作沒人干，人沒工作干。就業(yè)難，關(guān)鍵是沒技能。我省就業(yè)壓力大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠什么，靠自身技能，通過實(shí)行職業(yè)資格證書制度， 發(fā)揮證書就業(yè)通行證的作用， 提高就業(yè)能力，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，鞏固就業(yè)成果。（六）推行職業(yè)資格證書領(lǐng)域、在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域， 職業(yè)院校畢業(yè)生中。 最早是技工學(xué)校，現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)展到所有中職、高職院校；、在企、事業(yè)在職職工，是主要服務(wù)對(duì)象，工作重點(diǎn)；、在個(gè)體和私營企業(yè)（三產(chǎn)為主）；、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)業(yè)生、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)人員、普惠制培訓(xùn)人員中；、在部隊(duì)技術(shù)工種。推行方式：1 、按行業(yè)。、按地域。按某一職業(yè)。、按某一群體。復(fù)合交叉進(jìn)行。二、職業(yè)業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體系（一）職業(yè)技能鑒定概

14、念簡(jiǎn)述：職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師資格的考評(píng)。 準(zhǔn)確的表述：職業(yè)技能鑒定是由政府批準(zhǔn)的鑒定機(jī)構(gòu)，依據(jù)國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)范的程序，對(duì)社會(huì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行評(píng)價(jià)、認(rèn)定的活動(dòng)。基本要素包括：職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定機(jī)構(gòu)、命題、考務(wù)、考評(píng)員、鑒定對(duì)象。為此，要建立服務(wù)于所有社會(huì)勞動(dòng)者的鑒定工作網(wǎng)絡(luò)，健全鑒定機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)專業(yè)人員隊(duì)伍，規(guī)范鑒定規(guī)則和實(shí)施方法，建全規(guī)章制度。職業(yè)技能鑒定與原來的工人考核有何不同：職業(yè)技能鑒定工人考核對(duì)象全體勞動(dòng)者企業(yè)職工考核機(jī)構(gòu)政府（通過中介機(jī)構(gòu)）企業(yè)等級(jí)制國家標(biāo)準(zhǔn)體系。工資等級(jí)考核重點(diǎn)：技能為主。表現(xiàn)和資歷考核標(biāo)

15、準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)、程序全國統(tǒng)一。行業(yè)（企業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)。（二）職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理概念在國家法律政策指導(dǎo)下，由政府勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)，由職業(yè)技能鑒定中心組織指導(dǎo)， 由政府批準(zhǔn)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的程序， 組織實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)和認(rèn)證工作。實(shí)行第三方認(rèn)證制度。 即勞動(dòng)行政部門綜合管理，職業(yè)技能鑒定中心技術(shù)管理，鑒定所（站）組織實(shí)施。這種管理體制，打破了過去條條分割的工人考核模式，實(shí)行屬地化管理，條塊結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局_ 稅務(wù)師職業(yè)資格制度暫行規(guī)定和稅務(wù)師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法_各省、自治區(qū)、直轄市及生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳 （局）、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)

16、局， _ 各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，中央管理的企業(yè)：根據(jù) _ 機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案和 _ 關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定（國發(fā) xx27 號(hào)）有關(guān)取消“注冊(cè)稅務(wù)師職業(yè)資格許可和認(rèn)定” 的要求，為加強(qiáng)稅務(wù)專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)專業(yè)人員素質(zhì)， 在總結(jié)原注冊(cè)稅務(wù)師職業(yè)資格制度實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，人力資源社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局制定了稅務(wù)師職業(yè)資格制度暫行規(guī)定和稅務(wù)師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。自本通知發(fā)布之日起，原人事部、國家稅務(wù)總局 _ 注冊(cè)稅務(wù)師資格制度暫行規(guī)定 _ （人發(fā) 1996116 號(hào)）、關(guān)于實(shí)施注冊(cè)稅務(wù)師資格認(rèn)定考試工作 _ （人發(fā) 199818

17、號(hào)）、 _ 注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施辦法 _ （人發(fā) 19994 號(hào)）和原人事部辦公廳、 國家稅務(wù)總局辦公廳 關(guān)于注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名條件補(bǔ)充規(guī)定 _ （人辦發(fā) 1999104 號(hào)）同時(shí)廢止。人力資源社會(huì)保障部國家稅務(wù)總局xx 年 11月2日稅務(wù)師職業(yè)資格制度暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范稅務(wù)專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)專業(yè)人員素質(zhì)，根據(jù) _ 機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案和國家職業(yè)資格證書制度的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于從事涉稅服務(wù)的專業(yè)人員。第三條 國家設(shè)立稅務(wù)師水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度， 面向社會(huì)提供稅務(wù)專業(yè)人員能力水平評(píng)價(jià)服務(wù)， 納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)

18、劃。第四條稅務(wù)師職業(yè)資格實(shí)行統(tǒng)一考試的評(píng)價(jià)方式。稅務(wù)師英文為 : Tax Advisor（簡(jiǎn)稱 TA）第五條 通過稅務(wù)師職業(yè)資格考試并取得職業(yè)資格證書的人員， 表明其已具備從事涉稅專業(yè)服務(wù)的職業(yè)能力和水平。第六條 人力資源社會(huì)保障部、 國家稅務(wù)總局共同負(fù)責(zé)稅務(wù)師職業(yè)資格制度的政策制定， 并按職責(zé)分工對(duì)稅務(wù)師職業(yè)資格制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 全國稅務(wù)師行業(yè)協(xié)會(huì)具體承擔(dān)稅務(wù)師職業(yè)資格考試的評(píng)價(jià)與管理工作。第二章考試第七條 稅務(wù)師職業(yè)資格實(shí)行全國統(tǒng)一大綱、 統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度。原則上每年舉行 1 次考試。第八條全國稅務(wù)師行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)稅務(wù)師職業(yè)資格考試的組織和實(shí)施工作。組織成立稅務(wù)師

19、職業(yè)資格考試專家委員會(huì)， 研究擬定稅務(wù)師職業(yè)資格考試科目、考試大綱、考試試題和考試合格標(biāo)準(zhǔn)。第九條 人力資源社會(huì)保障部、 國家稅務(wù)總局對(duì)全國稅務(wù)師行業(yè)協(xié)會(huì)實(shí)施的稅務(wù)師職業(yè)資格考試工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查， 指導(dǎo)全國稅務(wù)師行業(yè)協(xié)會(huì)確定稅務(wù)師職業(yè)資格考試科目、 考試大綱、考試試題和考試合格標(biāo)準(zhǔn)。第十條 中華人民 _ 公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有完全民事行為能力， 并符合下列相應(yīng)條件之一的， 可報(bào)名參加稅務(wù)師職業(yè)資格考試。（一）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)學(xué)科門類大學(xué)專科學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)、法律相關(guān)工作滿 2 年；或者取得其他學(xué)科門類大學(xué)專科學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)、法律相關(guān)工作滿 3 年。（二）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)學(xué)科門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）；或者取得其他學(xué)科門類大學(xué)本科學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)、法律相關(guān)工作滿 1 年。第十一條 稅務(wù)師職業(yè)資格考試合格， 由全國稅務(wù)師行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部、 國家稅務(wù)總局監(jiān)制， 全國稅務(wù)師行業(yè)協(xié)會(huì)用印的中華人民 _ 稅務(wù)師職業(yè)資格證書（以下簡(jiǎn)稱稅務(wù)師職業(yè)資格證書）。該證書在全國范圍有效。第十二條 對(duì)以不正當(dāng)手段取得稅務(wù)師職業(yè)資格證書的， 按照國家