上海市勞動(dòng)合同草案(doc 15頁)

1、15 / 16第一章 總 則 第一條 （目的和依據(jù)） 為了保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本條例。 關(guān)聯(lián)法規(guī)：全國人大法律(1)條 第二條 （適用范圍） 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的,適用本條例。 第三條 （勞動(dòng)合同定義） 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。 第四條 （勞動(dòng)合同關(guān)系的建立） 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。但本條例有特別規(guī)定的除外。

2、第五條 （勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)） 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、磋商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),并按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。用人單位使用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德,并按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。 第六條 （工會(huì)的作用） 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助,依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。 第七條 （管理部門的職責(zé)） 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,負(fù)

3、有指導(dǎo)和監(jiān)督的職責(zé)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 （當(dāng)事人的知情權(quán)） 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)的實(shí)際情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第九條 （勞動(dòng)合同文本） 勞動(dòng)合同可以由用人單位提供合同文本,也可以由用人單位與勞動(dòng)者配合擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫。中、外文勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第十條

4、 （勞動(dòng)合同的條款） 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以磋商約定其他內(nèi)容。 第十一條 （合同生效的約定） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效的期限或者條件有約定的,從其約定。 第十二條 （試用期的約定） 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期。滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的

5、,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。 第十三條 （服務(wù)期的約定） 勞動(dòng)合同可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期,作出特別約定。 第十四條 （保守商業(yè)秘密的約定） 勞動(dòng)合同可以對(duì)掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期,作出特別約定。提前通知期最長不得超過六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 勞動(dòng)合同可以對(duì)掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在終止或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)的競業(yè)限制作出特別約定。競業(yè)限制范圍僅限于不得到與原用人單位具有競爭關(guān)系的單位工作,或者不得從事與原用人單位具有競爭關(guān)系的活動(dòng)。競業(yè)限制期限除法律、法規(guī)另有規(guī)定的

6、以外,最長不得超過三年。勞動(dòng)合同約定競業(yè)限制的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)或者出現(xiàn)公知情形后,其約定自動(dòng)失效。 第十五條 （違約金的約定） 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 第十六條 （勞動(dòng)合同約定與集體合同的適用） 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的,適用集體合同的規(guī)定。 關(guān)聯(lián)法規(guī)：國務(wù)院部委規(guī)章庫(1)條 第十七條 （勞動(dòng)合同的續(xù)訂） 勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人磋商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 第十八條

7、 （無效勞動(dòng)合同） 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動(dòng)合同,自訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第十九條 （勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的,按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。 第二十條 （勞動(dòng)合同變更） 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致,勞動(dòng)合同可以變更。 第二十一條 （用人單位合并

8、、分立后勞動(dòng)合同的履行） 用人單位合并、分立的,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致,勞動(dòng)合同可以變更或者解除。當(dāng)事人另有約定的,從其約定；當(dāng)事人沒有約定的,勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。 第二十二條 （用人單位與實(shí)際使用單位不一致的勞動(dòng)合同的履行） 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第二十三條 （勞動(dòng)合同的履行中止） 勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行： （一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者

9、履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動(dòng)合同當(dāng)事人暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）勞動(dòng)合同約定其他中止情形的。 勞動(dòng)合同中止情形消失的,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十四條 （未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)） 應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照下列規(guī)定確認(rèn)： （一）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)； （二）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集

10、體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。 關(guān)聯(lián)法規(guī)：國務(wù)院部委規(guī)章庫(1)條 第二十五條 （勞動(dòng)合同違反法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)） 勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容違反法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)從合同履行之日起,按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù),并依法對(duì)勞動(dòng)合同中違反法定標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。 第四章 合同的解除和終止 第二十六條 （磋商解除合同） 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 第二十七條 （勞動(dòng)者解除合同的提前通知） 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十八條 （勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形） 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

11、（一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十九條 （勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的情形） 有下列情形之一的,勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在經(jīng)濟(jì)糾紛且尚未解決的； （二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同會(huì)妨礙用人單位其他經(jīng)濟(jì)糾紛解決的。 第三十條 （用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同） 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)

12、者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第三十一條 （用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同） 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）因違法行為被國家機(jī)關(guān)依法處理,無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；

13、 （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十二條 （用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形） 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第三十條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十三條 （裁員） 用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表磋商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定裁員方案,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。 用人單位實(shí)施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人

14、。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十四條 （工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督） 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第三十五條 （勞動(dòng)合同終止） 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同可以終止： （一）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； （二）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （三）勞動(dòng)者退休、退職的； （四）勞動(dòng)者死亡的； （五）勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿六個(gè)月的。 第三十六條

15、（患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的勞動(dòng)合同終止） 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同；被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致的,勞動(dòng)合同可以終止。 用人單位依據(jù)上述情形終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十七條 （用人單位不得終止勞動(dòng)合同的情形） 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本條例第三十一條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失： （一）患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （

16、二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十八條 （未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的終止） 應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者,但勞動(dòng)者具有第三十七條規(guī)定情形的,用人單位不得終止勞動(dòng)關(guān)系。 第三十九條 （勞動(dòng)合同解除或者終止的證明） 勞動(dòng)合同解除或者終止,勞動(dòng)者要求用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系有效證明的,用人單位應(yīng)當(dāng)出具。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 第四十條 （解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償） 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者

17、在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月薪水收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的薪水收入,但當(dāng)事人約定超過的,從其約定： （一）用人單位依據(jù)本條例第二十六條規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依據(jù)本條例第三十條第一款第（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。 第四十一條 （其他情況下的補(bǔ)償） 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月薪水收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）用人單位依照本條例第三十條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本條例第三十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本條例第三十五條第(二)

18、項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 第四十二條 （約定終止合同的補(bǔ)償） 勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十三條 （醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)） 用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月薪水收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四十四條 （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算） 本條例第四十條、第四十一條、第四十三條中的薪水收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均薪水收入計(jì)算。 本條例第四十條、第四十一條中的本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。 第五章 非全日制勞動(dòng)

19、合同的特別規(guī)定 第四十五條 （非全日制勞動(dòng)合同定義） 非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的契約。 勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的,其約定的每日、每周、每月工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。 第四十六條 (非全日制勞動(dòng)工作時(shí)數(shù)的限制) 勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和,不得超過法定最高工作時(shí)數(shù)。 第四十七條 (非全日制勞動(dòng)合同的形式) 訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式,也可以采用其他形式。 第四十八條 （非全日制勞動(dòng)合同的終止） 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的,任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系

20、。 第四十九條 （約定內(nèi)容） 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。 第五十條 （勞動(dòng)報(bào)酬） 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。 勞動(dòng)報(bào)酬包括小時(shí)薪水收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 第五十一條 （最低小時(shí)薪水） 非全日制勞動(dòng)者的最低小時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn),由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。 最低小時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn)的確定,應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。 第五十二條 （工傷） 用人單位使用非全日制勞動(dòng)者,在勞動(dòng)過程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第五十三條 （社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用） 非全日制用工形式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法,由市人民政府另行制訂。 第五十四條 （條文適用） 除當(dāng)事人知情權(quán)保障、無效勞動(dòng)合同等條款外,本條例第二、第三、第四章中關(guān)于全日制勞動(dòng)合同的規(guī)定,不適用本章非全日制形式的勞動(dòng)合