辦理解除勞動合同流程

1、辦理解除勞動合同流程勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效 力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對 依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。今天要與大家分享的是：辦理解除勞動合同的流程。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!辦理解除勞動合同的基本流程：一、負(fù)責(zé)部門：人事處。二、參與部門：人事處、財務(wù)處。三、具體程序：（一）人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞 動紀(jì)律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀(jì)律 以及規(guī)章制度；（二）人事處提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制 度的事實以及證據(jù)；（三）通知工會：公司人事處將解除勞動合

2、同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定， 并將處理結(jié)果通 知工會；（四）辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接 ；（五）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并 給付勞動者薪資；（六）勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除；（七）將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人（勞動者），可以考慮直接 （專遞或快件）送達(dá)，乃至登報、公告送達(dá)等方式，必要時在可以考慮 以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。（八）出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合 同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ；（九）備案：對解除勞動合同

3、的文本原稿、原電子檔案以及勞動者 違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日發(fā)出的解除勞動 合同通知書。簽收人（簽名或蓋章）：年 月曰（此回執(zhí)一式兩份，公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份）延伸閱讀解除勞動合同流的種類：1. 雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、 程序上的限定條件，只要雙方 達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2. 勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)

4、，無須雙方協(xié) 商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告 解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1) 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合 同。(2) 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合 同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形 勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動 者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單 位。這種屬于即時解除中可以立

5、即解除且不用事先告知用人單位的情 形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形， 勞動者無須 支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無 須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng) 濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2) 適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

6、章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的 ；被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履 行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下， 履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合

7、同；用人單位選 擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng) 當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 導(dǎo)致勞動合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因 經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減

8、20人以上或者不足20人以上但占企業(yè) 職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2) 適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(3) 裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4) 裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5) 經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第 40條非過錯性辭退 和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，