火電廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、火電廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定1、適用范圍:2、引用標(biāo)準(zhǔn)：中華人民共和國道路交通安全法公安部道路交通事故處理辦法公安部火災(zāi)統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定公安部道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲辦法（暫行）事故調(diào)查規(guī)程發(fā)電企業(yè)基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)（暫行）3、安全獎(jiǎng)勵(lì)：安全獎(jiǎng)勵(lì)包括年度表彰、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、安全包保指標(biāo)完成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)、安全管理創(chuàng)新、千次操作無差錯(cuò)、工作票100%合格獎(jiǎng)勵(lì)、萬公里行車無事故。3.1、年度表彰公司每年開展一次安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、班組、個(gè)人的評比和表彰活動(dòng)。獲得先進(jìn)的部門按人均 200元獎(jiǎng)勵(lì)部門、先進(jìn)班組按人均 200 元獎(jiǎng)勵(lì)班組、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300元獎(jiǎng)勵(lì)員工。3.2、安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)為了建立公

2、司安全生產(chǎn)長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安，對實(shí) 現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，安全生產(chǎn)長周期按每半年實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，主 要用于獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)一線的員工，凡發(fā)生考核事故中斷安全生產(chǎn)長周期， 安全長周期從發(fā)生事故的次日起重新計(jì)算。公司年中實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長 周期按基數(shù)1000元發(fā)放，全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期按基數(shù) 1600元發(fā) 放。發(fā)生以下情況不中斷事故發(fā)生單位的安全生產(chǎn)長周期：1）人身輕傷事故。2）新投產(chǎn)發(fā)電設(shè)備和110kV及以上輸變電設(shè)備一年以內(nèi)發(fā)生由于 設(shè)計(jì)、制造、施工安裝、調(diào)試等單位主要責(zé)任造成的事故。3）發(fā)電設(shè)備因暴風(fēng)、雷擊、洪水、火災(zāi)、地震、泥石流等自然災(zāi) 害超過設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)承受能力而發(fā)生的事故。4）不可預(yù)見或

3、無法事先防止的外力破壞事故。5）用戶過失引起的直配線路的跳閘事故，并且發(fā)電單位沒有事故 責(zé)任的。6）無法采取預(yù)防措施的戶外小動(dòng)物引起的事故。7）為了搶救人員生命而緊急停止設(shè)備運(yùn)行構(gòu)成的事故。8）由于電網(wǎng)原因造成自動(dòng)裝置正確動(dòng)作，使機(jī)組被迫停運(yùn)。9）事先經(jīng)過上級管理部門批準(zhǔn)進(jìn)行的科學(xué)技術(shù)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，由于非 人員過失所造成的機(jī)組停運(yùn)。321、各級人員安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)系數(shù)序號系數(shù)發(fā)電部、設(shè)備部、安生部1.5其余科室人員1.0322、安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)由各部門按照本規(guī)定制作獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放表，先送安 全生產(chǎn)部預(yù)審，由人力資源部審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部送 交財(cái)務(wù)部發(fā)放。1）發(fā)生一類障

4、礙或人身未遂，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周 期獎(jiǎng)勵(lì)50%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)。2）發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的一類障礙或人身未遂，直接責(zé)任者 扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)勵(lì)，直接責(zé)任者所在班組安全第一責(zé)任人、專業(yè)主管、專業(yè)工程師、部門領(lǐng)導(dǎo)均扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)20%/次（按次數(shù)累計(jì)，超出部分不倒扣）。3）發(fā)生二類障礙、嚴(yán)重未遂、火險(xiǎn)，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次安全生 產(chǎn)長周期獎(jiǎng)20%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周 期獎(jiǎng)。4）發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的二類障礙、嚴(yán)重未遂、火險(xiǎn)，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng) 80%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣 發(fā)當(dāng)次獎(jiǎng)。直接

5、責(zé)任者所在班組安全第一責(zé)任人扣獎(jiǎng)10%/次（按次數(shù)累計(jì)，超出部分不倒扣）。5）新調(diào)進(jìn)公司員工不享第一個(gè)安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)，年度安全獎(jiǎng)則 實(shí)際工作天計(jì)算享受。6）新分配應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年不享受各種安全獎(jiǎng)，次年未轉(zhuǎn)正定崗按0.5系數(shù)享受安全獎(jiǎng)；7）凡在安全生產(chǎn)長周期期間內(nèi)缺勤14-40天（含14天和40天）安 全獎(jiǎng)減半發(fā)放，缺勤40天及以上全部停發(fā)，缺勤在14天內(nèi)的，按實(shí) 際缺勤天數(shù)扣發(fā)，抵休假、公休假不扣，其他假期均按缺勤統(tǒng)計(jì)。8）長期（三個(gè)月以上）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工在學(xué)習(xí)期間不享受安全獎(jiǎng)， 學(xué)習(xí)結(jié)束上崗后按崗位系數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)享受安全獎(jiǎng)。9）女職工因分娩在假期內(nèi)不享受安全獎(jiǎng)，上崗后按崗位系數(shù)及實(shí) 際出

