北大自考人力資源管理本勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題與答案匯總

1、B.管理主義學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化B.雨果芒斯特博格D.埃爾頓梅奧B.權(quán)威/剝削管理模式D.獨(dú)裁/合作管理模式B.亞伯拉罕H 馬斯洛D.哈里布雷費(fèi)曼請(qǐng)大家注意了頁(yè)碼148為沒有答案的試題 可供下載后打印成練習(xí)試 卷，已經(jīng)排好版宜接打印就行了。頁(yè)碼4975對(duì)照以上試題帶答案的 可以做完之后給自 己評(píng)下分祝大家考過(guò)60分2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選 多選或未選均無(wú)分。1 .主要研究企業(yè)

2、對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為A.新保守派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派2 .早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化3 .被譽(yù)為工業(yè)心理學(xué)之父”的人是（B）A .弗雷德里克泰勒C.哈羅德孔茨4 .下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是A.自主/剝削管理模式C.自主/寬容管理模式5 .最先提出員工持股計(jì)劃”的人是A.愛德華茲戴明C.路易斯凱爾索6 .在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是A.斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體收益分享計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃7 .下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是A.職業(yè)工會(huì)B.工

3、聯(lián)工會(huì)C.福利工會(huì)D.政治工會(huì)8 .我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管 理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9 .以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為A.縮短工作日B.綜合計(jì)算工作日C.彈性工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間10 .小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于A. 30 天B.60 天C. 90 天D.120 天11 .以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A.試用期B.福利待遇

4、C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密12 .某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到 協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到 協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是A. 20天內(nèi)B.30天內(nèi)C. 40天內(nèi)D.60天內(nèi)13 .野貓罷工”又稱為A.協(xié)約罷工B.同情罷工C.工會(huì)罷工D.非工會(huì)罷工14 .在某私營(yíng)企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國(guó)勞動(dòng) 法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是A.職工B.律師C.職工推舉的代表D.政府派出的代表15 . 2006年8月，某機(jī)器廠與

5、職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是 2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無(wú)法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)事人，說(shuō)明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文 件。這種做法稱為B.集體協(xié)議的變更A.集體協(xié)議的訂立D.集體協(xié)議的終止C.集體協(xié)議的延期16 .三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由A.政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的C.國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17 .三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和A .

6、行業(yè)一級(jí)的協(xié)商B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商C.勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商18 .下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是A.勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C .勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19 .王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是A.在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動(dòng)合同C.蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20 .近年來(lái)，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題，針對(duì)推進(jìn)

7、勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張 是建立A.伙伴關(guān)系B.協(xié)商關(guān)系C.聯(lián)合關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選、少選或未選均無(wú)分。21 .在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在A .主要關(guān)注效率最大化B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C.主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E.強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22 .在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為A.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D.勞動(dòng)關(guān)系主體

8、利益明晰化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23 .下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A.質(zhì)量圈B.共同磋商C.員工持股計(jì)劃D.工人董事E.建議方案24 .工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有A.職業(yè)工會(huì)時(shí)期B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C.福利工會(huì)時(shí)期D.地方工會(huì)時(shí)期E.總工會(huì)時(shí)期25 .下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有A.憲法B.勞動(dòng)行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.行政規(guī)章E.法律解釋三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26 .管理模式:27 .工會(huì)性：28 .勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29 .簡(jiǎn)述合作的含義及根源。30 .獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特征31 .

9、在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素32 .集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些33 .為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34 .試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。35 .試述集體協(xié)議的變更六、案例分析題（本大題8分）36 . 2004年1月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前 提下，每月基本工資1200元，超額部分按30 %提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽 訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但 2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況

10、欠佳，未能完成任務(wù)，為此， 公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月 300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 380元。其后，又有兩個(gè)月均 未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申 訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確 ？理由是什么？（4分）（2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？有無(wú)法律依據(jù)？（4分）2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷2010-10-21 18:06:42 閱讀254評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱B.管理主義學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派B.雨果芒斯特博格D.切斯特巴納德B.三方

11、原則等制度的建立D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化B.自主/合作管理模式D.自主/寬容管理模式B.美國(guó)人D.法國(guó)人一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選 或未選均無(wú)分。1 .以通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是A.新保守派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派2 .社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是A.弗雷德里克泰勒C.哈羅德孔茨3 .在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化4 .第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制

