員工合理化建議書

1、員工合理化建議書【第1篇】員工合理化建議書進(jìn)入公司將近一年，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時，也根據(jù)公司實(shí)際情況提出些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。每個人都有不同的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在 人力資源的角度，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別，幫助其找到適 合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。二、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應(yīng)該有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠；反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)

2、 注 營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷 手段, 鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團(tuán)購或大客戶。三、樹立員工節(jié)約的觀念。企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一 天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。2、 養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長時 間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支（一般大的公司都這 么要求員工）。四、進(jìn)行公

3、開的獎勵和懲罰。激勵措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力， 但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的 狀態(tài)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地 該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘?樣的力量是無窮的。五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行，讓員工時刻以一種負(fù)責(zé)任的心 態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口。目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意 識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動，缺乏 創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差 或沒有達(dá)到預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理

4、由？因此，在目標(biāo) 執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時候能夠完成？這個目標(biāo)由誰來做？做到什 么程度？（以上是我們目前做到的步驟），但是如果沒有達(dá)成公司將 采取什么措施？以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我 們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。如果責(zé)任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不 成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)該負(fù) 有多大的責(zé)任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補(bǔ)救措施，今后應(yīng) 如何避免。只有以責(zé)任者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員 素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借 口，這樣造成員工責(zé)任意識的淡薄。六、公司文化的總結(jié)

5、和提煉到幾條公司精神。公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因?yàn)橛蓭讉€人生硬總 結(jié) 出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認(rèn)同。文化理 念的 總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)， 這是 一個需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ) 上。新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）、企業(yè)精神（簡單到幾條），其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的 具有自 身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合， 必須具有宏 聚房地產(chǎn)公司的個性化。以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考?！镜?篇】員工合理化建議書關(guān)于“開源節(jié)流”合理化建

6、議根據(jù)公司的10.8會議精神，并結(jié)合本崗位工作實(shí)際，以“開源節(jié)流”為主導(dǎo)思想給公司做出以下建議：1、關(guān)于查找招標(biāo)信息的建議。查找招標(biāo)信息是招投標(biāo)部門的 一項(xiàng)重要工作。為了不影響其他工作的正常進(jìn)行，應(yīng)制定合理的查 找招標(biāo)信息時間。如：上午10時，下午16時。2、關(guān)于新員工的建議。應(yīng)加大培訓(xùn)力度，對于新員工來說培 訓(xùn)能夠有效加快員工熟悉自己的工作崗位和工作性質(zhì)。更快的投入 工作為公司創(chuàng)造效益。3、關(guān)于公司推廣方面的建議。讓我們每個人都充當(dāng)起一個業(yè) 務(wù)員的角色，在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子，內(nèi)容主要寫一 些關(guān)于公司的相關(guān)情況，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。這種方法可能 不會很快見效，但我相信只要長期堅(jiān)

7、持下去，肯定會有效果的。4、關(guān)于文件打印方面的建議。建議廢紙的多次使用。雖然紙 張非不貴，但今天浪費(fèi)一張明天也浪費(fèi)一張，一個月一年累積起來 也是一筆不小的費(fèi)用，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙 張文件的背面打印，達(dá)到節(jié)約用紙的目的。5、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)使用方面的建議。建議大家至少每周更新一次殺 毒軟件，全盤徹底殺毒一次，避免個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的使 用，另外辦公時間盡量避免下載，以免拖其網(wǎng)速，影響公司網(wǎng)絡(luò)使 用。6、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的建議。每天下班后電腦是 全部關(guān)閉了，但還有一些顯示器和打印機(jī)還是開著的，雖然這樣基 本耗費(fèi)不了多少電，但第二天開起的瞬間會給機(jī)器帶來一定損傷， 從而縮

8、短了機(jī)器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機(jī)是否關(guān)閉了7、關(guān)于公司獎勵政策的建議。公司在法定節(jié)假日的時候，適 當(dāng)?shù)慕M織員工外出旅游或其他集體員工活動，促進(jìn)各部門員工的關(guān) 系，在平時的工作中能互相幫助與協(xié)調(diào)，也能帶動員工的積極性， 提高工作效率。以上是我個人的一些建議，總之，開源節(jié)流要從細(xì)節(jié)入手，讓 我們每個人都充當(dāng)起主人翁的精神，為公司創(chuàng)造更多的效益?！镜?篇】員工合理化建議書關(guān)于對公司發(fā)展的合理化建議x x x投資擔(dān)保有限公司經(jīng)四年的風(fēng)雨兼程為廣大客戶打造了 一個安全、穩(wěn)健的投融資平臺；根據(jù)公司目前的發(fā)展和現(xiàn)狀，并結(jié) 合實(shí)際情況給公司做出以下合理化建議：一

