關(guān)于下發(fā)新聘人員任職條件（修訂）的通知類(lèi)文件（模板）

1、xx置業(yè)服務(wù)（集團(tuán)）有限公司 xx2021xx號(hào)關(guān)于下發(fā)新聘人員任職條件（修訂）的通知各區(qū)域、各公司、各職能部門(mén)：為了優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才進(jìn)入門(mén)檻，公司于xxxx年初下發(fā)了關(guān)于下發(fā)新聘人員任職條件（試行）的通知，已試運(yùn)行近半年，經(jīng)征求各單位意見(jiàn)后，現(xiàn)對(duì)部分任職條件進(jìn)行修訂，新聘員工入職條件規(guī)定如下：一、年齡、學(xué)歷基本要求（一）各公司新聘部級(jí)（同級(jí)別）管理人員的，年齡不得超過(guò)40周歲（含）；（二）各公司職能部門(mén)新聘主管級(jí)及以下人員的，年齡不得超過(guò)35周歲（含）；（三）產(chǎn)業(yè)及各一級(jí)公司職能部門(mén)新聘人員，須具有全日制本科或以上學(xué)歷；二級(jí)公司職能部門(mén)可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；（四）一線銷(xiāo)售、維修、操作等

2、相關(guān)崗位，學(xué)歷可放寬至高中（或同等）學(xué)歷，年齡不超過(guò)45歲；安保人員學(xué)歷可放寬至初中學(xué)歷；但需對(duì)新聘人員的文字書(shū)寫(xiě)能力、閱讀理解能力做相應(yīng)測(cè)試，必須保障其滿足工作所需。二、對(duì)部分崗位年齡、學(xué)歷的從寬規(guī)定（一）招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工程、招采、項(xiàng)目部類(lèi)主管級(jí)、部級(jí)人員，持有與所從事崗位對(duì)口中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)（如造價(jià)工程師、二級(jí)建造師及以上等證書(shū)），且具有品牌房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷2年以上，其中主管級(jí)年齡可放寬至40歲（含）以下，部級(jí)年齡可放寬至45歲（含）以下，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)；（二）招商、營(yíng)銷(xiāo)策劃/顧問(wèn)/設(shè)計(jì)類(lèi)崗位，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)；營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目分公司經(jīng)理級(jí)、專(zhuān)案、總監(jiān)崗位，若具有品

3、牌房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷2年以上，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)；（三）財(cái)務(wù)類(lèi)主管、部級(jí)人員，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)/職業(yè)資格證書(shū)，且具有品牌企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷2年以上，其中主管級(jí)年齡可放寬至40歲（含）以下，部級(jí)年齡可放寬至45歲（含）以下；學(xué)歷可放寬至非全日制本科。三、職稱(chēng)及任職資格條件（一）各公司職能部門(mén)新引進(jìn)人員需本著專(zhuān)業(yè)對(duì)口原則，持有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)者優(yōu)先考慮。（二）新聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、維修人員、安保人員等，須具有同崗位工作經(jīng)歷或具有相關(guān)培訓(xùn)資格認(rèn)證等。四、新聘員工入職時(shí)，需提交以下相關(guān)資料（一）身份證原件及復(fù)印件；（二）有資質(zhì)的醫(yī)療單位出具的身體健康體檢證明；（三）最高學(xué)歷證書(shū)及本人取得的各類(lèi)職業(yè)資格、職稱(chēng)、上崗培訓(xùn)等證書(shū)；（四）原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供報(bào)到證）；（五）就業(yè)失業(yè)登記證（可入職后辦理）。五、注意事項(xiàng)（一）未達(dá)到上述條件的人員入職，報(bào)xx置業(yè)人力資源部，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟蠓娇射浻?。（二）各公司人力資源部需嚴(yán)格按照以上規(guī)定開(kāi)展招聘工作，置業(yè)人力資源部將定期進(jìn)行核查，對(duì)違規(guī)開(kāi)展新員工招聘的，將嚴(yán)肅