12、屬于A.權(quán)威/寬容管理模式C.獨(dú)裁/剝削管理模式5 .最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是A.日本人C.英國(guó)人6 .斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計(jì)劃7 .認(rèn)為工會(huì)是 工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談 判時(shí)的力量”的學(xué)者是(A)A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布D.肯尼思普蘭迪8 .在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展 任務(wù)，把

13、發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到 2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職 工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9 .彈性工作時(shí)間制度在 20世紀(jì)60年代末率先興起于B.法國(guó)A.英國(guó)10 .國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的A.150%B.200 %C.250 %D.300 %11 .下面屬于用人單位主要義務(wù)的是A.照料的義務(wù)B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的義務(wù)D.附隨的義務(wù)12 .某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員

14、工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定 雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少A.1人B.2人C.3人D.4人13 .集體談判協(xié)商技巧的2c原則，是指 協(xié)調(diào)”和A.政策”B.預(yù)測(cè)”C.控制"D.準(zhǔn)備”14 .2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫

15、做（C）A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16 .從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17 .三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18 .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19 .甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意

16、，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是B.張三A.主管部門C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)20 .由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選、少選或未選均無(wú)分。21 .在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22 .在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)

17、勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23 .權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化C.雇員參與計(jì)劃D.職位階梯E.忠誠(chéng)感24 .工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在A.社會(huì)工會(huì)B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng) E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25 .下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題（本

18、大題共3小題，每小題4分，共12分）26 .勞資合作：27 .工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：28 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。30 .簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。31 .簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32 .簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。33 .三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34 .試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。35 .試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款六、案例分析題（本大題共8分）36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，約定這 8名職工擔(dān)任專用銃床的

19、 銃工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銃床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：（1）該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法？（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況？2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷2010-10-21 18:02:43 閱讀260評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多 選或未選均無(wú)分。1.認(rèn)為其他學(xué)派提出的 和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是A.新保守派C.正統(tǒng)多元論學(xué)

20、派2.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化3 .權(quán)變理論的主要代表人物是A.弗雷德里克 泰勒和哈羅德 孔茨C.約翰莫爾斯和杰伊洛西4 .人力資源管理模式又稱為A.自主/剝削管理模式C.權(quán)威/合作管理模式5 .從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組, 或安排，被稱為A.工作理事會(huì)C.工人董事B.管理主義學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化B.亨利明茨伯格和喬蘭D.埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格B.自主/合作管理模式D.權(quán)威/寬容管理模式在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法B.職工代表大會(huì)制度D.質(zhì)量圈6 .拉克

21、計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上A .二者一樣B .前者不及后者7 .下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是A.職業(yè)工會(huì)B.行業(yè)工會(huì)C.總工會(huì)D.政治工會(huì)8 .在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系 協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作A. 4小時(shí)B .6小時(shí)C. 8小時(shí)D.10小時(shí)10. 2005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我

22、國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%11 .以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是A.主體的特定性B.主體意志的限制性C.合同履行中的隸屬性D.勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12 .韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能C.文化功能D.決策功能13 .某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工 會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在 的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的A.經(jīng)濟(jì)功能B.政府作用C.決策功能

23、D.市場(chǎng)功能14 .在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張 既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)15 .因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn) 行修改和補(bǔ)充稱作A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16 .政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括A.監(jiān)督作用B.控制作用17 .根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互 理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、

24、職工的利益原則和A.平等協(xié)商原則B.獨(dú)立自主原則C.全面履行原則D.民主集體原則18 .在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是A.協(xié)商B.仲裁C.政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D.斡旋和調(diào)解19 .如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案20 . 20世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為A.協(xié)作B.共謀C.黃狗協(xié)議D.伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將

25、其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選、少選或未選均無(wú)分。21 .在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是A.關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C.增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D.以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22 .在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為A .不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E.勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23 .

26、雇主組織從事的活動(dòng)包括A.參與談判B.解決糾紛C.制定法律D.提供幫助和建議E.代表和維護(hù)24 .雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有A.對(duì)資方的不滿B. 一種社會(huì)化的途徑C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D.同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E.被迫加入工會(huì)25 .工資支付的原則主要有A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則C.緊急支付原則D.依法支付原則E.計(jì)時(shí)支付原則三、名詞解釋題（本大題共 3小題，每小題4分，共12分）26 .員工參與和參加管理：27 .工會(huì)：28 .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5小題，每小題6分，共30分）29 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。30 .簡(jiǎn)要說(shuō)明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。31 .簡(jiǎn)

27、述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。32 .簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些33 .簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些五、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）34 .試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？35 .試述集體協(xié)議終止的原因六、案例分析題（本大題共 8分）36 . 2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)50小時(shí)。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：（