9、、關(guān)于員工的培訓(xùn)企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭，只有擁有高素質(zhì)的人 才，企業(yè)才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途 徑不外乎兩個，一是高薪外聘，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力，加強(qiáng) 對員工的培訓(xùn)。而員工培訓(xùn)是公司投資小而收益最大的投資，是提 高員工素質(zhì)和能力的重要途徑。1、目前現(xiàn)狀：對員工培訓(xùn)重視不夠。公司追求高速的發(fā)展而 忽視了對員工的培訓(xùn)工作，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓(xùn)認(rèn) 識不夠，公司不但沒有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員，而又將公司人 力資源管理工作并入到行政或后勤事務(wù)中。不設(shè)立獨(dú)立的人事部或 人力資源部。對公司內(nèi)部培訓(xùn)根本就不夠重視或重視不夠，特別是 中高層管理人員。即使開展

10、培訓(xùn)也往往是走形式，沒有嚴(yán)格的培訓(xùn) 計(jì)劃和考評制度，對逃避培訓(xùn)的員工而不受到任何處罰。2、個人觀點(diǎn)： 就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本 身的理解與認(rèn)知的問題（比如前臺人員的工作職責(zé)是什么？對自己的工作崗位是怎么理解的？等），其次要解決的是崗位業(yè)務(wù)技能的問題,而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。也就是說，員工培訓(xùn)必須從制度和流程開始，只有在員工 對公司制度 達(dá)到完全理解與認(rèn)同的情況下，公司制度才能對員工產(chǎn) 生有效的約束 力，接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位、每一個環(huán)節(jié)的每一個動作（特別是直接接觸客戶的這些人員，比如客戶經(jīng)理、前臺和會簽等），并對員工進(jìn)行

11、規(guī)范化培訓(xùn)，直到員工能 夠一絲不茍地完 成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也 就迎刃而解了，也 只有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理。3、個人建議：（1）、完善公司員工培訓(xùn)制度。我始終認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)該是長期的、 持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為。所以公司必須建立長期的員工培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)制度。創(chuàng)造一個適合公司培訓(xùn)發(fā)展的環(huán)境，使員工更好地 融入 進(jìn)去。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情況，合理地 制定培 訓(xùn)對象和選擇培訓(xùn)方式。對于公司中高層管理者而言，培訓(xùn)更是必不可少的，因?yàn)楦邔庸芾碚邠?dān)負(fù)的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致，其知識結(jié)構(gòu) 如不能應(yīng)付日常工作，其胸懷氣

12、度如不能超越自身，后果將不堪設(shè) 想！所以誠懇建議：公司應(yīng)該把提升管理層綜合素質(zhì)當(dāng)做首要培訓(xùn) 任務(wù)來抓?！凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦约憾紵o法嚴(yán)格要求自 己，那如何去要求員工做到呢？(2)、加強(qiáng)培訓(xùn)中的溝通。培訓(xùn)前應(yīng)該瑟培訓(xùn)老師及受訓(xùn)人員 進(jìn)行溝通，了解受訓(xùn)員工在哪些方面不足并希望在本次培訓(xùn)中得到 提高，帶著問題進(jìn)行培訓(xùn)，這樣能大大地提高員工的學(xué)習(xí)興趣。培 訓(xùn)中，由于員工具有不同的學(xué)歷、經(jīng)歷和背景，在接受程度上也有 所差異，所以，要留一定的時間與培訓(xùn)師進(jìn)行討論研究。而培訓(xùn)后 要進(jìn)行對本次培訓(xùn)進(jìn)行評估并要求每個受訓(xùn)員工總結(jié)。二、關(guān)于提高對客戶的服務(wù)意識隨著市場逐步的發(fā)展，企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心逐步由

