衛(wèi)生局衛(wèi)生人才工作總結(jié)暨工作計劃

1、1 / 42018年衛(wèi)生局衛(wèi)生人才工作總結(jié)暨工作計劃18 年衛(wèi)生局衛(wèi)生人才工作總結(jié)暨 18 年工作計劃做好衛(wèi)生人才工作，是落實“人才興醫(yī)”戰(zhàn)略，打造“醫(yī)療在XX品牌的重要方面。面對日趨激烈的人才競爭形勢，xx 市衛(wèi)生局緊緊圍繞 “十二五”人才發(fā) 展規(guī)劃和構(gòu)建“兩個最適宜”城市的目標需要，認真貫徹落實中共XX 市委、市政府XX 市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃和關(guān)于進一步加強人才工作的若干意 見文件精神， 始終堅持人才資源是第一資源的觀念， 牢牢把握人才工作為醫(yī)療 衛(wèi)生各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)的宗旨， 結(jié)合工作實際， 扎實推進“人才工程”。 現(xiàn)將我 局 18 年人才工作總結(jié)如下：一、主要做法(一)人才培養(yǎng)1 、

2、以管理培訓為基礎(chǔ)，夯實人才隊伍建設(shè)。市衛(wèi)生局 18 年堅持以人為本，從注重管理知識與技能提升的角度出發(fā)， 有計劃、 針對性地組織干部進行現(xiàn)代管理方面的培訓。 今年我局制定了 選派干部赴市衛(wèi) 生局掛職工作的實施意見 ，由局屬各單位選派了 7 名干部到衛(wèi)生局機關(guān)掛職工 作。市第一人民醫(yī)院、市婦幼保健院 18 年分別多次邀請四川華西醫(yī)院、四川省 人民醫(yī)院講師就醫(yī)院運營管理、 醫(yī)療質(zhì)量管理、 醫(yī)療風險管理等方面對醫(yī)院管理 人員進行培訓。通過對管理干部理論和實踐培訓相結(jié)合的方式，進一步提升人員 科學管理、依法管理、服務(wù)管理的理念，拓寬了工作的視野和層次，提升了管理 能力和水平。2 、以專業(yè)培訓為重點，拓

3、寬人才培養(yǎng)視野。(1)著眼于落實政策，努力加強農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的隊伍建設(shè)。 根據(jù)區(qū)市 有關(guān)文件精神， 一方面緊緊圍繞“?；尽?強基層、 建機制”的新醫(yī)改要求創(chuàng)新 培訓方式， 18 年共培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員 35 名、村衛(wèi)生室人員 192 名， 培訓合格率為 100%。另一方面 , 繼續(xù)做好城市醫(yī)療技術(shù)人員下鄉(xiāng)服務(wù)工作，促進 醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合。18 年萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程對口支援活 動全市共有 5 家醫(yī)療機構(gòu)的 45 名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加。 通過培訓和對口支援， 提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療水平和服務(wù)能力，受到了農(nóng)民群眾的好評。2 / 4(2)加強社區(qū)衛(wèi)生管理人員和全科醫(yī)

4、師培訓。一是加強全科培訓。18 年利用中央項目資金，組織對 200 名社區(qū)醫(yī)護人員分批次進行全科醫(yī)學、 公共衛(wèi)生知識 的全科團隊培訓。 二是加強各種業(yè)務(wù)培訓。 組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)參加了肺炎等 免疫規(guī)劃疫苗預防接種技術(shù)、脊髓灰質(zhì)炎強化免疫、健康檔案系統(tǒng)等10 余個培訓班，累計參加培訓 280 人次。通過培訓，使社區(qū)衛(wèi)生人員專業(yè)知識進一步提高， 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)從?？频饺频姆?wù)理念得到了推廣。(3)加強市屬醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)人才培訓。 一是鼓勵在職人員積極報考碩士、 博 士學位，選送優(yōu)秀、 年輕專業(yè)技術(shù)人員外出上碩士研究生。 二是做好繼續(xù)教育培 訓，18 年市衛(wèi)生局申報并舉辦了區(qū)、市繼續(xù)醫(yī)學教育項目 2

5、08 項，并把繼續(xù)教 育考核結(jié)果作為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審和專業(yè)職務(wù)聘任的必備條件。 三 是采取“走出去、 請進來”的方式實施培養(yǎng)。 市第一人民醫(yī)院、 市口腔醫(yī)院按照 年初簽訂的“客座教授”協(xié)議， 邀請區(qū)外知名專家來銀講學和臨床示教。 在“請 進來”的基礎(chǔ)上，還選派各類專業(yè)技術(shù)人員 580 余名“走出去”，分別到南京、 廣東、 XX 等城市就兒科危重癥、小兒胃鏡臨床操作、不孕不育癥等內(nèi)容學習先 進的技術(shù)和經(jīng)驗。通過外出進修、培訓、學術(shù)交流等形式，有力地促進了醫(yī)療衛(wèi) 生水平的提高和學術(shù)研究氛圍的形成。 18 年按照有關(guān)文件精神，推薦上報并已 獲批了國務(wù)院特貼 1 人、自治區(qū)“ 313 人才