28、1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況？為什么？（2分）（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？（6分）2008年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:00:23 閱讀117評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選或未選均無(wú)分。1 .在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從右翼”保守）到左翼”激進(jìn)）的順序排列第一位的是A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2 .資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制

29、定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表 同意的決策程序。此種雇員參與形式是A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈3 .把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)4 .根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能5 .具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式6 .認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變

30、理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派7 .在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是A.美國(guó)B.德國(guó)C.英國(guó)D.日本8 .禁止令”是指A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議9 .二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)10 下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化11 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于A.15 天B.30 天C.60 天D.90 天12 .2004年集體合同規(guī)定

31、明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事 人一方或雙方，可以書面向A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.人民法院提出起訴13 .2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是A.有效的B.無(wú)效的C.合法的D.平等的13 .集體談判技巧中的4P原則不包括A.政策B.預(yù)測(cè)C.陳述D.控制14 .管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是C.合作型模式D,自主型模式15 .勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)

32、充或廢止，叫做A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)合同履行16 .在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不 得超過(guò)本方代表的A.1/3B.1/2C.2/3D.3/417 .協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)A.90 日B.60 日C.30 日D.15 日18 .在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)19 .工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不

33、少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立 工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是A.80 人B.60 人C.40 人D.20 人20 .虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的 集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的A.變更B.終止C.簽訂D.廢止二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選、少選或未選均無(wú)分。21 .在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付22 .

34、在獨(dú)裁/剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23 .臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式24 .下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期 3-5年B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C. 一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力

35、機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)25 .我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化三、名詞解釋題（本大題共 3小題，每小題4分，共12分）26 .雇員團(tuán)體27 .雇主組織28 .勞資合作四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5小題，每小題6分，共30分）29 .簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。30 .簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過(guò)程理論。31 .什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些?32 .簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。33 .市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些?五、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共2

36、0分）34 .試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。35 .試述集體協(xié)議的意義六、案例分析題（本大題8分）36 .某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工 3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至 2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 495514

37、0.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi) 28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集 團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在 受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問(wèn)：（1）發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20小題，每小題1分，共20分)

38、在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多 選或未選均無(wú)分。1 .正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能D.階級(jí)革命職能2 .早期的雇主組織就其職能而言主要是A.協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C.反對(duì)工會(huì)D.抵御政府3 .認(rèn)為其他學(xué)派提出的 和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是A.新保守學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派4 .我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能5 .管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企

39、業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具 有這種管理理念的管理模式是A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式6 .認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是A.工業(yè)心理學(xué)理論B.社會(huì)系統(tǒng)理論C.權(quán)變管理理論D.決策過(guò)程理論7 .在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有A. 7天B. 8天C. 9 天D. 10 天8 .調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為A. 15 日B. 30 日C. 60 日D. 90 日9 .我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為A.勞動(dòng)合同制B.統(tǒng)包統(tǒng)配C.市場(chǎng)配置D.三方原則10 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定

40、的最低就業(yè)年齡為A. 15周歲B,16周歲C. 17周歲D . 18周歲11 .在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付 1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工 資的A. 20%B , 50%C. 80%D . 100%12 .黃某與某食品廠簽訂了 1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫A.過(guò)失性解除B.非過(guò)失性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員D .隨時(shí)解除13 .認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是A.韋布夫婦B.艾倫弗蘭德斯C.張伯倫D.庫(kù)恩14 .共謀”是指A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二

41、人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15 .在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果B.完成勞動(dòng)過(guò)程C.獲取勞動(dòng)報(bào)酬D.支付勞動(dòng)代價(jià)16 .我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少A. 1人B. 2人C. 3人D. 5人17 .認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的 措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于A.獨(dú)裁/剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式18 .勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條

42、件是A.勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配B.集體談判的國(guó)際立法C.集體協(xié)議的建立D.集體協(xié)議管理19 .簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是A.勞動(dòng)者個(gè)人B.工會(huì)C.政府D.公司經(jīng)理20 .從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì) 討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選、少選或未選均無(wú)分。21 .雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有A.對(duì)資方的不滿