6、勤天數(shù)享受安全獎(jiǎng)。10）曠工一天及以上、一年內(nèi)第二次發(fā)生遲到、早退、上班睡覺的 不享受當(dāng)個(gè)安全獎(jiǎng)。11）員工待崗期間，不享受安全獎(jiǎng)。12）違反紀(jì)律、規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重、公司認(rèn)定為不該享受安全獎(jiǎng)?wù)?，不享受安全?jiǎng)。13）受警告及記過處分的員工1年內(nèi)不享受各種安全獎(jiǎng)，受到記 大過及以上處分的員工1年半不享受各種安全獎(jiǎng)，受到留廠查看處分 的員工2年內(nèi)不享受各種安全獎(jiǎng)。14）在安全生產(chǎn)長周期時(shí)間內(nèi)發(fā)生崗位變化的，根據(jù)崗位變化情況，按比例計(jì)算安全獎(jiǎng)。3.3完成安全包保指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1）根據(jù)公司與部門簽訂的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，每年初分解下達(dá)各部門安全包保指標(biāo)。2）完成安全包保指標(biāo)的部門，按包保指標(biāo)的全額給予以下獎(jiǎng)勵(lì)

7、（異 常除外）：一類障礙3000元/次，二類障礙1000元/次，未發(fā)生人身傷害200 元.人/年（按各部門當(dāng)年12月底在冊人數(shù)計(jì)算，發(fā)電部、設(shè)備管理部 按300元.人/年）。3）各部門要根據(jù)公司下達(dá)的安全包保指標(biāo)，結(jié)合本單位情況，將 安全包保指標(biāo)逐級分解落實(shí)到專業(yè)、個(gè)人。4）各部門與專業(yè)以及專業(yè)與班組簽訂的安全包保責(zé)任書要送交安 全生產(chǎn)部備案。5）安全生產(chǎn)實(shí)行以專業(yè)（班組）為最小單元的風(fēng)險(xiǎn)考核，年終公司根據(jù)安全包保責(zé)任書的完成情況進(jìn)行考核，未完成的風(fēng)險(xiǎn)金充入安 全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金（班組未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的，只考核班組，不影響 專業(yè)，按此原則類推，風(fēng)險(xiǎn)金由人資部在年初預(yù)扣600元/人）。6）按安全生

8、產(chǎn)，從頭抓起”的精神，對各級安全生產(chǎn)重要領(lǐng)導(dǎo)加 大風(fēng)險(xiǎn)考核力度，年初預(yù)扣的風(fēng)險(xiǎn)金數(shù)加大。年終根據(jù)安全包保責(zé)任書的完成情況進(jìn)行考核，對于未完成年度安全目標(biāo)的單位領(lǐng)導(dǎo)，除沒 收風(fēng)險(xiǎn)保證金外，另給予處罰；對于完成年度安全目標(biāo)的單位領(lǐng)導(dǎo)， 除返還風(fēng)險(xiǎn)保證金外，另給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)罰金額為風(fēng)險(xiǎn)金數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)金加大數(shù)額：發(fā)電部、設(shè)備管理部、安全生產(chǎn)部主任2000 元；發(fā)電部、設(shè)備管理部副主任，安全生產(chǎn)部主任助理1500元，其他職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)電部、設(shè)備管理部主任助理、安全生產(chǎn)部主要 專工、安監(jiān)員1000元。3.4、突出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)指公司員工在安全生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)重大隱患、挽救、防止事故擴(kuò)大、檢舉企業(yè)隱瞞事故行

9、為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一般每月3號由部門上報(bào)，安全生產(chǎn)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放，對安全生產(chǎn)有特殊貢 獻(xiàn)時(shí)可隨時(shí)申報(bào)審批，及時(shí)嘉獎(jiǎng)。序號員工在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，挽救特、重大人身或重大設(shè)備事故者8002000元員工在工作中認(rèn)真巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷, 被確認(rèn)為防止考核事故的發(fā)生或人身傷害事故發(fā)生的，避免了事故擴(kuò) 大的200 1000 元。3員工在工作中，認(rèn)真巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷，被確認(rèn)為防止考核事故的發(fā)生或人身傷害事故發(fā)生的，避免了事 故擴(kuò)大的100 800 元。員工在工作中，發(fā)現(xiàn)安全措施有重大錯(cuò)漏或無票工作（安規(guī)規(guī)定除外），及時(shí)制止，被確認(rèn)為直接防止人身傷害事故的發(fā)生者100500元凡是在事故處理中或事故搶修中，做到迅速、果斷、正確、或工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷及時(shí)匯報(bào)或組織處理，被確認(rèn)為避免事故擴(kuò)大或事故性質(zhì)降級100300 兀凡是發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章操作或違章指揮,及時(shí)勸阻制止，被確認(rèn)為避免可能發(fā)生人身事故者100-200 元凡是工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大或隱蔽缺陷，被確認(rèn)為避免故障擴(kuò)大；凡是發(fā)現(xiàn) 兩票”中較大差錯(cuò)或糾正違規(guī)違紀(jì)，被確認(rèn)為可以避免設(shè)備或人身傷害者100-200 元3.5、安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對在安全管理機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、安全文化建設(shè)等方面取得明 顯效果的