6、”人選 1 名。(二) 人才引進( 1 )突出重點，制訂引才引智有關(guān)政策和管理辦法，積極引進人才。市婦幼保 健院對引進的高層次(高學歷)人才，除執(zhí)行規(guī)定的工資標準外，還給予29萬元的生活補貼， 并提供必需的科研設(shè)施、 配備相應(yīng)的學術(shù)研究梯隊以及相關(guān)經(jīng) 費，科研啟動經(jīng)費 2-3 萬，辦公設(shè)備經(jīng)費 1.5 萬。對引進的人才在其落戶、 住房、 子女受教育等方面給予積極幫助， 讓引進人才更好的工作、 學習和生活。 通過制 訂引才引智的優(yōu)惠政策， 建立了高層次人才引進的暢通機制， 對提高醫(yī)療技術(shù)水 平起到了積極的作用。( 2)制定方案，按照“不求所有，但求所用”的求賢思路多方建立協(xié)作聯(lián)系。18 年市第一

7、人民醫(yī)院在 XX 舉辦了 “情系市醫(yī)，共謀發(fā)展” XX 籍在京醫(yī)療專家迎 新春聯(lián)誼會，會上與近 50 位 XX 籍在京醫(yī)學專家進行了溝通，確定逐步邀請 XX 協(xié)和醫(yī)院、XX 人民醫(yī)院、XX 腫瘤醫(yī)院等近十家全國“三甲”醫(yī)院 10 余名 XX 籍 在京醫(yī)學3 / 4專家來銀進行坐診、 專題講座、 手術(shù)示范等活動。 借助“中央博士服務(wù) 團”兩位博士到市一醫(yī)院和市口醫(yī)院掛職鍛煉的平臺， 積極與大連大學及附屬中 山醫(yī)院建立合作關(guān)系并簽署“對口幫扶”協(xié)議， 今后將在信息化建設(shè)、 遠程會診 等方面進行廣泛合作。（3）公開招聘，完善后備人才隊伍。市衛(wèi)生局 18 年通過公開招聘，錄用高學 歷專業(yè)技術(shù)人才 26

8、 人，錄用普通學歷專業(yè)技術(shù)人員 95 人，并聘請退休專家、 教 授為年輕醫(yī)師的導師，承擔培養(yǎng)年輕業(yè)務(wù)骨干的任務(wù)，進行“傳、幫、帶”培養(yǎng) 后備人才，逐步形成合理的人才梯隊。（三）國際合作18 年 XX 市衛(wèi)生局以新的方式和載體開展國際培訓工作，通過中俄韓醫(yī)療衛(wèi)生 合作項目，搭建平臺，今年選派了市第一人民醫(yī)院 5 名專業(yè)技術(shù)人員赴韓國進行 研修，為我市衛(wèi)生事業(yè)以國際化視野、 實現(xiàn)跨躍式發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 市第一人民 醫(yī)院從美國、日本邀請專家來銀進行了學術(shù)講座， 其中美國泌尿外科專家對泌尿 外科專業(yè)方面的國際性學術(shù)交流在我區(qū)尚屬首次。 市口腔醫(yī)院成功組織實施了本 年度引進國外技術(shù)管理人才項目， 邀請到賓夕法尼亞大學牙科學院博士到我市講 學，通過學術(shù)交流， 吸取了國外及世界衛(wèi)生組織在牙病防治和公共社區(qū)服務(wù)方面 的知識和經(jīng)驗，極大地推動市口腔醫(yī)院預防優(yōu)勢重點?？频慕ㄔO(shè)。二、存在的主要問題雖然 1 8 年市衛(wèi)生局為加強人才建設(shè)做了大量的工作，人才工作取得了長足進展，但仍存在一些問題，主要有以下幾方面：1、人才流失情況依然嚴峻。 為培養(yǎng)人才我局屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位投入了大量人力、 物力和財力，部分人員在取得高層次學歷和高級職稱后遂向經(jīng)濟相對發(fā)達和開放 的地區(qū)以及區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)流動， 不僅影響了醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)的正常開展， 也造成單 位在人才建設(shè)上重置成本，學科建設(shè)受到影響。2