43、C. 一種社會(huì)化的途徑E.同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22 .獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有A.強(qiáng)制性C.專斷性E.有限的忠誠(chéng)性23 .管理主義學(xué)派的典型模式包括A.德國(guó)模式C.英國(guó)模式E.前南斯拉夫工人自治制度24 .在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有A.從事礦山、井下工作的C.從事高山工作的E.哺乳期工作的女工B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D.被迫加入工會(huì)B.自主性D.獨(dú)裁性B.日本模式D.瑞典模式B.有毒、有害工種的D.夜班工作的25 .管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是A.政府出臺(tái)立法B.雇主改進(jìn)管理C.工人形成了工會(huì)組織D.集體談判制度建立E.三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共 3小題，每小題4分，共12分）

44、26 .勞動(dòng)關(guān)系P627 .工會(huì) P12928 .雇主組織P11四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5小題，每小題6分，共30分）29 .簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。30 .簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。31 .什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些?32 .簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩 比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。33 .簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。五、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）34 .試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。35 .試述我國(guó)集體合同規(guī)定中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則六、案例分析題（本大題 8分）36 . 2003年2月14日，某

45、化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍， 但此時(shí)余某剛好接到一個(gè)電話，說(shuō)外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無(wú)人管理。輸油管終因油壓過(guò)大而 斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了 10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失 60萬(wàn)元的嚴(yán)重后果。2003 年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決 定，于2003年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過(guò)失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠 撤銷開除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

46、會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定 予以受理。2003年6月19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于 6月25日將余某的申訴書副本送達(dá) 化工廠。化工廠于2003年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于 2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時(shí)，仲裁庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。問(wèn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么 ？（2）本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定？當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果 ？2007年10

47、月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選或未選均無(wú)分。37 多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能D.階級(jí)革命職能38 管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模 式是A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.獨(dú)裁型模式39 把通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)

48、多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派40 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)， 此比例為A.1%B.2%C.3%D.4%41 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.員工持股計(jì)劃42 社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是B.埃爾頓梅奧D.羅特利斯伯格B.雇員決定D.勞動(dòng)力成本決定A.雨果芒斯特博格C.切斯特巴納德43 工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由A.雇主決定C.勞動(dòng)力市場(chǎng)決定44 下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度

49、化、法制化45 改變勞資雙方的 你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是A.獨(dú)裁/剝削型模式B.自主/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式46 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為A.15 天B.20 天C.30 天D.45 天47 .劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.無(wú)試用期合同48 .黃狗協(xié)議”是指A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上

50、合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議49 .為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱為A.協(xié)議罷工B.同情罷工C.示威罷工D.野貓罷工”50 .在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有A.相同的經(jīng)濟(jì)地位B.相同的社會(huì)地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位51 .某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。 他起訴的有效時(shí)間是A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)B.自仲裁庭裁決之日起 20日內(nèi)C.自收到裁決

51、書之日起 15日內(nèi)D.自收到裁決書之日起 20日內(nèi)52 .我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求 之日起以書面形式回應(yīng)的期限為A.20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)53 .根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致 使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)， 另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)54 .根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是A.15 日B.30日C.60 日D.90日55 .我國(guó)

52、集體合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過(guò)獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是A.工會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理D.職工代表大會(huì)56 .工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家都把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工 會(huì)的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的A.5%B.10%C.15%D.20%二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選、少選或未選均無(wú)分。57 .下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)民主職能的敘述，正確的有A.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B.工會(huì)與

53、管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C.與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的職權(quán)指向是自上而下D.工會(huì)是一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程E.工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由58 .下列屬于雇員參與和參加管理的形式有A.員工持股計(jì)劃B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會(huì)59 .在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是A.社會(huì)統(tǒng)合模式B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式C.國(guó)家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式E.多兀放任模式60 .我國(guó)勞動(dòng)法第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異6

54、1 .隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動(dòng)關(guān)系所具有的特點(diǎn)有A.主體明晰B.地位對(duì)等C.平等競(jìng)爭(zhēng)D.利益多元E.統(tǒng)一計(jì)劃三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）62 .勞動(dòng)關(guān)系主體63 .三方協(xié)商機(jī)制64 .雇主四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5小題，每小題6分，共30分）65 .簡(jiǎn)述工會(huì)的內(nèi)涵。66 .簡(jiǎn)述雇主組織的角色和作用67 .勞動(dòng)合同終止的程序有哪些?68 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的主要功能。69 .集體協(xié)議終止的原因有哪些?五、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）70 .試述誠(chéng)實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國(guó)有關(guān)誠(chéng)實(shí)談判協(xié)商代表的職責(zé)。71 .試述我國(guó)2004年集體合同規(guī)定中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形六、案例分析題（本大題8分）72 .黃某與泰杰公司