13、過去的“商 品競爭”演變成“服務(wù)競爭”，經(jīng)歷了從質(zhì)量取勝、品牌取勝從而發(fā) 展到了客戶服務(wù)取勝的階段，在以客戶為中心的時代，客戶服務(wù)意 識的重要性日益凸現(xiàn)出來，客戶服務(wù)是公司商業(yè)動作中的重要組成 部分。1、目前現(xiàn)狀：雖然我們公司在“服務(wù)客戶、服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù) 基層”等企業(yè)文化的廣泛影響下，公司員工也會將這句話掛在靖邊， 但是從實(shí)際行動上并未付諸實(shí)踐，服務(wù)意識、態(tài)度差，臉難看、話 難 聽、事難辦的現(xiàn)象時有發(fā)生，公司制定的一些很好的服務(wù)舉措得不到落實(shí)。2、個人觀點(diǎn)：員工對公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低，而且工作量較大，公司提的合理化建議得不到落實(shí)，員工在工作中情緒、意見很大。再加上，領(lǐng)導(dǎo)也不注重關(guān)

14、心、激勵員工，使其在心理上感到很大的失落，從而其工作積極性和主動性都一落千丈，降低了對客房的服務(wù)意識。3、個人建議：(1)、前臺服務(wù)。前臺接待人員是公司的“形象代言人”，或 稱公司的“門面”、“臉面”。所以必須要統(tǒng)一穿著工裝(這點(diǎn)要求全 公司所有員工統(tǒng)一起來，包括公司上層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，而不是只 某個部門穿，而其他部門不穿，影響公司的整體形象)。接待人員的 言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要 必須掌握一些常用的接待禮儀。當(dāng)客戶來訪時，應(yīng)起身站立，面帶 微笑熱情、主動問候：“您好，請問您找哪位？ "、“有預(yù)約嗎？ ” 等，耐心傾聽客戶的來意，并根據(jù)客人的需求積極

15、予以幫助聯(lián)系， 不要在客廳內(nèi)大聲叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在， 可以請其稍等，規(guī)范的儀態(tài)引領(lǐng)客戶入座倒水，不要將客戶扔在那 里沒有管。(2)、注重服務(wù)人員的培訓(xùn)。在員工加入公司用后，我們便要 做好其培訓(xùn)工作。首先，應(yīng)讓他們了解協(xié)和、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化； 其次，再針對后勤服務(wù)人員(前臺、會簽人員)崗位說明、公司的 服 務(wù)規(guī)范及其它制度對其進(jìn)行理論培訓(xùn)，在其理論培訓(xùn)通過考核后進(jìn)入實(shí)際操作培訓(xùn)，在此過程中我們要給他們豎立一個學(xué)習(xí)的榜樣，讓其在優(yōu)秀的員工指導(dǎo)下進(jìn)行操作，最后理論和實(shí)踐考核全部通過 后方能上崗。(3)、重視、關(guān)心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員， 不可能整天與顧客打交道，

16、而只有一線員工才是真正與顧客面對面。 所以，我們首先要真心為他們著想，比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等，使員工勞逸結(jié)合，并及時解決員工的各種困難。只有這樣，才能讓員工認(rèn)識到公司是重視他們的，從而 會更加 努力地工作，而服務(wù)意識也會不斷提高。(4)、擬訂合理的獎懲制度。要量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，制定細(xì)則，對 員工的日常工作、日常表現(xiàn)打分。所要制定的標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化到工作中的每一個細(xì)節(jié)，對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務(wù)工作做的好的員工給予一定的物質(zhì)和精神上的獎勵(發(fā)放獎金或通報表揚(yáng))；對于服務(wù)工作做的不好的員工則要對其進(jìn)行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務(wù)的好壞直接關(guān)系到其切身

17、利益，他們就會 自 覺地注意日常服務(wù)過程中的每一個細(xì)節(jié)，從而自然而然的便提高 了服 務(wù)意識。三、完善員工福利待遇為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動企業(yè)文化建 設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，起到激勵員工的積極性，從 而提高企業(yè)競爭力，接合公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況，特建議：1、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行2、節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中 秋節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費(fèi)，并形成制度按一 定的執(zhí)行。3、降溫、取暖費(fèi)：在每年冬（3個月）、夏（3個月）間每月給員工發(fā)放固定的降溫、取暖津貼。并形成制度按一定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、法定強(qiáng)制性福利，如按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須為員工購買退休養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這是國家強(qiáng)制性福利，不 應(yīng)對員工有業(yè)績上的限制。四、改善公司環(huán)境1、辦公環(huán)境：對于公司員工來說，擁有一個良好的辦公環(huán)境 十分重要，不僅可以